發揮思想政治工作優勢構建和諧企業

構建社會主義和諧社會是一個宏大的系統工程，需要全社會各方面廣泛參與、齊抓共管。對于企業來說，構建和諧的人際關系，既是構建社會主義和諧社會的必然要求，同時也為新時期企業思想政治工作指明了目標和方向。隨著改革的不斷深入，企業面臨的形勢和環境也在發生著復雜的變化，競爭日趨激烈，生存發展的形勢日趨嚴峻，如何適應新形勢，不僅要求企業有完善的決策、經營、管理、激勵機制，還應有適應員工思想心理特點的思想政治工作機制，因此建立與之相應的思想政治工作機制，并發揮其優勢作用，是企業經濟發展的關鍵。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，充分發揮思想政治工作優勢，對于構建和諧企業具有十分重要的意義。

一、建立工作機制，發揮組織優勢

思想政治工作是企業改革發展的精神動力和思想保證。首先企業決策者應從自身建設入手，建立與社會主義市場經濟相適應、統一領導、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干，職工群眾廣泛參與的企業思想政治工作管理體制和運行機制。用真理的力量激勵員工，努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等，使員工在物質、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。重點要開展中國特色社會主義理論教育、三個代表重要思想教育和科學發展觀教育，使員工形成一種奮發向上、朝氣蓬勃的昂揚斗志。其次要建立思想政治工作目標責任制、信息反饋制及穩定工作責任制，把思想政治工作納入領導班子、領導干部實績考核目標之中，同時保證基層與領導之間的相互溝通，及時了解職工群眾的思想動態，把握職工關注的傾向性問題，引導職工以理性合法的形式表達利益要求，解決利益矛盾，處理好局部與全局的關系，維護大局穩定。三是要建立思想政治工作激勵機制。用典型的力量激勵員工，增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。企業員工素質提高了，必然會促進企業發展，企業發展了才能破解各種難題，縮小員工渴望成才與現實條件下的差異，才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。

二、創新工作內容，構建和諧企業

思想政治工作的對象是人，“以人為本”是思想政治工作的出發點和落腳點。只有把人的思想工作做好了，才能激發人們內在的潛能，化解各種消極情緒，才能促進企業的和諧。

首先，要多點人文素養。堅持把思想政治工作作為提升企業精神文明、體現員工智慧和素質的創造性活動，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境。當前要特別注重把握員工在企業體制改革中所造成的各種矛盾心理，注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展，形成一種良性互動的局面。

其次，要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來，通過思想政治工作與員工的“零距離”，達到員工人生修養的“零缺陷”，有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合，使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。要理順員工的思想情緒，解釋認識存在的疑惑，使員工對改革中出現的新情況、新問題有一種正確的認識，不斷增強心理承受能力和自我調節能力，從而促進企業健康發展。

再次，用正確的世界觀、人生觀和價值觀教育引導企業員工。在引導員工確立“三觀”時，要充分看清自己和周圍的世界是一體的，個人與企業是緊密聯系在一起的，只有把個人融進企業之中，才能通過組織的力量來增強自身的力量，最終實現自己的人生觀。同時，企業要為員工實現人生價值提供廣闊的舞臺，使員工在實現企業共同目標的同時，更好地實現自我人生價值，從而為營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎。

三、改進工作方法，密切聯系實際

企業的思想政治工作直接面對一線職工，是思想政治工作的重點和基本點。運用啟發、動員、教育、監督、批評等思想工作方法，把單向灌輸與雙向交流結合起來，做到平等交流，相互信任，把簡單的號召變為榜樣示范。用身邊先進人物的事跡教育職工，言教與身教相結合，寓言教于身教之中。同時思想政治工作要與加強行政管理、經濟手段、企業自身實際緊密相連。要善于分析員工的思想變化，聽取員工意見，對職工提出的合理要求要明確專人負責認真辦好，對不能及時解決的要耐心細致地做好解釋工作，其間更要注重解決職工群眾的實際困難，使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。

（作者單位：銅陵市銅官山化工有限公司）