自貢市：強化下派干部日常管理服務工作等

自貢市：強化下派干部日常管理服務工作

去年以來，自貢市為切實解決下派干部下不去、呆不住、干不好的問題，從強化日常管理工作入手，推動下派干部工作深入開展。

強化巡視督察，促下派干部“扎得牢”。安排工作人員采取基層檢查、定期召開巡視督察會議等方式，掌握下派干部和下派地的基本情況。

強化激勵管理，促下派干部有工作激情。每輪下派工作結束后，評比表彰一批優秀下派干部，建立以使用為導向、以培養為目標的下派干部激勵機制。

強化活動載體，促下派干部干成事。開展下派干部以比感情、比作風、比思路、比措施、比收獲為內容的活動，促下派干部真正把心系在基層。（胡偉峰）

巴中市：大力提高大學生村干部崗前培訓質量

最近，為提高選聘到村任職的高校畢業生履行崗位職責和應對復雜局面的能力，巴中市采取“四種模式”對他們進行培訓。

一是“點菜式”服務。各縣（區）安排農村實用技術等近10門課程，由大學生村干部根據所學專業及個人情況，選擇適合的培訓課程。

二是“互動式”培訓。邀請部分鄉鎮（街道辦事處）黨委書記及去年招聘的大學生“村官”與他們進行課堂互動，雙向交流。

三是“示范式”培訓。邀請優秀農村黨支部書記參與授課，提高大學生村干部對農村工作崗位的認知程度。

四是“現場式”培訓。組織參觀巴州區七星寨村等10余個新農村建設示范村，實地感受農村發生的巨大變化。（蘇偉）

崇州市：“四公開”陽光公推直選鄉鎮黨委書記

最近，崇州市在公推直選鄉鎮黨委書記中堅持“四公開”，確保選準人、選能人、公平選人。

公開報名，在基本條件和任職資格上平等。發布公告，公開公推直選的職位及職數、報名范圍等。

公開推薦，在素質展示和群眾認同上平等。召開公開推薦大會，參選人員作競職演講，采取無記名投票方式公開推薦，當場公布結果。

公開直選，在組織考察和直選辦法上平等。采取走訪、座談等形式對初步候選人進行考察，并召開鄉鎮黨委書記直選大會，現場投票、計票。

公開監督，在公示時限和申訴舉報上平等。成立選舉監督工作領導小組，及時形成審查公示，接受監督和申訴。

（李艾國）

三臺縣：積極開展領導干部“心理重建”工程

最近，三臺縣針對災后各級領導干部存在一定程度的“心理疲勞”等問題，積極開展領導干部“心理重建”工程，進一步疏導心理壓力。

專家疏導“恐慌”心理。邀請知名專家講解災后心理疏導的具體方法與途徑，心理醫生開展巡回講座，學習心理健康和心理保健知識。

交心談心克服“焦慮”心理。實行“干部接待日”制度，縣委書記每月抽出一天時間專門接待各級干部，縣委常委分片同干部進行思想溝通。

人文關懷釋放“憂郁”心理。關心干部各方面的實際困難，深化干部人事制度改革，形成公開、公平、公正的用人環境。（陳青松）

開江縣：開展“三比三創”活動

黨的十七屆三中全會勝利召開之后，開江縣委組織部迅速開展“三比三創”活動，深入學習貫徹黨的十七屆三中全會精神。

比學習，創一流的團隊素質。靈活學習形式，突出集中學與個人學相結合；豐富學習內容，學習黨的理論、方針、政策和歷史、社會、經濟等各方面知識。

比作風，創一流的正氣機關。積極推行“一線工作法”和“五零工作法”，強化組工干部公正意識、開放意識和群眾意識。

比工作，創一流的服務業績。科學制訂干部職工業績考核辦法，激發干部職工比誰的工作最出色、比誰的成績最突出、比誰最受服務對象歡迎。（陳健）

丹棱縣：實行黨代表結構制

今年以來，丹棱縣從體現黨代表的代表性和決策的科學性著手，在完善黨代表結構制上進行了大膽的探索。

黨代表結構制，就是按照行政區域、工作性質及代表結構要求，將縣黨代表分為固定結構代表和界別結構代表。固定結構代表包括縣委常委、縣政協主席等。界別結構代表將固定結構代表外的其余代表分為黨群、財稅和應急管理、工業和招商引資等11個界別，每個界別確定一定的代表名額。換屆時，黨代表按規定的結構選舉產生；屆中，黨代表缺額按規定的結構進行補選。凡縣黨代表調離原選區或原結構界別的，或有辭去、罷免職務情形的，其代表職務終止，空缺則在相應選區內進行補選。

（丹棱組）

納溪區：堅持選人視野“向下看”

