國資委究竟為誰說話

停頓四年之后，中石化系統(tǒng)開始了一次全部范圍的工資普漲。這也是中石化自2003年大幅調(diào)整工資后又一次在全系統(tǒng)內(nèi)對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。目前，大政方案已經(jīng)確定。國資委去年4月的調(diào)查顯示，壟斷行業(yè)平均工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于競爭行業(yè)。因此，中石化認(rèn)為加薪理所應(yīng)當(dāng)。

對(duì)中石化的普遍加薪，我們并不眼紅，也不吃不著葡萄說葡萄酸。但筆者始終想不通弄不明白的是國資委近年來究竟在為誰說話？

國資委在郵政“喊苦叫窮”、“嚴(yán)重虧損”的緊急關(guān)頭“發(fā)話”了，郵政部門每年虧損的數(shù)字也就隨之公布。國資委一發(fā)話，郵資漲價(jià)就變得名正言順了，郵政部門如愿以償。但是國資委何以如此同情郵政部門的“嚴(yán)重虧損”，并批準(zhǔn)了郵資漲價(jià)的方案。國資委是真不知道，還是假不知道？郵政部門既然“嚴(yán)重虧損”，為何員工的工資還那么高，“喝香吃辣的”還在笑“國資委傻”呢？

去年4月，國資委的“調(diào)查”顯示壟斷行業(yè)工資增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于競爭行業(yè)。不知道這樣的“調(diào)查”，究竟“調(diào)查”了誰，不知道“壟斷行業(yè)工資增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于競爭行業(yè)”這個(gè)結(jié)論是怎么得出來的？但是有一些千真萬確的事實(shí)，國資委不用“調(diào)查”就能得出應(yīng)有的結(jié)論來。如某些壟斷行業(yè)的老總年薪60萬元已是小菜一碟，又如浙江某煙草公司一個(gè)普通干部年薪30萬元因嫌低而向媒體“討公道”，這些都是千真萬確的事實(shí)。

國資委作為國家機(jī)關(guān)，掌握著國有資產(chǎn)的監(jiān)管和分配大權(quán)，應(yīng)該站在全局的角度，站在公平、公正的立場上。國資委的言行既要對(duì)國家負(fù)責(zé)，也要對(duì)人民負(fù)責(zé)。為國有資產(chǎn)把好關(guān)，是國資委的神圣職責(zé)。改革發(fā)展的成果與人民共享，而不是讓少數(shù)人分享，更不是壟斷行業(yè)的盛宴。動(dòng)不動(dòng)就放“冷炮”，為壟斷行業(yè)“說情”，用不負(fù)責(zé)任、缺乏科學(xué)和事實(shí)的“調(diào)查”來為壟斷行業(yè)加薪“論證”，這樣的“調(diào)查”不做也罷。

（摘自《中華工商時(shí)報(bào)》）