“旅游福利”我最愛

策劃：翟 丁

年底到，各種獎金獎勵的發放成了職場人關注的熱點。針對“有時間的時候沒錢，有錢的時候又沒時間”這現象，以旅游作為福利的獎勵方式越來越誘惑人，這樣的福利會不會帶來更強烈的歸屬感呢?《品位》與你一同期待答案的揭曉。

53.3％

參與調查的職場女性認為安排旅游作為福利說明公司認真為員工著想，而不是簡簡單單發錢了事，了無新意。也有13.3％的人不喜歡這種福利后面的強制性質。關于旅游這項福利，也有不少人提出了自己的疑慮，在“對此不感興趣”的原因中，“地點不符合自己的期望”和“變成集體活動，跟上班沒多少區別”均獲得33.3％的票數，也有20％的人認為這種旅行安排“因為大多選擇旅行團，所以最終只能走馬觀花”，不能獲得深度游覽體驗。

26.7％其他

40％欣賞人性化的安排

關于是否欣賞企業用旅游代替獎金的獎勵形式這個問題，大多數女性表示接受，而在不太感興趣的女性中，“安排的旅游地并非自己想去的”、“更期望給予假期讓我自行安排”成為最重要的原因。

66.67％

與大家想象中不同，通過調查我們獲得的結果說明，實際上，在公司內部實施以旅游作為福利或者獎勵的情況其實出現頻率并不低，三分之二的公司以這種手段對員工進行獎勵，非現金形式的獎勵越來越受到職場人歡迎。

調研結果還顯示，近年來企業自主福利快速發展，并不斷推陳出新，員工援助計劃(包括家庭沖突問題的解決、癮的戒除、職業生涯咨詢、法律咨詢等)、彈性工作時間等新型自主福利項目日益受到歡迎。許多效益好的企業更是樂于提供各種福利來留住核心員工。

會因為旅游福利對公司產生歸屬感的女性高達60％，這就很容易理解為何現在越來越多的公司會選擇旅游作為員工福利。

54％不擔心彈性福利引發矛盾

46％在這樣的擔心

參與調查的女性中有超過一半認為“不會引發人事上的矛盾，因為既然是獎勵肯定是優秀者有機會”，另外一部分則認為“總有人期待得到更多，還是保密的獎金比較實惠，也更加不容易引發矛盾”。

86.67％

的職場女性表示，非常期待這種非常規的獎勵方式。對于職場女性而言，例如旅游、獎品等并非金錢形式的獎勵更能令她們體會到公司對每個人的良苦用心，從而產生對公司的更強信賴感和歸屬感。

●印象中，選擇旅游福利的還是外企與合資企業居多，我倒是希望多些公司推出這樣的政策，旅游地還是多些選擇比較好。——北京，陳小姐

●公司的態度是，給你的福利你就要好好享受。不過我看這種福利好像多少有點強迫的味道，本來可以皆大歡喜的事情，卻弄得有些許不如意，因為已經有員工對此進行了抱怨。——上海，Elsa