學做人

剛出來做事的時候，看什么都不順眼#65377;

公司的高級行政人員都是廢人，什么事也不做，寵信一班馬屁精#65377;

他們坐享高薪，游手好閑，公司再這樣下去一定倒閉#65377;這班人死到臨頭還不知道#65377;

我滿腔熱誠，卻得不到應有的待遇，也不被重用#65377;

可以有表現的工作，都交給那些懂得奉承的同事去做，成績普通，依然得到獎賞#65377;

朋友問我，對公司這樣不滿，為何不換工作，我說我喜歡我做的工作#65377;

合約屆滿，上司跟我談續約，給我不公平的加薪幅度，我大膽地說出我對公司的意見，毫無保留#65377;

上司聽完，沉默了一陣，摘下眼鏡，搓了搓臉，只說了一句:“你留不留下不重要，我給你忠告是，你需要好好學做人#65377;”

當時我不明白，不久后便辭職，到另一家公司工作#65377;

我又發現新公司有同樣不公平的現象#65377;管理層盡是沒用的人，得寵的不是唯唯諾諾，便是有靠山的#65377;

我對這世界很灰心，好像每一處地方都有同樣的弊病#65377;

多年后，我教人創作，跟學生說，學創作其實是學做人#65377;

這些年來，遇過不少做事很有能力的人，他們在事業上遇上障礙的最大原因，是不大了解人#65377;

娛樂事業是人才的行業，成功的人，都很了解人#65377;

35歲前成就可以靠做事，35歲后就是靠做人#65377;

所有的管理層都是管人，最下層的人才管事#65377;

今天的我，如遇上當年的我，連管也不想，放棄算拉倒#65377;■

(選自《極度大男人》)