勞動者應聘應了解哪些方面的法律問題？等

1.勞動者應聘應了解哪些方面的法律問題？

惠州市惠東縣讀者程子浩陳述：

我剛剛在一間技術學校中專畢業，準備到深圳等地的經濟發達地區找工作，但聽說用人單位侵犯勞動者權益的現象較普遍，所以，我想通過貴刊“法律援助”了解一些應聘和簽訂勞動合同時應注意的法律問題：1．勞動者應聘時，應了解企業什么情況？2．與企業簽訂的勞動合同一般應有哪些約定？3．勞動者剛進入企業，試用期限有哪些規定？4．試用期工資按什么標準計算？

答：1．勞動者應聘時，按照《勞動合同法規定》，用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

2．與企業簽訂勞動合同時，勞動者要注意合同的必備條款是否齊全，如用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

3．勞動者剛進入企業，如果勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4．《勞動合同法》對于試用期工資有著明確規定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2.離婚時簽的協議可以變更嗎？

梅州市五華縣華城讀者林靜嫻陳述：

我與我丈夫于今年5月份辦理離婚手續，當時協議好孩子歸他撫養，家中所有財產歸他。最近，我發現離婚后的他在我們縣城購置了一套房產，始知他在與我離婚時隱瞞了12萬元的存款。我與他的婚姻關系存續期間家中所有開支都是我負擔，他卻將他掙的錢存起來，由于當初并不知道他的存款有這么多，他也沒有如實相告，所以，我沒在意，我現在想要回一部分那筆存款，可以嗎？

答：我國《婚姻法》規定，夫妻離婚時雙方可對財產分割進行協商并訂立協議，以訂立的財產分割協議具有法律效力。任何一方沒有特殊原因，都應接受這一決定所帶來的法律后果。但是，根據最高人民法院的有關規定，男女雙方協議離婚后一年內就財產分割問題反悔，請求變更或撤消財產分割協議的，人民法院應當受理。因此，離婚后一方對當初簽訂的財產分割協議反悔的，在法定期間內可以到法院起訴請求變更或者撤銷。但人民法院在審理案件后，如果未發現訂立財產分割協議時存在欺詐、脅迫等情形，將依法駁回當事人的訴訟請求。

根據以上規定，你對離婚協議反悔屬于法定期限內，再加上你們離婚時你丈夫隱瞞了存款數目，所以，你可以請求變更或撤消離婚時雙方對財產分割的協議。

3.用人單位拖欠員工工資

該怎么辦？

東莞市樟木頭鎮讀者李文全陳述：

我進入這家家私廠三個月了，至今未領工資，只批準支取了100元零用。據了解，這個廠半年才發一次工資。請問，像我們這種情況，該怎么辦？

答：《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以，這間家私廠拖欠員工工資，你們可以通過以下幾種方法要求企業支付：

1．《勞動法》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

2．《勞動法》第30條規定：用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。如果用人單位自收到支付令15日內既不清償債務也不提出書面異議，那么，該支付令就產生法律效力，申請人可以依法申請法院強制執行。如果單位及時提出書面異議致使支付令失效，那么，勞動者就要走訴訟程序。

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