領導者的權威與非權力影響力

社會學告訴人們，所謂“領導”，實質上是一種人與人之間的關系，是領導者對被領導者施加影響的過程。在這一過程中，領導者的權威會對被領導者的思想和行動產生影響，這種權威由權與威所構成。權即權力，這是職責范圍內的支配力量；威，即威信、威望。權與威的一個重要區別在于：權力是由領導者所擔任的職務自然形成的，在很多情況下只消上級的一紙任命書就可以獲得，由此產生的影響力帶有強制性，屬于權力性影響力；然而，領導者的威信和威望，不僅來自領導者所擔任的職務及其手中的權力，還來自領導者的自身素質，此所謂非權力性影響力。因為有這兩重因素，使領導者的權威顯出差異，有的有權有威、令行禁止；有的有權無威、令而不行。

權與威的關系充滿了辯證法，此二者可謂是對立統一，相輔相成。所謂“權威”，無疑與一個人的職位及相應的權力之大小有關，有權才能有威，權重方能威重。清末歐陽鉅源說過：“官之位高矣，官之名貴矣，官之權大矣，官之威重矣，五尺童子皆能知之。”官者，領導之謂也。從正面說，權重，就意味著責任或肩上的擔子重，權大則意味著能夠為民造福建功立業的可能性大，其影響的范圍當然也大。人民群眾需要這樣的領導者：能夠充分地發揮權力的影響力，將為民眾謀利益的能量發揮到極致。從負面說，名、位、權、威集于一身，當官的才能在社會中具有特殊的地位，賈桂才會見官腿軟，人們才會對官銜趨之若鶩，民間才會有形形色色的官位崇拜習俗。……