編讀往來

上期精彩回顧

近日，針對中國某些金融企業負責人年薪千萬元的現象，再次引發了相關輿論的聚焦。同時，也引起了相關政府職能部門的關注。

2008年1月，國務院國資委副主任邵寧表示，“一些壟斷行業的高收入不完全是市場機制形成的，在強調社會公平、和諧的前提下，國企不合理的收入差距還需要進一步消除。” 3月，財政部金融司司長孫曉霞表示，“對金融企業高管選拔的市場化程度有待加強，要將金融企業業績和高管任免相結合，防止激勵有余、約束不足。”7月，中共中央紀委發布了《國有企業領導人員違反廉潔自律“七項要求”適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》。根據《解釋》，國企老總違規自定薪酬、兼職取酬、濫發補貼和獎金，情節嚴重的將被開除黨籍。與此同時，中國保監會等機構也相續出臺了相關“限薪”的措施。

本刊2008年9月刊圍繞中國某些金融CEO天價現象，將此新聞事件的來龍去脈做一回顧介紹，并將相關機構與輿論的觀點做一整理，以饗讀者。

編讀往來

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美國ICAREER咨詢公司運營總監陳東

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上海瑞渠商務咨詢有限公司總經理施斌