１４天：一個乙肝攜帶者的維權路

面對某些企業中流傳的“‘大三陽’員工將被勸辭”的潛規則，乙肝攜帶者非常清楚，一旦“大三陽”的秘密在體檢中被戳穿，要想繼續維護自身公平就業的權益，仍可能是一件非常艱難的事情。

目前全世界共有5億人感染了乙肝或丙肝，這意味著每12個人中就可能有一個乙肝或丙肝攜帶者。28歲的女孩甘楠（化名）就是那“第12個”。她是一位乙肝攜帶者，即所謂的“大三陽”，這是一個被她隱瞞了近20年的秘密。

2008年5月29日那天，她走進一家體檢中心的大門。這只是公司安排的一次常規例行體檢，卻讓她猶豫了很長時間。

5月29日 為逃避體檢而辭職

在進行抽血化驗的過程中，甘楠的情緒一直非常緊張，以至于隨后檢查的心電圖上，她的心跳次數達到了每分鐘105下。

她是8歲那年在湖北老家體檢時被查出乙肝大三陽的。之后為了保守這個秘密，她一直小心翼翼地回避著各種體檢。2006年底，她曾經進入北京一家非常著名的廣告公司工作。當她在公司網站上看到每年要安排員工定期體檢時，心里頓時咯噔一下。在與同事的閑談中，她聽說在體檢中被查出“大三陽”的員工，都將被勸退辭職。其實這樣一條不成文的規定，在很多公司中都存在。盡管她知道這次工作機會非常難得，但還是在體檢前夕提出了辭職，“反正都是走，晚走不如早走。”

5月30日 希望體檢中心保密遭拒

離開廣告公司之后，甘楠進入一家小型IT公司就業。她原本希望這家小公司在體檢制度上不會那么嚴格，但沒想到卻落了空。體檢后的第二天，甘楠撥打了體檢中心的咨詢電話，向對方提出能否在這家醫療機構出具的體檢報告中，不要透露她的“大三陽”身份，因為她只是乙肝表面抗原攜帶者，這并不會妨礙她的正常工作，也不會給周圍同事帶來任何影響。

但是，這家體檢中心拒絕了她的請求。在體檢報告正式出爐之前，體檢中心的一位業務聯絡員便以手機短信的方式，將甘楠的乙肝攜帶者身份透露給了公司的人事經理。

5月31日 向“戰友”尋求援助

在與體檢中心溝通失敗、乙肝攜帶的秘密被泄露后，甘楠決定寫一封信，向公司總裁及人事經理解釋有關“大三陽”的相關情況，試圖維護自身的合法權益。甘楠的維權知識全部來自肝膽相照論壇。論壇的壇主陸軍，是北京一家公益機構的負責人，他幫助甘楠向公司提出了兩條維權意見：留下來繼續工作，并由公司負責人為其保守秘密；或者由公司支付一筆16個月的薪水作為賠償金。甘楠說自己并不在乎那筆錢，她的維權目標是要繼續工作。

6月2日 隱私權與知情權的交鋒

周一上班后，甘楠被請進了人事經理的辦公室。當人事經理告知她體檢報告的結果時，早已有所準備的甘楠很是淡然，這反而令對方有些詫異。“你既然知道自己的病情，為什么還要和同事們一起吃午餐，給大家洗蘋果呢？”人事經理這樣質問甘楠。甘楠解釋說，乙肝病毒不會通過日常接觸傳播，但是人事經理卻對此表示懷疑。

更為尖銳的矛盾集中在了隱私權上。有法律條款明確規定，對于乙肝表面抗原攜帶者的隱私要予以保護。當甘楠提出這一點時，人事經理立即反問道：“在保護你隱私權的同時，誰來保護其他員工的知情權呢？”甘楠回答說：“如果公司真的擔心其他員工的健康安全，應當為其他員工注射乙肝疫苗。”

人事經理向甘楠提出了公司的條件：“你可以到權威醫療機構進行補檢，同時還能夠休養3個月，如果病情有所好轉就可以回來上班。”“20年了都沒變化的病情，怎么可能在3個月內好轉？”甘楠很清楚，這不過是別人要將自己隔絕出去的一個借口罷了。

爭執持續了3天，暫定的結果是：甘楠同意進行補檢，而公司將根據補檢結果再做決定。

6月5日 醫學權威證據難挽被辭命運

清晨，甘楠前往地壇醫院進行補檢。為她檢查的是著名肝病專家蔡皓東教授。蔡教授曾為很多乙肝攜帶者維權提供醫學幫助，“戰友”們都親切地稱呼她為“蔡媽媽”。一個小時后，甘楠的肝功能檢查結果出來了，“蔡媽媽”在證明書中寫道：“肝功能正常，可以正常工作，對周圍同事不會造成傳染威脅。”拿到證明書的時候甘楠很激動，她說自己有種“洗脫罪名”的感覺。

但是當她拿著這份證明書走進人事經理的辦公室時，對方卻告訴她，公司已經有了最后決定：同意向她支付賠償金。對于甘楠來說，這個當初由自己提出的維權意見，顯然并不是她最希望的結果。

6月8日 關愛比“靈藥”重要

首個端午節小長假，并未沖淡太多失落的情緒，卻勾起了甘楠對親情的懷念。從小到大，她曾在電視、報紙和網上看到各種號稱能夠幫助乙肝攜帶者“陽轉陰”的醫療廣告，也曾試用過這些所謂的“良藥”；但直到前不久蔡皓東教授才告訴她，目前醫學界還沒有一種特效藥，可以使乙肝徹底“轉陰”；而盲目治療反而可能使病人產生耐藥性，肝病反而會加重。

與那些購買藥品時所白白花費的冤枉錢相比，更令甘楠心疼的是終日在各地奔走求藥的父親。曾經有一次，父親聽說一位在深山中開設診所的老中醫有偏方，便帶她去那里看過一次病。去往那個小診所的路途很遠，舟車勞頓不說，還要在深山中寄宿一夜。回憶起這些，甘楠突然明白，人們的關愛才是對乙肝攜帶者最好的靈藥。

6月11日 豁達面對今后的人生

甘楠接受了公司的決定。她說，經歷過這14天，她覺得自己的態度似乎更加豁達了，她甚至決定今后在求職面試時，主動告訴對方自己的秘密：“在一開始就被拒絕，總比工作一半時被迫退出要好。”

或許語氣里還有幾分無奈，但她的生活仍在頑強地繼續著。

（摘自《北京晚報》）

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乙肝攜帶者就業維權有法可依

勞動部和衛生部于2007年5月18日出臺的《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中明確規定，除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。

2008年1月1日起施行的《就業促進法》中規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。同時，由勞動部頒布施行的《就業服務與就業管理規定》中進一步指出，單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。對于違反規定的用人單位，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。