跳槽可別向錢沖

跳槽，給自己找個冠冕堂皇的理由

“感謝領導和同事長期以來對我的幫助和照顧，選擇離職是因為覺得這個行業并不適合我，我個人很難有進一步發展……”

這是畢業快一年的小李在辭職信中的一段話，像很多新進職場的大學生一樣，小李對自己的第一份工作并不十分滿意，但經驗和能力并不突出的他只能選擇妥協，安慰自己學到經驗后就可以遠走高飛#65377;經過近一年的努力，小李終于覺得“翅膀硬了”，開始邊上班邊尋覓新工作#65377;

像小李這樣為了“高收入”而舍棄了興趣和專業的大學生不在少數，收入水平成為他們擇業的“最關鍵因素”，而且畢業生之間攀比收入的風氣也越來越濃#65377;老同學見面第一句話就問“在哪工作”，下一個問題必然就是“工資多少”#65377;收入高的自然非常自豪，收入低的就抬不起頭#65377;

像小李一樣，很多人辭職時都會給自己選一個冠冕堂皇的理由:個人職業發展需要#65380;對自己的重新定位，等等，而決不去談是金錢的誘惑讓他們選擇離開#65377;事實上，“鳥從良木而棲”，跳槽者追求更高的報酬是沒錯的，但問題的關鍵在于金錢的迷惑容易讓人忽略對前途的考慮，很多“良木”只是看上去很美#65377;

被金錢迷惑，當心雞飛蛋打

“本科生，第一年月收入1500元，年終獎5000元;第二年月收入2000元，年終獎8000元#65377;中午免費就餐，個人業績突出，另有紅包獎勵……”

這是一年前先明在一次招聘會上看到一家企業給出的承諾，當時正打算換工作的他心動了，因為雖然月收入和現在的工作持平，但5000元的年終獎還是很誘人的#65377;先明投上自己的簡歷，對方聽說他是應屆畢業生后非常高興，說了些“公司需要有干勁的年輕人”之類的話，就把他錄取了#65377;

但來到新崗位的先明沒兩個月就心涼了:自己兢兢業業工作，經常加班加點#65377;但老板從第二個月起就變了面孔，考核內容十分苛刻，諸如遲到#65380;早退#65380;病事假#65380;工作失誤，甚至是午餐時丟下飯粒，每一項少則扣罰幾十元，多則上百元#65377;

幾個月下來，就有幾個新同事忍受不了老板的嚴厲而選擇了辭職#65377;先明雖然也覺得很苦，但下定決心堅持到底，一拿到獎金就辭職，告別這份苦差#65377;

但讓他沒想到的是，就在臨年終只有兩個月時，公司宣布精簡人員，有十多人被提前解聘，而先明就在其中#65377;在簽訂就業協議時，明確規定月考核率不夠標準者，公司有權單方面解約#65377;這時先明才明白老板為何會如此苛刻，而且他還聽說這種伎倆該公司已連續使用了多年，辭退多少，又補充進來多少，年復一年#65377;而那些在以前公司工作的同事，工資都已經漲到不錯的水平#65377;

大學生涉世未深，很多時候只憑面試單位的口頭承諾就相信未來真的很有“前途”，但殊不知那些承諾中會有很多水分，如果不打聽清楚真正的待遇如何，很可能最后吃虧上當，自討苦吃#65377;

騎驢要找馬，更要量力而行

劉澄原來是一家體育營銷公司的策劃，公司規模不大，業務量有限，他經常抱怨自己不能大展拳腳#65377;所以當“機會”出現在面前時，他發誓決不放過#65377;

一次在和一家全國知名大企業的合作中，他得知對方正缺一個營銷策劃人員#65377;于是劉澄毛遂自薦，終于，他的堅持和上進打動了對方，對方答應給他一個試用的機會，與幾名競爭者競爭這一職位#65377;

其實，劉澄自己心里也明白，原來任職的小公司鍛煉機會更多，每項工作劉澄都可以全程參與，但那家公司的品牌和5萬元的年薪實在太有誘惑力了#65377;

接受挑戰的劉澄沒能像勵志電影中的主人公那樣取得奇跡般的成功，公司的工作強度和難度大大超出了他的想象#65377;“以前我覺得只要肯努力就沒什么做不到的，而且我對自己的能力也有信心#65377;但公司每個月的績效考核實在是太難通過了，我拼盡全力，還是沒能成功#65377;”三個月試用期后，劉澄黯然出局#65377;

作為職場中的“新手”，剛一上路就想著靠跳槽提高自己身價的大學生是盲目的#65377;在面對職業道路的十字路口，要擺正自己的心態，不要一味“向錢沖”，那樣很可能讓你迷失自我#65377;

(選自《大學生》2007年6月)