職場佩德瑞拉變身魔法

策劃 霍 丁

不要輕易表示你早就不相信童話中灰姑娘的故事，不要斷言職場殘酷如同戰場，其實你也活在童話的套路中。現在，正是你重新相信童話，并且讓童話成真的時候了!

成功的理由都有著神秘的近似點，努力，以及關鍵轉折點上的取舍一這樣的說法在職場和童話故事中同樣能夠發揮作用。每一個職場中的灰姑娘，都可以讓自己脫胎換骨，踏上通向CEO寶座的紅毯。

我們都讀過《灰姑娘》——你不該認為這與成年人的世界無關。其實這個故事可以教我們許多事，讓我們運用于今日競爭激烈的職場上。

現代的職場女性也可以被視為灰姑娘，雖然一直處于壓力下，但她們卻更奮發向上，增加自身的砝碼。當她們受到不公平地對待時，依然努力工作，爭取適當支持，最后重新振作起來，取得事業上的成功。也許這些身在CEO位置的女性們仍不完美、也會犯錯，卻是職場上貨真價實的英雄，也無疑是職場女性的偶像。

童話新演繹

仙德瑞拉是一家大企業的行政助理，副總裁(父親)對她抱著殷切期望。然而不久之后，壞心眼的部門經理(繼母)獲得了提升，經理偏心自己招募進來的兩名助理(姐姐)，三人把最單調、最沉悶的工作交給仙德瑞拉，她身上常沾滿碳粉。所以，大家又稱她為灰姑娘。

一天，CEO(王子)向全公司發送了一封E-mail，邀請眾人參加在豪華飯店大廳舉辦的大會，并要求每人撰寫一份提案，說明公司在未來十年達到高成長率的方法。其中的佼佼者就能在大會上發表演說。

兩位助理為了采購盛會穿戴的名牌套裝，經常遲到早退，把工作丟給灰姑娘。導致她不但要把自己的工作做完，還要完成另兩名助理的工作，更加班加點修改參加比賽的提案，她想象自己站在講臺發表演說的模樣，并對之堅信不疑。灰姑娘打算抽空買套大會時穿的衣服，但經理卻丟了一個緊急任務給她，繁雜的數據讓灰姑娘失去了午餐時間和半個晚上的睡眠，也無法理出頭緒。

天蒙蒙亮時，一位優雅的女士(神仙教母)走進了灰姑娘熬夜加班的辦公室，手里提著一個外衣袋：“我是本公司的女董事之一，你的努力吸引了我的注意，你想要取得更大的成功，必須擁有CEO的思維方式和解決方法。”

在華麗的飯店大廳中，CEO當眾宣布灰姑娘做的、那份提案取勝，并邀她詳細探討，但為了午夜之前趕回家保證第二天不遲到，灰姑娘遺落了一只水晶鞋，更關鍵的是提案和演講稿上沒有她的署名，因為她擔心這讓經理不快。

隔天，全公司的人都收到來自CEO的E-mali，尋找當天比賽的獲勝者，為了避免有人冒充，獲勝者必須穿上當日遺落的鞋子。灰姑娘部門的兩位助理興奮地忙起來，而她只是踏實地繼續著自己的工作。

在最后地毯式的搜索中，灰姑娘—下就穿上了水晶鞋，得到了成長性的職位，并在多年后成為了有影響力的企業家。那只美麗的水晶鞋，被放在她辦公室的書架上，對每個有夢想的下屬起著鼓勵的作用。

試穿角色外衣

《灰姑娘》故事的重點在于相信改變的可能，并將這樣的可能性變為現實。這個故事告訴我們，不管身份多么卑微、多么被人瞧不起，每個人都可以獲得提拔——這種轉變，不僅適用于童話女主角，也同樣適用于在職場打拼的女性。

不過，落實到自身最重要的是，你是否有興趣飾演灰姑娘這個角色，體驗從灰姑娘到CEO的神奇蛻變過程。如果你的答案為“是”，那么請先回答以下這些問題，幫助你了解自己如何改變事業生涯：

1、為了維持生活質量，我必須賺多少錢?

2、我一直想做什么，是什么事讓我躊躇不前?

3、我喜歡在哪里工作?

4、為了獲得高薪職位，我愿意進修嗎?

5、我是否喜歡管理工作?

6、我喜歡集體工作還是獨立工作?

