發揮思想政治工作優勢 推動礦山和諧發展

摘 要：河北宣鋼龍煙礦山公司黨委以“三個代表”重要思想為指導，圍繞宣鋼二次跨越發展目標和礦山的改革、發展及生產經營中心，堅持以人為本，努力實現思想政治工作的創新、創先、創優、創效，充分發揮思想政治工作優勢，著力加強企業文化建設和思想政治工作，為生產經營的健康發展提供了強有力的思想保證和動力支持。通過創造性地開展工作，使思想政治工作與企業文化建設得到了有機融合，不斷適應礦山改革發展的客觀要求，形成了具有龍煙特色的企業文化，真正把企業精神融到了企業的思想政治工作和生產經營管理的全過程。

關鍵詞：思想政治；工作；優勢；和諧發展

中圖分類號：F43/47.6|文獻標志碼：A文章編號：1673-291X(2008)07-0125-02

今年以來，河北宣鋼龍煙礦山公司黨委以“三個代表”重要思想為指導，圍繞宣鋼二次跨越發展目標和礦山的改革、發展及生產經營中心，堅持以人為本，努力實現思想政治工作的創新、創先、創優、創效，充分發揮思想政治工作優勢，著力加強企業文化建設和思想政治工作，為生產經營的健康發展提供了強有力的思想保證和動力支持。

一、創新思想政治工作新途徑、新方法，使思想政治工作更貼近礦山發展實際

一是把思想政治工作貫穿于企業文化建設之中。在加強企業文化建設中，今年初，該礦黨委提出了逐步實現人文礦山、文化礦山、現代礦山、和諧礦山的文化理念。在內化這一理念過程中，各級黨組織堅持以人為本，以強素質、樹新象、凝聚職工力量為重點，深入開展爭先創優、“月評一佳”、爭當文明員工、文明班組等創建活動，編發并拍攝、播放了《職工禮儀》專題片；舉辦了大型職工歌詠會、運動會、歌手擂臺賽；利用有線電視、板報等形式積極宣傳公司的“誠信、奮進、創新、圖強”的企業精神。通過創造性地開展工作，使思想政治工作與企業文化建設得到了有機融合，不斷適應礦山改革發展的客觀要求，形成了具有龍煙特色的企業文化，真正把企業精神融到了企業的思想政治工作和生產經營管理的全過程。

二是把思想政治工作與精細管理有機結合起來。在管理上，礦山公司黨委以零缺陷為管理目標，堅持精細管理的管理理念，所謂精細管理就是將精細化管理的思想和作風貫徹到企業管理的每一個環節，強調將管理工作做細、做精，以全面提高管理水平。努力實踐系統化、程序化、規范化、標準化的“四化”管理模式。黨委各部門充分發揮思想政治工作的導向作用，在精細管理的各個領域、各個環節中，建立健全思想政治工作保證體系，通過決策層、管理層、執行層強有力的思想政治工作，實現了思想政治工作與精細管理工作的同軌并行和有機結合，促進了精細管理的各項具體工作的有效貫徹落實，在企業內部形成了思想政治工作和精細管理工作的良好互動，使思想政治工作務虛與務實得到了有效結合。

三是思想政治工作與解決職工實際困難相結合。礦山公司黨委在思想政治工作實踐中，不斷探索與研究做好新時期思想政治工作新思路、新途徑、新方法。在總結分析近幾年思想政治工作的經驗與不足中，礦山公司黨委認為，思想政治工作必須堅持貼近基層、貼近職工、貼近實際的“三貼近”原則，思想政治工作若不從關心職工衣食住行，冷暖溫飽和滿足職工實際需要出發，思想政治工作就必然沒有生命力。近年來，礦山公司黨委始終堅持既講道理又辦實事的原則，解除職工的后顧之憂。堅持把幫助職工解決工作生活中的實際困難作為思想政治工作的重要內容常抓不懈，善于把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，做到為職工解決實際困難的過程中，今年年初，為了解決在宣化居住職工家屬的交通問題，開通了職工班車。通過這些職工看得見、摸得著的具體行動，思想政治工作得到了廣大職工的認可，無形中鼓舞了職工的士氣，激勵了職工的干勁，使思想政治工作與解決職工實際問題得到了有機結合。

二、創新工作載體，努力增強思想政治工作的時效性、針對性

一是創新思想政治工作載體。利用先進典型弘揚正氣，激勵職工干勁。在宣傳先進的創新上，堅持先進性與廣泛性相結合，用職工看得見、摸得著的身邊人、身邊事來影響廣大干部職工，努力形成晉位爭先，比、學、趕、幫、超的良好氛圍，使全體職工學有典型，比有榜樣，趕有目標，超有信心。同時，礦山公司黨委結合本單位在生產、安全、保衛、機動、黨委、工會、共青團等系統的先進集體和優秀個人的典型事跡， 宣傳典型，弘揚正氣。充分發揮了典型的示范帶動和輻射作用，有效推動了思想政治工作地深入開展。 

充分體現思想政治工作的時效性。礦山公司黨委堅持每逢召開重要會議或舉辦重大活動要求黨群部門做到現場直播，次日，通過《龍煙新聞》再重播，及時將會議精神和活動內容傳播到職工家屬。利用龍煙電視臺這一宣傳主渠道，將宣鋼公司和礦山公司的周工作例會精神于每周一晚上的《龍煙新聞》及時進行宣傳貫徹，做到家喻戶曉，這樣在大家及時了解兩級公司的形勢任務的基礎上，進一步明確了各個階段的中心任務和重點工作，更加有針對性地引導職工做好各自的工作。

