維權信箱

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法律顧問：廣西師大法學院法律系鐘銘佑

咨詢律師：昭盛律師所 潘代春

孩子的醫療費是否包括在撫養費之內

一年前，因丈夫陳某有外遇，缺乏家庭責任感，我和他協議離婚不成訴至法院，法院調解無效后判決我和陳某離婚，并就財產分割和孩子撫養問題作出判決，5歲的女兒由我撫養，陳某每月支付孩子500元的生活費。可是，由于物價上漲、孩子經常生病，500元生活費遠遠不夠開支，再加上我沒有固定收入，生活十分拮據，而陳某收入比較高，因此我要求陳某支付孩子一部分醫療費。可陳某認為，撫養費已經包括孩子的醫療費在內，而且法院已經判決，他每月只需給500元撫養費即可。

請問，孩子的醫療費是否包括在撫養費之內，法院判決了還可以要求增加孩子的撫養費嗎？

湖南曾玉梅曾玉梅女士：

我國《婚姻法》第21條規定：父母對子女有撫養教育的義務，父母不履行撫養義務的，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母給付撫養費的權利。此條款中所說的子女撫養費具體應包括哪些費用，最高人民法院在《關于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋（一）》第21條作出了明確規定，即“婚姻法第21條所稱‘撫養費’，包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。”也就是說，教育費、醫療費是包括在子女撫養費之內的。

通常情況下，未撫養子女的一方已支付了撫養費，另一方不應再要求對方支付教育費、醫療費。但是，根據《婚姻法》第37條第2款“關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求”的規定，如果未成年子女因上學、患病等原因而產生的實際費用已經超過了原來確定的數額，那么，子女或者撫養子女一方可根據實際需要和對方的收入情況，要求對方增加撫養費。

善意取得的房產是否受法律保護

不久前，我通過中介公司得知黃某有一套登記在他名下的舊房要出售，經雙方協商簽訂了房屋買賣合同，付清房款后辦理了過戶手續。誰知，近日黃某與妻子魏某鬧離婚，在分割夫妻財產時，魏某方知丈夫背著她把共有的舊房賣掉了，于是就找到我，認為丈夫未經她同意擅自轉讓共同財產，侵犯了她的合法權益，這種買賣行為無效，要求我返還房屋。

請問，我與黃某的房屋交易行為是否受法律保護？

山東吳振東吳振東讀者：

從你反映的情況看，你對所購房屋屬于善意取得。所謂善意取得，是指無權處分他人動產或不動產的占有人，將財產轉讓給第三人，如果買受人(即第三人)在取得該財產時系出于善意，并以合理的價格轉讓，即依法取得該財產的所有權，原財產所有人不得要求受讓人返還的一項法律制度。《物權法》第106條規定：“符合下列情形的，受讓人取得該不動產或者動產的所有權：（一）受讓人受讓該不動產或者動產時是善意的；（二）以合理的價格轉讓；（三）轉讓的不動產或者動產依照法律規定應當登記的已經登記，不需要登記的已經交付給受讓人。”“受讓人依照前款規定取得不動產或者動產的所有權的，原所有權人有權向無處分權人請求賠償損失。”

黃某所賣房屋是登記他自己名下，你已審核了產權證書，按產權證登記與黃某進行交易，然后辦理了過戶登記手續，而且你也確實不知道該房屋屬于黃某夫妻財產，因此你無過錯，屬于善意第三人，魏某不得以共同財產為由對抗你善意取得的行為。按照上述規定，對你依法所取得的房屋所有權，魏某無權主張返還。

申請勞動仲裁是否要交受理費

我原是某建筑公司的工程師，2007年11月底因一次工作失誤，公司解除了我的勞動合同，沒有支付分文經濟補償。當時我因羞于工作失誤，不好意思提及經濟補償金事宜，并急于去外地找工作。可如今半年過去了，我一直沒有找到新的工作，生活陷于窘境。于是，我找到原單位要求給予一定的經濟補償，可原單位以“過了時效”等理由推脫。無奈，我想申請勞動仲裁，又擔心付不起仲裁受理費。

請問，像我這種情況，申請勞動爭議仲裁是否過時，要不要交受理費？

河南鐘平原鐘平原讀者：

勞動仲裁時效，是指勞動爭議糾紛案件當事人因勞動爭議向仲裁機構提出仲裁申請，要求保護其合法權益的法定期間。超過這個法定時間，就喪失了通過仲裁程序保護自己的合法利益。《勞動法》第82條規定：勞動爭議案件申請仲裁的時效為60日，自勞動爭議發生之日起開始計算，不適用時效的中斷、中止制度。若依此規定，你與原單位的勞動爭議已經超過了仲裁時效。為了充分保護勞動者的合法權益，立法機關頒布了《勞動爭議調解仲裁法》（于2008年5月1日起施行），對勞動爭議處理制度進行了改革。該法第27條延長了仲裁時效，規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，而且規定了時效中斷、中止制度。并且規定對于勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制。按照新的法律規定，你與原單位的勞動爭議還未超過1年，你現在可以申請勞動仲裁。

同時，針對過去勞動爭議的高額受理費令不少勞動者望而卻步的現狀，《勞動爭議調解仲裁法》第53條規定，勞動爭議仲裁不收費。

另外，《勞動爭議調解仲裁法》第47條還規定對有些案件實行“一裁終局”制，即下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

遭遇“陰陽合同”勞動者當如何維權

2007年3月，我從家鄉到廣東某電子公司打工。老板拿出兩份勞動合同讓我簽字，說一份是約定雙方權利義務的，是真合同；另一份是應付有關部門檢查的，是假合同。我看了看兩份合同，發現應付檢查的合同待遇要優厚得多，而老板所說的“真合同”，里面有諸如加班無須雙倍支付加班工資，員工一旦結婚生育，用人單位可以解除勞動合同等不平等條款。由于急需這份工作，我不得不在兩份合同上都簽了字。于今，我結婚懷孕了，老板知曉后，拿出勞動合同，說要辭退我。

請問：遭遇陰陽合同勞動者該如何維權？

廣東韓素英

韓素英女士：

職場中，用人單位以陰陽合同來攫取不當利益的現象并不少見。所謂陰陽合同，是指用人單位與勞動者簽訂合同時，準備了兩份合同。一份是“陽合同”，內容按照勞動部門的要求簽訂，以應付有關部門的檢查，并不實際執行；一份為“陰合同”，是用人單位從自身利益出發擬定的違法合同，合同規定的權利義務極不平等，用以約束勞動者。

遭遇陰陽勞動合同，救濟的辦法十分簡單，那就是緊緊抓住陽合同。在用人單位眼里，陰合同乃真合同。但陰合同終究見不得陽光，一旦發生爭議打起官司，陰合同就得“見光死”，陽合同才是真合同，勞動者的權利義務，陰合同說了不算，陽合同約定了，那才是鐵板釘釘。

員工結婚生育，用人單位可以解除勞動合同的條款在陽合同中是不可能有的，你只要將陽合同緊緊地抓在手中，舉起維權利劍，老板就不可能炒你的魷魚。而且，你還不妨認真地看看陽合同，對里面規定的權利，可大膽主張，理直氣壯地維權。