一線員工是企業最大財富

一個時常跳槽的“海龜”，居然可以拿到10億元年薪。不是企業昏了頭，就是出現了極大的危機，甚或是中國管理悲哀到了極致。

有一個網友說，“本人就在日本東京的上市公司工作，做公司的技術主管，國內也就算是項目經理吧。我們的收入比我們部門管著上百人的事業部長還要略高些。以前和國內的朋友們說他們還都不相信。但實際上就是這樣的。我們公司每年都有一些工作成績優秀的一般員工的年收入超過董事年收入的事例。國內一些高管的收入早已經超過日本了，我大學同學中年收入過50萬RMB的大有人在。有時候問問他們都干些什么，他們都是說炒股呀，歇著等等。每次我回北京休假，上班時間，招呼那幫兄弟隨叫隨到，真是體現了社會主義的“優越性”。

確如這位網友所說，中國許多公司高管，有自己獨立的辦公室，卻沒有多少非辦不可的要務。上班時間炒股、打個人電話處理私人事務，已成慣例。甚至上班時間外出辦理個人緊迫事情，也司空見慣。而這些在日本企業是看不到的。那里的高管往往跟員工一起辦公，名義上是監督員工，其實也是員工反向監督高管。中國企業可謂養虎為患。

有一個網友說，“盡管這可能不是豐田成功的充分原因，但也一定是必要原因。現階段這種理念的被壓制，卻可以解我們的燃眉之急。事實上現場和本部任何一方通過博弈而消除博弈都會造成嚴重問題。但我們的社會卻習慣于偏向高管的虛假平衡規則。樓主在這樣的環境下寫這個文章是很有擔當的。”

感謝這位網友的理解。豐田生產方式，強調賦予一線員工獨立思考和追求最佳的權利，無形中會削弱高層管理者的權利。我出來宣傳TPS的理念，很容易被扣上“媚日”或“用一周時間就作出驚人判斷”的嫌疑。或許美式管理強調的個人英雄主義，最適合中國公司權力人物的心態。還有龐大的美國“海龜軍團”，漸漸統攝了中國公司高層。體現著“權力與利益”的美式管理，很容易成為中國公司權勢人物心有靈犀的圣經。一個時常跳槽的美國“海龜”，居然可以拿到號稱億元的年薪。相信那個企業的員工，大多數可能年薪不過2萬元。5萬倍的收入差距!不是企業昏了頭或遇到了空前危機，就是中國管理悲哀到了極致，竟然離開現場能力，把公司命運押在虛無縹緲的花瓶上!

有一個網友說，“員工有時候會覺得挺寒心的，做了很多努力老板都不知道，而老板有時候也寒心覺得養了一堆不干活的人。其問題就出在中高層。我們公司算挺大的，前幾天有人在OA上發帖問為什么公司留不住人才?后來大家的討論變成了激烈的爭戰，一方是管理層一方是員工層(都是匿名)。但最后帖子還是被封了!員工沒有惡意，他們很想給公司提供好建議，但是苦于無門訴說。員工中有很多很多有才能的人，只是沒有被發現!如果你是老板請多跟員工溝通!”

這個網友的吶喊值得中國企業界認真傾聽!這樣的一線員工在每個公司都大有人在。可惜他們被管理官僚壓制了。起步時，每一位企業家都對手中的絕活(產品、技術或營銷)有一種激情和追求。但是，當公司有了規模，引進了豪華的職業管理團隊和數據控制手段，他們卻發生了嚴重的迷失。他們忽視了，大量的一線人員掌握著公司的命脈，一如既往與公司是一體的。而那些高管卻積累了資本隨時準備跳槽。公司高管實際上得到的錢往往與工資單上的是兩碼事。權力就可能代表著腐敗。這些事有可能瞞過老板一人的眼睛，但瞞不過所有人的眼睛。

如果你是老板，請多跟一線員工溝通!