摘 要:目前,高等職業(yè)教育的專業(yè)課程如何才能有效地適應(yīng)當(dāng)前的工作崗位及具體的職業(yè)環(huán)境的需要,從而培養(yǎng)出高績效的高級技能型人才,已引起職業(yè)教育研究領(lǐng)域的廣泛關(guān)注。圍繞這一問題焦點(diǎn)展開集中討論,包括了由于高職高專專業(yè)課程與工作崗位的不適應(yīng)所引發(fā)的問題及提出了關(guān)于增強(qiáng)高職高專專業(yè)課程與工作崗位適應(yīng)程度的措施及相關(guān)建議。
關(guān)鍵詞:高職高專;適應(yīng)性;工作崗位;專業(yè)課程
中圖分類號:G2文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1672-3198(2008)11-0248-02
1 高職高專學(xué)生與工作崗位不適應(yīng)引發(fā)的就業(yè)難現(xiàn)象
為了系統(tǒng)地闡述當(dāng)前我國高職高專學(xué)生的整體就業(yè)問題及其就業(yè)問題產(chǎn)生的原因,筆者統(tǒng)計了2000-2005年我國高職高專生的總體就業(yè)狀況、勞動力市場對于技能型人才的供求差異狀況、當(dāng)前我國勞動力市場需求旺盛且相應(yīng)人力資源稀缺的職業(yè)類型以及我國高等職業(yè)教育課程設(shè)置種類的集中分布狀況:
當(dāng)前我國勞動力市場需求旺盛且相應(yīng)人力資源稀缺的技能型人才依次為:數(shù)控機(jī)床、鉗工、模具工人、IT人才、質(zhì)檢工人、機(jī)械設(shè)備裝配工等,而我國當(dāng)前的高職高專專業(yè)課程類型并沒有反映出這些人才的需要,專業(yè)課程類型和內(nèi)容都難以與就業(yè)市場的有效需求合拍。從上面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中,不難看到2000年以來,我國高職高專生的平均就業(yè)率僅為56%左右。2005年在國家積極推進(jìn)“無障礙就業(yè)”的政策保護(hù)之下,高職高專生的初次就業(yè)率(簽約率)也只在60%左右,而且不同地區(qū)、不同專業(yè)及文理專業(yè)學(xué)生之間的就業(yè)差別極為嚴(yán)重。
2 高職高專專業(yè)課程應(yīng)增強(qiáng)與工作崗位變化的主動適應(yīng)性
在開發(fā)高職高專專業(yè)課程內(nèi)容之前,必須進(jìn)行充分的行業(yè)、職業(yè)需求分析與預(yù)測,以避免由于高職高專專業(yè)設(shè)置與行業(yè)、職業(yè)需求脫節(jié)而導(dǎo)致的高職高專專業(yè)課程開發(fā)的無效性。建立高職高專專業(yè)課程開發(fā)的需求預(yù)測機(jī)制應(yīng)包括如下環(huán)節(jié):

2.1 國家應(yīng)成為高職高專專業(yè)課程開發(fā)需求預(yù)測機(jī)制建立的領(lǐng)導(dǎo)者與實施者
對于行業(yè)、職業(yè)發(fā)展趨勢的預(yù)測及現(xiàn)狀的分析是一項系統(tǒng)的、復(fù)雜的工程。它需嚴(yán)格依據(jù)國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的走勢而定,其影響因素還包括國家的政策等,因而只有國家管理部門才具有相應(yīng)的資源與能力去進(jìn)行宏觀的調(diào)查與分析。鑒于職業(yè)教育與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的緊密性,促進(jìn)職業(yè)教育的和諧與可持續(xù)發(fā)展也是推動經(jīng)濟(jì)快速增長的重要措施之一,有效預(yù)測與分析社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢是國家宏觀調(diào)控的依據(jù)與職責(zé)。因而,國家應(yīng)承擔(dān)起為高職高專教育課程開發(fā)提供相關(guān)依據(jù)與信息引導(dǎo)的職責(zé)。
2.2 地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管理部門也應(yīng)配合高職高專學(xué)校的課程開發(fā)
地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管理部門應(yīng)為高職高專專業(yè)課程的設(shè)置與開發(fā)提供準(zhǔn)確的相關(guān)資料與信息。如本地區(qū)當(dāng)前及未來一段時間內(nèi),需求旺盛的職業(yè)類型有哪些,將出現(xiàn)哪些經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨向并將帶動產(chǎn)生哪些新職業(yè)需求,一、二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的形勢與人才需求變動趨勢等。高職高專院校要有效利用這些信息資源,及時調(diào)整專業(yè)課程內(nèi)容,才能保證其教學(xué)內(nèi)容的實效性,達(dá)到人才培養(yǎng)的適銷對路。