謳歌和傳承百年礦山的龍煙精神。礦山公司黨委在堅持對職工進行龍煙史教育的同時，組織全礦詩歌、散文愛好者，用他們的真情實感抒發對礦山的深深眷戀之情，用飽滿激情展望對礦山美好未來的憧憬之意，經過多次修改，出版了《紅石山頌歌》一書，受到全礦職工家屬好評，并得到了公司領導的贊譽。

利用舉辦各種文體活動，增強職工團隊意識。今年以來，礦山公司黨委及各部門通過舉辦“勞動者之歌”職工大合唱、職工歌手賽、職工運動會等各種文體活動，擴大了思想政治工作的覆蓋面，增強了思想政治工作的滲透力、影響力和感染力，潛移默化地熏陶了廣大職工的情操。

二是抓好思想政治工作的硬件建設。礦山公司黨委十分注重思想政治工作的硬件投入與建設，投入資金為龍煙電視臺購置了數碼攝像機、數碼照相機，更新了編輯機，修繕了職工俱樂部，修建了會議中心，龍煙電視臺的節目由原來的22套增加到現在的28套。在此基礎上，注重開發和利用現代信息傳播途徑，利用電視、網絡、信息、報刊等媒體，灌輸新思想、新理念、新經驗，這些硬件的投入為有效地開展思想政治工作提供了場所，創造了條件。

三、創新思想政治工作激勵機制

礦山公司黨委為進一步調動廣大思想政治工作者的積極性，將思想政治工作與生產經營中作同時布置、同時檢查、同時考核，不斷創新思想政治工作的激勵機制。一是從思想上高度重視思想政治工作。礦山公司黨委將思想政治工作納入黨委工作的重要內容，充分肯定思想政治工作的地位與作用，形成了以黨組織為領導，專兼職政工干部為骨干，行政干部為基礎和部門團體共同參與的思想政治工作體系。注重選拔優秀人才充實政工干部隊伍，建立了一支思想品質較高、業務素質較強的政工干部隊伍。切實解決了政工干部隊伍后備力量不足的問題。注重加強對企業政工干部的教育培養工作，幫助政工干部學習新知識、掌握新本領，努力激發政工干部的主動性和創造性。二是黨委成員堅持參加黨群各部門組織召開的政工例會、思想政治工作研討會、總結表彰會、書記匯報會、宣傳報道例會等會議及活動，并結合礦山公司的中心工作提出意見和要求。在周工作例會、月度生產例會、職代會、雙先表彰會等會議上都專門強調思想政治工作重要性，明確思想政治工作的目標、內容、任務及考核標準。三是用激勵手段調動思想政治工作者的積極性。礦山公司黨委堅持每年召開宣傳思想工作總結表彰會，先進黨組織、優秀黨員總結表彰會，科技工作總結表彰會，工會工作總結表彰會、“五四”總結表彰會等，對優秀思想政治工作者、優秀黨務工作者、優秀黨員、優秀團員、優秀宣傳干部、優秀工會工作者、優秀報道員、優秀知識分子進行大張旗鼓的表彰獎勵。黨群各系統在宣鋼公司季度同業務競賽評比中被評為優勝單位的，在宣鋼公司各項活動中取得突出成績和獲得榮譽稱號的，都給予重點獎勵。

四、加強企業文化建設，以新的文化理念融會職工智慧

在新時期，怎樣教育引導職工全身心投到礦山生產建設中來，這是各級黨組織急需解決的問題。礦山公司黨委結合礦山實際，確定以企業文化建設凝聚職工力量，鼓舞職工士氣，激勵職工干勁。首先確立了企業文化建設目標，即：逐步把百年礦山建設成人文礦山、文化礦山、現代礦山、和諧礦山。圍繞這個目標，我們在思想文化建設，各項管理中引入新的理念。如：今天如饑似渴學習，明天得心應手工作；今天工作不努力，明天努力找工作；珍惜資源，造福子孫；降一分成本增一分效益；管理無缺陷，質量是生命；安全是職工最根本的利益等。這些新理念的提出，需要廣大職工逐步認可和接受，為使每一位員工都具備管理者的素質和才能，并積極地參與到企業的管理過程中，達到融會職工智慧，并用職工智慧解決新問題，獲得更高層次發展的目的。礦山公司黨委利用舉辦學習班、培訓班、辯論會、演講會、文藝節目、朗誦會等各種形式對職工進行教育和引導，使廣大職工在潛移默化中認可和接受這些理念，在這基礎上，又逐步使職工在實踐中去理解和感悟這些理念的內涵，這些理念得到了職工的認同后，職工參加學習、培訓的積極性自然而然的提高了，職工理論知識和專業知識的充實和提高，為企業引進新的管理理念創造了條件，在新的管理理念的啟發下，主動提出更多的符合本單位實際的合理化建議，增強了主動參與管理的意識和行為。

通過強有力的思想政治工作，有效地促進了礦山公司三個文明建設的健康發展。2007年，礦山公司完成鐵精粉48萬噸，鐵精粉品位比計劃提高了1.08個百分點，在崗職工人均收入達到34 207元。今年礦山公司黨委榮獲宣鋼公司先進黨委榮譽稱號。

（責任編輯：安世友）