如何成為職場紅人

職場是個時時處處別苗頭的地方，所以總少不了上演幾家歡樂幾家愁。誰不愿意獲得老板重用、升職加薪都第一個想到你呢?

但是，你應該知道“天上不會掉餡餅”的，要想成為職場紅人，還需要自己付出努力。

很多下屬因為太過敬畏以致于跟老板溝通時有心理障礙，這種畏懼權威的結果，使老板只好獨來獨往，感覺很難親近下屬。

事實是：老板也是血肉之軀，在大多數情況下，他都不愿意扮演這樣的角色。

建議：你不妨學著讓自己主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走廊等，輕松面對，便會漸入佳境，在老板眼中你自然也會比其它躲得遠遠的人親近許多。

主動推銷自己

公司里通常有這三類人，第一類只肯做不愿說第二類不肯做只會說；第三類既肯做又能說。有了數年的職場閱歷，哪一類最得老板歡心，沒有人不清楚吧!

事實是：有很多人還要固執地等著老板放下身段，來殷殷垂詢自己的精辟見解或光輝業績。

建議：該“秀”的時候一定不要客氣，而且要會讓自己“秀”得更精彩。

積極脫穎而出

要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

事實是：哪家大公司不是MBA、名校畢業生一大把?要想成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。

建議：要讓老板知道你勤奮工作，并不一定要在辦公室苦干到9點10點。可以試試在夜晚12點或清晨6點給老板發封重要的郵件，沒有人會詢問你當時在哪里，之前是否一直在工作。

人要衣裝。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？

事實是：如果你是老板，會放心把一個擁有8位數預算的大客戶交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎?

建議：千萬不要忽視“以貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。

做上司永遠的“救生圈”

機會總是留給準備好的人。

事實是意外情況總是在最沒有防備的時候發生，在大多數人都無所適從的時候，那個挺身而出，化險為夷的關鍵人物必然能贏得老板歡心。

建議：要做到其實并不困難，只需處處留心、時時在意就可。

制造自己的價值

要學會替老板擦亮眼睛。

事實是：老板是真糊涂，還是裝糊涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力沒有回報。對每—個認真工作的人都不能說是無足輕重的傷害。

建議：要想辦法讓老板認真審視你的價值，最直接的辦法莫過于給他一個失去的體驗，當然這是風險相當高的嘗試，如果你的本意不過是給老板個提醒，行動之前對自己要有一個客觀可靠的評估。

謝絕鋒芒畢露

精明能干、鋒芒畢露者容易受人賞識，不愁無升職加薪機會。

事實是：很多人在還未享受到高薪厚職之前，就因招人妒忌或功高蓋主而遭到眾人單打排斥、蓄意陷害，又或者被上司、老板等視為頭號威脅而打入冷宮，最終導致人緣不佳、仕途不順，難以在公司里繼續生存。

建議：深藏不露既不會樹敵，又不會讓人摸清你的底細，一舉兩得。所以穿金戴銀、吹噓炫耀等引人妒忌的舉動，全部可免則免若情況無法避免，別應保持低調收斂，態度宜親切謙虛，切忌高傲自大、不可一世，更不應獨占功勞。

遠離是非地

辦公室絕對是個是非地，不但有人視各種小道消息、“八卦”信息及謠言緋聞等為工作生活的調劑，更有人把是非當“人情”。

事實是：你不能控制別人的思想和嘴巴，也不可能老是為別人對你的觀感而擔憂。

建議：若發現自己不幸成為是非主角，最好坦然面對及接受事實，學習忽視別人的批評及攻擊。你可以積極地看準時機，找一個適當的機會澄清。亦可消極地不予理會，免除越描越黑的危險。如果你是一個旁聽者，請謹記“言多必失”，若真的要參與發言，就必須先摸清辦公室內的人際關系，以免禍從口出，讓不懷好意的人有機可乘。