2.3 對已確定的工作崗位進(jìn)行有效的職業(yè)分析
高職高專專業(yè)課程內(nèi)容的開發(fā)與設(shè)定必須以嚴(yán)格的職業(yè)分析為依據(jù),職業(yè)分析是高職高專專業(yè)課程與工作過程保持一致性,從而提升其有效性的重要前提。所謂職業(yè)分析,是指確認(rèn)、定義和描述各種職業(yè)或各種工作所含任務(wù)及其構(gòu)成要素的科學(xué)分析過程,也是利用行為科學(xué)方法掌握相應(yīng)從業(yè)人員的現(xiàn)場行為與行為方式的素材搜集過程。通過職業(yè)分析,即從生產(chǎn)和工作過程中的各種技能、知識和職業(yè)特征出發(fā),經(jīng)綜合、提煉、總結(jié),編制出某些專業(yè)工種的具體課程內(nèi)容。
2.4 依據(jù)職業(yè)分析的結(jié)果設(shè)置專業(yè)課程內(nèi)容
根據(jù)有效的職業(yè)分析所確定的具體職業(yè)內(nèi)容(態(tài)度、知識、技能的組合)來設(shè)定高職高專的專業(yè)課程。
3 課程設(shè)置要以相應(yīng)課程標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)
高職高專專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)對高職高專的專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量要求做出明細(xì)的規(guī)定,包括不同專業(yè)人才需要掌握的具體職業(yè)技能和不同工作環(huán)節(jié)的操作要領(lǐng)要求。高職高專專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與制定要保障面向高職高專院校所開設(shè)的所有專業(yè),同時要使工作崗位一線的技術(shù)專家成為專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)建立的重要主體,以保證專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)制定的有效性及對工作崗位人才需求的適應(yīng)性。
示例:應(yīng)用電子專業(yè)《實踐技能訓(xùn)練》課程標(biāo)準(zhǔn)
3.1 課程內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)
(1)課程的定位與任務(wù)。
①課程的定位實踐技能訓(xùn)練課程是工科電子類、信息類專業(yè)的一門重要的實踐性教學(xué)課程,是培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際、提高實踐技能技巧的實踐操作課程。②課程的任務(wù)通過本課程的學(xué)習(xí),使學(xué)生獲得從事與無線電類職業(yè)有關(guān)的基本操作技能和基本調(diào)試技能,能夠閱讀相關(guān)技術(shù)文件,培養(yǎng)學(xué)生的敬業(yè)精神和現(xiàn)場處理問題的能力,提高他們的綜合職業(yè)素質(zhì)。
(2)課程內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。
①緒論:現(xiàn)代電子技術(shù)發(fā)展及應(yīng)用概況、基本電工知識標(biāo)準(zhǔn):了解現(xiàn)代電子技術(shù)的發(fā)展,掌握基本的電路定理,一般電路的構(gòu)成、調(diào)試、故障排除及常用儀器儀表的使用。②低頻電子電路的基本定律和基本原理標(biāo)準(zhǔn):掌握低頻電子電路的一般構(gòu)成,電路的靜、動態(tài)測試,一般故障的排除。③脈沖與數(shù)字電路的基本定律和基本原理。標(biāo)準(zhǔn):掌握一般數(shù)字電路的基本知識和測試,一般故障的排除。④常用電子元器件的工作原理、參數(shù)、分類、識別、檢測。標(biāo)準(zhǔn):掌握各種元件的識別和檢測方法。⑤焊接工藝及技巧。標(biāo)準(zhǔn):掌握一般電子元器件的焊接工藝及技巧。⑥一般機(jī)械制圖、電路圖、印刷電路板圖的識別。標(biāo)準(zhǔn):能夠看懂一般機(jī)械制圖、電路圖、印刷電路板圖,掌握識圖技巧。⑦晶體管半導(dǎo)體收音機(jī)的組裝和簡單調(diào)試。標(biāo)準(zhǔn):掌握晶體管半導(dǎo)體收音機(jī)的基本工作原理,各種元件的使用、測試方法,會組裝并調(diào)試。⑧較復(fù)雜的電子產(chǎn)品的工作原理和調(diào)試標(biāo)準(zhǔn):理解晶體管穩(wěn)壓電源、音頻功率放大器、信號發(fā)生器、電視機(jī)等的工作原理,掌握其框圖,能夠進(jìn)行簡單故障檢測和調(diào)試。⑨電子企業(yè)參觀實習(xí)。
