職業培訓師 高薪但缺口３０萬

“首屆青年培訓師職業發展論壇暨首屆優秀青年培訓師評選”上海地區專場日前在上海舉行。根據主辦方介紹，全國擁有專業培訓師能力的職業培訓師人數僅有三四百人，而對中國培訓市場和企業需求的分析表明，在未來幾年內，中國將需要30萬名合格的培訓師去滿足企業的培訓需求。中國培訓師人才處于嚴重不足狀態，缺口非常巨大。同時，一個出色的培訓師年薪可達50萬元以上。

合格培訓師日收入可達4000元

據本次論壇的發起者，影響力教育訓練集團的董事長易發久介紹，目前培訓師市場薪金可觀，一位合格的職業培訓師，保守估計日收入可達4000元，知名培訓師甚至可以達到年薪50萬元。一般企業在員工培訓上的投資占總薪酬的15%，而與之相對應的則是，國內只有區區三四百名持有專業培訓師資格與能力的職業培訓師。“根據國際職業培訓師協會對中國培訓市場和企業需求的分析，在未來幾年內，中國將稀缺30萬名合格的培訓師。”易發久補充表示。

行業協會正在制定規范標準

記者了解到，國際職業培訓師行業協會執行會長陶建國也曾表示，中國培訓事業需要走市場化、規范化路線，有關部門和行業內部亟需制訂相關政策和措施，加強對培訓師市場的規范。

由于中國培訓師市場缺乏規范，進入的“門檻”很低，使許多人覺得這個市場有很大的利潤可圖，奔著高薪擠進來“淘金”，造成培訓師隊伍參差不齊。同時一些培訓機構的惡性競爭也引起了培訓市場的混亂無序。

另外，目前國內培訓師的市場價格仍舊處于無序狀態，亂收費現象比較嚴重。同時，培訓師行業內部也對培訓沒有一個量化的制度，對培訓師的資格認證審核，沒有一個統一標準。這些都損害了企業和個人的利益，同時也制約和影響了中國培訓師市場的有序快速發展。

陶建國認為，目前充實與加強中國職業培訓師隊伍是建設和提高企業與社會整體競爭力的重要一環。政府有關部門應盡快制定法律、法規和相關條例，對職業培訓師的專業水平、培訓機構市場準入、服務等做出規范。

培訓師行業的規模化嘗試

針對培訓師行業的現狀，易發久提出了 “固定簽約”的方式，培訓公司慢慢培養培訓師，而培訓師不斷積累經驗成長為優秀的培訓師。“類似于歌手和唱片公司的合作方式。”另一個制約培訓行業發展的因素是培訓行業的“知識產權保護”做得不夠。針對這一現狀，易發久提出要“將課程與講師分離，走培訓產業化的道路。”

培訓產業化的道路具體而言便是，首先“影響力”的研發團隊將企業的各種需求編寫成64個經典課程，例如人力資源、管理、營銷、團隊精神等等。學員接受兩個月的封閉式培訓，分三個級別接受培訓，最后能夠通過考核的學員就能夠簽約成為“影響力”的內部講師，由“影響力”提供平臺，讓講師給有需求的企業進行培訓。

內部講師的收入分為底薪和課時費兩個部分，課時費根據學員的打分來確定。在講課過程中，他們能夠不斷提高作為培訓師的講課技能，使得培訓課程有穩定的質量保證，同時也能激發講師不斷提高自己素質。

面對有接受培訓需求的企業，“影響力”對外推廣唯一的品牌，通過各種宣傳，以及講師質量的穩定性，不斷加強品牌效益。另外，有了規模化的培訓運作，培訓公司在售前服務、售后服務、課程效果的調查統計等等方面，都能做得更專業，以此才能夠將培訓公司的品牌做大做久。

據“影響力”的市場總監尹銘介紹，“影響力”比較成功的企業培訓案例有，蘇州三星公司，該企業的員工從2005年起開始接受培訓，至今連續3年的銷售額增長為30%-40%；另外，阿里巴巴公司的員工培訓工作自1999年起便由“影響力”來進行。“影響力”還幫助一批企業建立自己的“企業大學”，例如“分眾大學”等，對他們的高效團隊成員進行勵志、忠誠度等一系列的培訓。