7、我喜歡在大企業、中型企業或小公司上班?

8、對我來說，工作保障有多重要，我可以擔負何種程度的財務風險?

9、通過自己的工作讓世界變得更美好，這件事對我有多重要?

10、我怎么做才能幫助別人同時實現自我價值，而且不會犧牲尊嚴或生活質量?

通過對以上各項問題的回答，為自己撰寫一份職務說明書，同時也把你心中的理想職場目標做一個摘要。別忘了把薪資范圍、工作時數、工作類型、職責、公司規模等詳細列出。

通過整理出一個可能達成的個人期望，讓自己為成功做好準備。同時，你應該考慮體能、年齡、運氣和才能等變數，當然，也別漏了自己的愛好和個性。

舉例來說，如果你無法忍受穿著套裝上班或很長的工作時間，你就很難在要求嚴格的大企業擔任高級的主管：如果別人拒絕你就讓你退縮不前，那么你想要在創意領域發展事業也有很大的阻力。不過，在你本身的能力范圍內，總有成長的空間。規劃一個符合現實限制的夢想，一定有轉變的可能!

變身Keys

有些“灰姑娘”既富有又聞名全球，有些“灰姑娘”則是每天與你工作的同事。她們要求每個月多扛起一些責任，逐漸朝著權力職務前進，成為經理人：她們是創新者，把新理念引進公司并不斷推行：她們有想法、有自信，是大膽創業的風險承擔者；她們不糾纏于公司內部的派系斗爭，跟上司一起經歷難關，成就“與企業一起成長”的目標。她們在關鍵時選擇“對”的做法，化繭成蝶。

想象自己在皇宮里

相信自己可以改變自己的職場生活，有理想而不流于空想。想象自己進入華麗殿堂的景，象，思索成功對自己的意義，并為職場生活確定具體的期望指標。

蘇珊·布朗是“蘇珊考曼乳癌基金會”的總裁兼CEO，通過贊助創新研究和小區聯外計劃，使該基金會成為全球乳癌防治的知名機構。“了解全面局勢，是CEO最重要的職責之一，”布朗表示，“我鼓勵所有職場女性，不論職務高低，都要定期反省，檢視個人工作如何對組織目標有所貢獻。不管是創造新商機或治療癌癥，我們都必須在腦海中不斷強化目標。如果我們能看到目標，就能讓目標成真。”

抓住機會營造氣場

在舞會中表現出自己很能融入狀況。不論擔任什么職務，都要勇于抓住機會，展現出自己身上契合CEO的最佳特質。

1982年，克里斯汀·達芙在McGettigan Partners公司擔任項目經理。幾年后，這家公司被馬蒂斯旅游公司(Martiz Travel)收購，合并后的公司在全球會議、活動及獎勵旅游服務等方面堪稱為領導者，達芙也高升為CEO。

“我能獲得升職，因為上司可以放心把棘手工作交給我，我會不負所望地完成任務。你不能等別人要求你做事，必須為將會發生的情況負責。鼓起勇氣對主管說：‘我想負責這個項目。’不要等別人來肯定你的能力，保持禮貌、等著別人認定自己的能力，這種做法對女性不利。問問自己‘我可以怎樣推銷自己?’”

引來神仙教母

透過個人努力贏得“神仙教母”(即職場良師)。培養好的工作習慣和氣場，吸引更多良師，讓你和所在Team前途無量，也讓自己逐漸成長為值得幫助他人的良師。

《克瑞恩紐約商業周刊》發行人暨紐約市前副市長阿萊兒·唐森說：“我發現即使是最忙碌的人，也喜歡別人請他給予忠告和協助——前提是詢問主題適當。這也表示他們的經驗和意見獲得尊重，大多數人希望被認為他們在乎別人、能幫助別人。只要理由充分、運用適當 方式，請他人給予忠告會令你獲益匪淺。同樣，當有下屬或新人向你請教時，也不妨給予誠意的指點。”

蓄積能量加血滿點

面對瓶頸時，通過深刻思考和繼續努力來蓄積能量，這種積累將會在達到一定量時推動你發生質的提升。每個成功的女性都這樣做了，也不需要多作解釋。

最后，別忘了感謝你的競爭對手和沒有善待你的職場伙伴，他們的作用讓你變得更有能力，甚至激發出你的潛能，不要因為試圖報復而削減自己的力量。不畏艱難，你就值得戴上王冠。