(3)本課程鼓勵使用校本教材,以體現(xiàn)專業(yè)辦學(xué)特色。
3.2 課程考核標(biāo)準(zhǔn)
按相關(guān)職業(yè)崗位能力要求進(jìn)行考核。
4 以適應(yīng)工作崗位的高職高專專業(yè)課程設(shè)置建議
4.1 高職高專專業(yè)課程目標(biāo)的定位
高職高專專業(yè)課程應(yīng)明確以培養(yǎng)工作崗位一線需要的高級技能型人才為目標(biāo)。高職高專專業(yè)課程目標(biāo)的工作過程導(dǎo)向要求高職高專專業(yè)課程的設(shè)置要體現(xiàn)出高級技能性特征,要區(qū)別于普通本科和中等職業(yè)教育的專業(yè)課程特點(diǎn)。
4.2 高職高專專業(yè)課程內(nèi)容的組織
(1)高職高專專業(yè)課程結(jié)構(gòu)的安排。
高職高專專業(yè)課程的排列順序應(yīng)按工作結(jié)構(gòu)將具體的工作崗位的操作流程進(jìn)行任務(wù)化,與此對應(yīng)的高職高專專業(yè)課程內(nèi)容也應(yīng)以工作的展開順序為依據(jù),進(jìn)行有序設(shè)置。如下圖所示:

同時,高職高專專業(yè)課程內(nèi)容的結(jié)構(gòu)安排要依據(jù)不同專業(yè)自身的特點(diǎn),不能求同化一。專業(yè)的差異是高等職業(yè)教育進(jìn)行專業(yè)課程設(shè)置過程中必須考慮的重要因素。
(2)高職高專專業(yè)課程的課時分配。
以工作結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)組織高等職業(yè)教育的專業(yè)課程結(jié)構(gòu),應(yīng)以工作任務(wù)的相對重要程度和掌握的難易程度為依據(jù)來進(jìn)行各個專業(yè)課程模塊的課時分配。西方發(fā)達(dá)國家的職業(yè)教育課程開發(fā)都有一個環(huán)節(jié),即通過調(diào)查對課程內(nèi)容的重要性進(jìn)行排序,以確定這些內(nèi)容在課程設(shè)計時的優(yōu)先性。普瑟爾提出了技術(shù)教育課程的十項內(nèi)容:技術(shù)方法、普通工具的使用、普通設(shè)備的使用、基本的技術(shù)過程、材料、術(shù)語、環(huán)境、社會價值觀、科學(xué)原理和經(jīng)濟(jì)因素。按照普瑟爾的觀點(diǎn),前面六項內(nèi)容是技術(shù)教育課程首先必須關(guān)注的,而這六項知識實際上都是技術(shù)實踐知識。我們要通過準(zhǔn)確的工作分析,充分認(rèn)識某一具體的工作崗位的全部工作流程,要依據(jù)來自工作一線的技術(shù)工人或從業(yè)人員的反饋信息,把完成某一工作所必須具備的核心職業(yè)技能與工作環(huán)節(jié)按重要程度加以排序,以此對高職高專的專業(yè)課程模塊進(jìn)行課時分配。
4.3 高職高專專業(yè)課程的實施
高職高專專業(yè)課程的實施應(yīng)打破傳統(tǒng)的學(xué)校封閉式教育形式,而應(yīng)充分利用社會上的一切教育資源,包括:企業(yè)的設(shè)備和真實的生產(chǎn)環(huán)境、企業(yè)工作崗位一線的技能型人才資源等。為此,高職高專在實施其專業(yè)課程過程中應(yīng)堅持“走出去”與“引進(jìn)來”相結(jié)合的原則。所謂“走出去”是指,高職高專學(xué)生在實踐其所學(xué)習(xí)的專業(yè)技能和專業(yè)知識的過程中,應(yīng)走進(jìn)企業(yè)的真實生產(chǎn)環(huán)境,進(jìn)行工作崗位的真實操作。切實了解并熟悉所學(xué)專業(yè)的特點(diǎn)和真實生產(chǎn)狀態(tài)。所謂“引進(jìn)來”是指,高職高專在進(jìn)行專業(yè)課程教授的過程中,應(yīng)聘請相關(guān)校外專家,企業(yè)工作崗位一線的高級技能型人才及專家進(jìn)行實踐知識和技能的講解與教授,以彌補(bǔ)由于高職高專學(xué)校自身“雙師型”教師缺乏而導(dǎo)致的高職高專學(xué)生在實踐技能學(xué)習(xí)方面的不足。同時,“引進(jìn)來”還包括引進(jìn)社會上的一切課程資源,為高職高專專業(yè)課程的開發(fā)和設(shè)置所用。包括:聘請相關(guān)課程專家、企業(yè)管理者、工作崗位一線的技術(shù)專家到高職高專學(xué)校來參與高職高專專業(yè)課程的開發(fā),以保證高職高專專業(yè)課程開發(fā)的科學(xué)性和有效性。
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