２００８服裝人才薪酬調查

2008年已過去三分之二，對于中國服裝業來說，或許這場“冬眠”時間太長。而依然會有人樂觀的念著那句雪萊的詩：“冬天來了，春天還會遠嗎?”

2008年，服裝行業面臨結構性大洗牌。全球經濟環境對出口影響進一步顯現，新勞動合同法實施帶來的成本和用工方面的連鎖反應，人民幣升值壓力進一步加大等因素，中小企業生存環境更加嚴峻。同時，大企業通過產品結構升級、產業資源重組、梯度轉移、品牌創新、渠道多元化、擴大融資等手段化解危機，取得企業的全面升級和發展。產業資源爭奪將更為激烈。國內市場將成為眾企業力拓的焦點，國內市場升級伴隨國內市場競爭升級，國內市場2008年的表現異常精彩。

為能清晰認識到當前中國服裝行業人才及企業對人才需求的現狀，為高校畢業生、服裝從業者及服裝行業的企業提供有價值的信息。服裝百才網通過問卷調查等多種形式，對廣東、浙江、福建三地的服裝企業與服裝從業人員進行了薪酬調查。

調查顯示：全國服裝業總體平均月薪水平為2874元，其中廣東服裝業總體平均月薪水平為2999元，福建服裝業總體平均月薪水平為2025元，浙江服裝業總體平均月薪水平為4313元位居首位。

服裝設計總監薪酬：

設計總監是全局的掌舵人，負責服裝企業每季的設計方向，并制定相關的消費人群、服裝定位風格等策略問題。企業設計總監的月薪不低于企業經理，有47.1％的企業設計總監月薪在5000元至8000元之間；有21.6％的企業經理月薪在5000～10000元之間；……