摘 要:改革開放以來,我國經濟以前所未有的速度向前發展,這在我國甚至世界歷史上都極為罕見。在經濟學界,這種現象被稱為“中國之謎”[1]。通過對中國經濟增長特點了解,進一步用索洛(So low)模型來解析中國經濟增長的原因,尋找到適合我國經濟發展的戰略措施,為我國經濟平穩、快速發展出謀劃策。中國當前的經濟增長與過去的二十多年相比,經濟體制的逐步完善,市場經濟的建立以及與全球經濟的聯系逐漸緊密等。
關鍵詞:中國;經濟增長;So low模型;戰略
中圖分類號:F120.4文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2008)07-0008-02
一、中國經濟增長的特征
回顧改革開放以來,我國經濟發展的歷程,我們不難發現我國的經濟增長呈現出以下的特點。
(一)無論從經濟總量還是從經濟的增速上看,我國的經濟在經歷一個快速的發展過程
從經濟總量上看,我國的經濟總量從原來的一位數到兩位數,僅僅用了幾年的時間,這不能不說明我國的經濟已經發生了質的變化。2003年我國的經濟總量已經達到11.67萬億元人民幣,人均GDP首次突破了1 000億美元大關,這又無可爭辯地說明我國的經濟已經步入了“快車道”[2]。其次,我國的經濟也在以平均每年8%的增長速度向前發展,這個速度持續的時間之長讓許多經濟學家都感到迷惑。
(二)中國的市場經濟體制正在逐步完善,支撐中國經濟增長的制度體制逐步建立
首先,政府經濟建設理念的逐步成熟,我國企業的市場準入門檻越來越低,這無疑會極大地促進我國企業的發展,在這個過程中,政府部門也在進一步地放松對這些企業的管制,由原來的“指揮者”轉變成為“裁判者”;其次,我國的法律體制正在逐步完善,社會主義法治國家的建設正在穩步推進,各項具有中國特色的社會主義法律正在制定,經濟在發展的過程中會極大地受到法律的保護,各個企業也將會在法律的規制下公平地進行競爭,這將會使市場要素的使用更加有效,市場要素的流轉更加快速,市場要素的配置更加合理。
(三)中國經濟增長的支撐體——企業群體、產業結構和布局以及地區布局已經形成
首先,支撐中國經濟增長的企業群體已經形成了以國有企業為主體,多種所有制企業共同發展的“百花齊放,百家爭鳴”的戰略格局,非國有企業、特別是不斷進入中國的海外投資和民營企業正在成為中國經濟增長的一股主要力量,它們也給中國的經濟體系中注入了新鮮血液;其次,中國產業結構和布局也隨著經濟的發展逐步地完備。如今,中國的企業已經不再是單純地依靠勞動密集型的產業,已經完全擺脫了以前的“人有多大膽,地有多大產”的錯誤思想。如今資本和技術密集型的企業正在中國的經濟增長中扮演著越來越重要的角色,電子信息產業、房地產業和汽車產業已成為我國的經濟增長的主要助推器;再次,從區域經濟的發展來看,我國的經濟產業帶正在逐步的形成,以珠江三角洲、長江三角洲以及環渤海灣經濟區為代表的產業帶正在成為我國經濟和商業發達的代表。
二、中國經濟增長的內在原因
(一)索洛(So low)模型[3]
20世紀50年代中期,經濟學家索洛將總量生產函數運用到經濟增長的研究當中,從而奠定了現代經濟增長理論的框架。索洛模型的中心結論是,在缺乏連續技術進步的情況下,人均增長將最終停止。索洛模型的另一個結論是條件收斂,即一個經濟離其自身的穩態越遠,則其向著該穩態的收斂速度越快。
索洛模型所得出的結論有很多的缺陷:第一,從實證的角度來看,連續的技術進步不能影響人均的增長,而其他一些重要參數如儲蓄率、人口增長率等在索洛模型中可以影響到穩態中各種人均量的數值,但是對于人均量的長期增長率沒有影響;第二,無論是長期增長由外生的技術進步所支持的結論,還是條件收斂的性質,都來自于資本的遞減報酬。
(二)中國經濟增長內在原因的索洛(So low)模型解釋
通過索洛模型,我們可以透過表面的種種現象來分析中國經濟增長的真正原因。索洛模型認為,一個國家或者地區經濟的增長可以從非遞減報酬、內生技術進步、內生的人口增長和勞動供給這三個方面來進行解釋。
1.非報酬遞減[4]
索洛模型中的條件收斂性質或者正的長期人均增長依賴于外生技術進步的性質都是源自資本的邊際報酬遞減的假定。但是從實證角度,技術進步或知識對于生產的貢獻則很難說是報酬遞減的,因為知識不同于一般的物品,它的使用在一定的意義上是非競爭性的。如果考慮到知識的這一特殊性質,傳統的規模報酬不變的生產函數就會遇到技術上的困難,這也就為我們解釋中國的經濟增長找到了一個突破口。
我國的經濟雖然已經經歷了改革開放以來的高速增長,而在這個過程中,我們管理人員的思想和管理的方法已經獲得了極大地提高,這不能不對我們今后經濟的增長造成積極地影響。按照非遞減報酬,我國經濟增長會隨著我國經濟的發展而發展,在這個過程中,經濟生產的參與者也會在內部極大地促進經濟的發展。
