職場幸福感哪里來

策劃 霍 丁

職場中人的幸福感僅僅在辦公桌周邊那一畝三分地里嗎?當然不!本次調查結果來自陽光文化多媒體、全國婦聯宣傳部、新浪網和湖南衛視攜手聯合推出的“關注都市職場女性生存狀態”調查，由雇主品牌咨詢公司Universum提供獨家專業咨詢。

5.7％高成就和低性趣共存

5.8％二者滿意度較高

6.4％性生活和職場滿足度極高

日常性生活滿意程度與職場女性幸福感的相關度較高，僅有5.24％對性生活極不滿意的職場女性同時感到自己擁有“職場幸福感”，足見性生活質量對女性的職場表現、職場收獲都有著不可小覷的影響。

75.5％在關于“幸福感從何而來”的多項選擇中，75.5％選擇“感情生活美滿”，65.5％選擇“擁有健康”，60.8％選擇“從事自己熱愛的事業”。值得一提的是，“擁有相當的經濟實力”以56.2％的選擇率位居第四。理想生活自然是家庭事業兼顧，但現實未盡如人意。理想狀態下，僅有6.8％選擇生活重心在事業，選擇事業家庭兼顧的女性比例高達77.4％，其余的15.8％生活重心在家庭；實際情況中，有45.9％承認生活重心在事業，能夠事業家庭兼顧的女性僅占31.2％，生活重心在家庭上的則占22.9％。

67.2％“有競爭力的薪酬及其他待遇”、“彈性的工作時間”和“國際化的工作機會”被選為最有吸引力條件的前三項，分別得到67.2％、44.1％和33.7％的支持率。有為數不少的人認為薪水高低體現自己的價值，不能忽視。6.23％對情感生活感到滿意的職場女性，對工作也感到滿意，對情感生活非常不滿意，但能夠從工作上獲得滿足感的女性僅占5.22％。作為情感動物，女性的日常生活對職場幸福感的影響也顯而易見。6.18％獲得中級管理職位的女性，職場幸福感達到較高程度。

5.8％已婚女性職場幸福感略高

5.4％未婚女性也有自己的滿足

參與調查的職場女性中，感到職場幸福的已婚者比例略高于未婚者，穩定的小家庭給人安全感，促進職場安全感乃至幸福感的產生。另一項調查結果表明，已婚女性比同齡的單身女性看起來年輕。獨身主義未必能夠成就女性的職場幸福感!

34.8％在企業提供針對女性的優惠政策(多選)中，最受歡迎的分別是“靈活坐班時間”(34.8％)、“職業培訓機會”(34.6％)和“根據具體情況增加帶薪休假”(29.1％)。參與本次調查的職場女性中，有70％處于亞健康狀況，患有相關職業病的人數占7.1％，健康狀況非常好的僅13.6％。