近年來，瀘州市納溪區在干部選拔任用工作中，堅持在基層和一線選人用人，嚴格把握住干部培養、選任、監督三個關鍵環節，堅持選人用人的視野“向下看”。

一線培養能領導科學發展的干部。區委開展了“科級干部案例征集評比”活動，把基層干部在處理重特大突發事件中的典型案例，進行集中征集、評比。

一線選任具有豐富基層工作經驗的干部。建立了實績公示制度、民意調查制度等，堅持一線選人，選用一線的人。

一線監督，重點了解干部在普通黨員群眾中的形象。聘任了15名干部工作監督員和50名干部兼職考察員，注重調查了解領導干部在基層黨員和群眾中的形象，考察干部的親和力。（周天紅）

渠縣：三項舉措深化農村黨建工作

為實現黨建工作與經濟同步加強、同步發展，渠縣整合各方資源深化農村黨建工作，以快速、高質量地推進新農村建設。

一是創新模式，黨建、經濟獲“雙贏”。把黨支部建立在產業鏈上，采取黨支部委員、黨員骨干每人聯系1—2名致富能手的方式，引導他們向黨組織積極靠攏，通過建立“公司+支部+基地”的模式，推進農村經濟快速發展。

二是健全機制，強化責任促發展。實行領導班子成員包村聯片責任制，通過幫籌資、幫管理、幫營銷等，充分發揮“黨建特派員”作用。

三是樹立“標桿”，“雙強”黨員立功勞。全縣從“雙強”（致富能力強、帶富能力強）黨員中選拔出來的村“兩委”干部占班子成員總數的80%以上，切實發揮了他們的“標桿”作用。（渠縣組）

船山區：成立大學生村干部服務中心

為了統籌做好大學生村干部管理、服務工作，有效激發大學生村干部的工作積極性，遂寧市船山區成立了大學生村干部服務中心。

配強中心服務力量。充分整合組織、人事、財政等部門資源，將各項服務全部集中到中心統一辦理，實行“一站式”辦公。

豐富中心服務內容。以解決大學生村干部的生活保障、培養培訓等為重點，積極開展政策宣傳、解惑釋疑、人事代理等各項服務。

健全中心服務運行機制。健全信息公開透明機制、協調議事機制，定期不定期召開工作聯席會議，及時發現問題并加以解決。（楊林）

旺蒼縣：大力開展災后重建支農助耕活動

旺蒼縣各級黨組織和廣大黨員干部深入農村和社區，大力開展災后重建支農助耕活動。

發揮黨員干部的帶頭作用，領導干部幫助指導制定災后重建規劃，與受災戶結成幫扶對子，幫助解決困難。

發揮縣直部門的幫扶作用，從農業、林業、水利、畜牧等涉農部門抽調黨員干部，組成40支幫村工作隊，為受災農戶提供技術指導。

發揮先進典型的引導作用，通過廣播、電視、網絡等新聞媒體，宣傳災后重建工作中的先進典型，營造良好的工作氛圍。（旺蒼組）

通江縣：健全農村基層干部激勵機制

近年來，通江縣委高度重視農村基層干部隊伍建設，從各方面健全激勵機制，逐步形成了一支年輕、務實、清廉、進取的農村基層干部隊伍。

政治上有奔頭。對符合條件的優秀村黨支部書記，按程序優先推薦為各級黨代表、人大代表和政協委員，或者根據需要擔任所在鄉鎮黨委委員等。

經濟上有想頭。采取兼職兼薪，使村干部待遇達到每人每月500元左右。對解“四難”項目實施好的村予以獎勵，縣委、縣政府每年拿出10萬元重獎村干部。

工作上有拼頭。將農村各項工作進行細化量化，實行目標管理，將誤工補貼的70%按月直發，其余30%由鄉鎮黨委、政府根據村干部績效考核，讓多勞者多得。（鄒登文）

彭山縣：探索城鄉一體的基層黨建新格局

近年來，彭山縣積極探索構建城鄉一體的基層黨建新格局，著力優化和整合黨的組織資源，推動黨建與發展相融互促。一是探索“服務網點+現代傳媒”的黨員動態管理新機制，建立了覆蓋縣、鄉鎮、社區的黨員服務中心和“四川·彭山流動黨員之家”網站，開通了流動黨員咨詢服務熱線、短信平臺，形成了“傳媒搭橋、網點服務、雙向互動、全面覆蓋”的黨員動態管理新格局。二是探索區域化基層黨組織設置新路子，已跨村聯建黨組織3個、村企聯建黨組織5個，并在重大產業項目中建立臨時黨組織8個，與毗鄰的新津縣跨縣建立了“新彭工業園區黨工委”。三是探索高校與地方結對共建的新模式，縣委主動與四川大學錦江學院達成“校地共建”協議，錦江學院在彭山縣開設了“干部人才大講堂”，為彭山縣培訓基層黨員干部900多人次，選派了30名大學生到村上掛職鍛煉。（王海英）