2.內生的技術進步
改革開放以來,我國開始學習西方先進的生產技術,并引入到現實的生產當中,在這個過程中,我國企業更加注重自身的生產技術的提高,并且借助于外國先進的生產技術,加以改革創新,使得自身的技術也獲得了長足的發展和進步。技術進步主要包括產品種類增加型技術進步和產品質量改進型技術進步。產品種類增加型技術進步是一些簡單的外觀或者是種類上的改進來使得技術有所進步。
3.內生的人口增長和勞動供給
根據索洛模型,一個國家或者地區的經濟增長與其自身的人口增長和勞動供給的數量以及質量有著極為深刻的聯系。隨著我國經濟的增長,人民生活水平的提高,我國人口的增長與經濟的發展更加的適應,也就是說會有更多的人能夠找到適合自己的崗位,盡量避免人力資源的閑置,使得人力資源得到合理優化的配置。
另外,隨著我國經濟的增長,我國國民受教育的水平較之以前已經有了比較大的提高,國民的素質不斷地得到增強。這就必然會省去企業有關人力資源培訓的成本,也可以使人們的更加地適合各種各樣的工作,這也會極大地提高勞動生產率,創造出更多的財富,進而促進我國經濟的進一步增長。
三、中國經濟增長的發展戰略
(一)人才強國戰略
根據以上有關中國經濟增長的內在原因的分析,我們不難看出,三個原因中幾乎每一個都和人力資本,都和人才有著密不可分的聯系,因此,要想促進我國經濟的持續快速增長,實施人才強國戰略,是一項必不可少的戰略措施。
中國的人才強國戰略[6]主要包括兩層含義:一是著眼加大人才資源的開發力度,全面提高人才的基本素質,將人口大國轉變為人才強國,通過提高人才的競爭能力,增強國家的綜合國力和國際競爭力。二是著眼創新體制機制,做到廣納人才,為我所用,通過提高政策制度對人才的吸引力和凝聚力,增強國家的綜合國力和國際競爭力[5]。從中國人才發展戰略的內涵,我們可以從下面兩個方面來著手實施。
1.人力資本投資優先戰略。實施人才強國戰略,首先要加大人力資本投資力度,實行人力資本投資優先戰略,大力投資于國民教育和促進國民身心健康的各項事業。中國是世界上國內投資率最高的國家,投資率達到GDP的42%,但其中大部分屬于物力資本投資,而人力資本投資卻明顯偏低。
2.人才價值實現戰略。人才價值的實現過程,實際是人力資本投資的回報過程,是人才作用得以發揮的過程,也是實施人才強國戰略必須關注的關鍵環節。人才價值的充分實現,需要建立社會化的人才評價和激勵機制,把智力資源科學量化、法制化為股權和資本,從而使智力資源進入法人治理結構,參與企業生產經營的全過程,參與到剩余價值的分配之中,最終建立與知識經濟相適應的現代分配機制,從而達到吸引人才、留住人才、激勵人才多做貢獻的目的。
(二)技術創新戰略
根據索洛模型的分析,我們可以看出一些生產要素并不是邊際報酬遞減的,技術就是一個非常典型的例子,它會隨著自身的逐步成熟創造出更多的財富,更加有力地促進經濟的發展。而不同的經濟模式都有其自身的“內核”,一種模式的生命力不在于其自身是否發生了變化,關鍵是要看其能否在堅持自身“內核”的基礎上不斷創新,以適應外部環境的變化,達到不斷協調物質利益關系,促進生產力發展。從這個意義上看,一種模式的生命力,在于其創新能力。這種創新能力包括技術創新能力和制度創新能力兩個基本方面,這兩個方面又是相輔相成的關系。
中國模式產生于中國改革開放的歷史進程,而這一進程始終伴隨著不斷創新。改革開放前期,制度創新尤為突出和明顯,而技術創新則相對滯后;1996年,黨的十四屆五中全會提出兩個根本性轉變,表明中國社會主義市場經濟模式把制度創新和技術創新有機結合起來推動經濟發展,同時也表明中國模式的創新機制基本確立;黨的十六大提出“創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力”,“實踐沒有止境,創新也沒有止境?!边@既是對創新對中國模式形成重要作用的肯定,又是對中國模式生命力源泉的深刻認識;黨的十六屆三中全會提出科學發展觀,強調發展過程中的“五個統籌”;黨的十六屆五中全會進一步強調注重社會公平和自主知識產權,進一步把制度創新與技術創新有機結合起來。這樣,中國模式的創新機制逐漸走向具體化。
參考文獻:
[1]胡祖六,約翰#8226;安德遜.關于中國與世界的五大神話[M].北京:中國金融出版社,2003.
[2]中科院可持續發展研究組.2004中國可持續發展戰略報告[M].北京:科學出版社,2004.
[3]戴維#8226;羅默.高級宏觀經濟學[M].北京:商務印書館,2003.
[4]曼昆.宏觀經濟學(第五版)[M].北京:中國人民大學出版社,2005.
[5]潘晨光.中國人才前沿[M].北京:社會科學文獻出版社,2005.
[6]武博.當代中國人才流動[M].北京:人民出版社,2005.
(責任編輯:吳高君)