《勞動(dòng)合同法》中的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同探討

摘 要：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，其中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，特別是有些企業(yè)對(duì)其中的一些規(guī)定不能正確解讀，而采取了一系列不必要的行為，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定作簡(jiǎn)要分析，使之更好地應(yīng)用于勞動(dòng)者與用人單位。 

關(guān)鍵詞：用人單位;勞動(dòng)者;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;應(yīng)用

中圖分類號(hào)：D9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3198（2008）09-0319-01

勞動(dòng)合同法已于2008年1月1日起正式實(shí)施。新法中加重了用人單位的違法責(zé)任；明確了用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期的規(guī)定，同時(shí)，也完善了違約的一些規(guī)定。此法的立法目的是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系雙方利益的平衡，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

可見(jiàn)，這是一部規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利權(quán)益的新法。但是，在新法頒布后的幾個(gè)月里，就出現(xiàn)了“華為辭職”事件和沃爾瑪裁員事件等大型企業(yè)集體解雇員工的情形，顯現(xiàn)了用人單位沒(méi)有正確解讀勞動(dòng)合同法中的相關(guān)條款帶給其和勞動(dòng)者的困惑，特別是對(duì)新法中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，引起了社會(huì)各界的爭(zhēng)議。

要正確地運(yùn)用新法中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，作者欲從以下幾方面進(jìn)行分析。

1 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意義

近年來(lái)，勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題嚴(yán)重，很多用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，通過(guò)簽訂短期合同逃避一些自己應(yīng)盡的職責(zé)。在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)與勞動(dòng)者一年一簽的情況較為普遍，甚至有的一年要簽多次，勞動(dòng)者在企業(yè)的工作缺乏安全感、歸屬感和穩(wěn)定感，使得勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間很難和諧。

為了建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。新法中規(guī)定的這項(xiàng)制度能夠引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立較穩(wěn)定長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，保證勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定，保證用人單位的用人規(guī)劃預(yù)期和連續(xù)性，是一項(xiàng)雙贏的法律制度。從勞動(dòng)者的角度而言，企業(yè)與本人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，將會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感，勞動(dòng)者不需要擔(dān)心自己的“黃金年齡段”結(jié)束之后，被用人單位辭退。使得勞動(dòng)者將心思都花在如何提高自己的專業(yè)技能，如何為單位更好地工作、創(chuàng)收，以期使自己有更大的收益。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，有一群穩(wěn)定的、享有較高專業(yè)技能的勞動(dòng)者愿意為之連續(xù)工作，這對(duì)它來(lái)說(shuō)無(wú)疑是企業(yè)存續(xù)及發(fā)展的最大力量，對(duì)一家企業(yè)而言應(yīng)該是極其有利的。從全社會(huì)角度看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善還具有保障社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序良好運(yùn)行的價(jià)值。通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性，提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，減少糾紛，維護(hù)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。 

2 應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

新勞動(dòng)合同法第十四條明確提出了要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，也規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，即：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。工作滿了一定的年限，是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)就在勞動(dòng)者手中了，以上三種情形，如果勞動(dòng)者要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位就只能與之訂立，沒(méi)有任何余地。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者在某單位工作滿一年，但這家企業(yè)仍沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，就視為兩者之間已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，明確規(guī)定了法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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3 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同帶來(lái)的影響?yīng)?/p>

法律要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，華為事件、沃爾瑪事件就紛紛上演了，許多人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是將社會(huì)退回到無(wú)異于“固定工”和吃大鍋飯的年代，覺(jué)得若干年后無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)成為用人的常態(tài)，將出現(xiàn)用人單位用人“能進(jìn)不能出”、或 “能進(jìn)難出” ， 人浮于事、效率低下的情況。甚至有呼聲要將新法中的這一規(guī)定廢除。顯然這是對(duì)新法中規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有一定的誤解，與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并不是說(shuō)企業(yè)在任何情況下都不能與之解除合同了，法律明確規(guī)定了連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的十九種情形的，才能要求與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以用人單位完全有對(duì)勞動(dòng)者的一個(gè)審核、考核的權(quán)利，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是必然的。同時(shí)，像華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)會(huì)在新法實(shí)施前出現(xiàn)集體裁員的事件，完全是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有完全領(lǐng)會(huì)新法的涵義，新法第九十七條明確規(guī)定，本法第十四條第二款第三項(xiàng)連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。也就是說(shuō)新法明確規(guī)定了在該法施行后再次續(xù)訂( 簽訂) 勞動(dòng)合同才作為計(jì)算第一次勞動(dòng)合同訂立時(shí)間， 即《 勞動(dòng)合同法》施行后用人單位與同一勞動(dòng)者簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同， 才符合應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，正是在這個(gè)意義上，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)絲毫沒(méi)有加重企業(yè)現(xiàn)有的責(zé)任，僅僅是表現(xiàn)在要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上而已。而且固定期限合同終止有一個(gè)補(bǔ)償，無(wú)固定期限合同終止之后沒(méi)有補(bǔ)償，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)反擊是降低成本。

對(duì)勞動(dòng)者而言，也要明確一點(diǎn)，就是即便是和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不等于握住了一個(gè)鐵飯碗，如果在企業(yè)里不好好表現(xiàn)，如有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況的，合同都有可能被解除，也有可以被終止。勞動(dòng)者應(yīng)該明白，如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除，需要裁員就得裁員，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同絕不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限的勞動(dòng)合同并無(wú)根本區(qū)別。

可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》中的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)論是對(duì)于勞動(dòng)者還是用人單位而言，都是一項(xiàng)有利于雙贏的措施，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感和信任感，提高勞動(dòng)積極性，可以促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步。可以從本質(zhì)上改變之前不正當(dāng)、不規(guī)范的用工行為，將勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益充分落實(shí)。

參考文獻(xiàn)

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