電工小劉

嚴(yán)格說起來，小劉其實算不上是真正的電工。小劉沒有專業(yè)的電工證，他主要的工作是AI線的技術(shù)員，只是因為在我們這個小廠里，老板為了節(jié)約成本，覺得專門招一個電工不劃算，而AI線的工作比較清閑，所以，小劉就得以“身兼兩職”。也許是大家經(jīng)常看見小劉忙前忙后得更像個電工，所以，大家也就喜歡直接叫他電工。

別看我們廠子小，電工要做的事情卻并不少，大到宿舍里裝風(fēng)扇，車間里增加機器要重新走線路，或是空調(diào)壞了需要修理，小到過道里的燈泡壞了要更換，乃至要在墻上釘上一顆螺釘，總之，是一些大家不愿做或是做不好的事情，都會叫電工小劉來解決。而小劉呢，不管是什么事情，不管自己會不會，甚至不管該不該他來做，只要有人叫他，他都會樂呵呵地幫你搞掂，即使一時半會兒自己沒能做好，他也會把這事情放在心上，說不準(zhǔn)過個三五天或是十天半月，就連你自己都快要忘記的時候，他神不知鬼不覺的就幫你搞好了。小劉因此為自己賺了個好人緣，自然，對于自己專業(yè)方面的東西，只要好學(xué)的小劉問起，大家也都會樂意地為他講解。

時間長了，大家都知道廠里有尊樂山的大佛——老實（石）人小劉，于是，不論是大事小事，還是份內(nèi)事份外事，請他干活的人就更多了：生產(chǎn)部的機器故障、生產(chǎn)線的品質(zhì)異常、工程部對新產(chǎn)品的試產(chǎn)等這些跟小劉毫不相干的事情，往往在現(xiàn)場都能看到小劉的身影。即使是這些跟自己豪無關(guān)系的事情，小劉都是隨叫隨到，而且勤勤懇懇認認真真不遺余力地把事情干好，同事們都戲稱他為“多面手”，是不可多得的人才，但背地里都一致認為他是個“傻B”，還不如剛從老家出來的那些小弟小妹聰明。

可小劉進廠一年多，工資還是1000元，分文未漲。對此，小劉雖有怨言，但也沒有多說什么，倒是主管時常安慰他說：態(tài)度決定一切，付出決定回報！好好干，總會有成功的那一天的。這其實也是老板經(jīng)常在會議上跟大家說的話，小劉這時就會想：是不是我做得還不夠好，沒有達到老板所謂的回報標(biāo)準(zhǔn)呢？不過，小劉對后半句話還是很認同的，所以，除了干好本職工作，他還力爭把“兼職”工作做到最好。

現(xiàn)實并沒有像老板說的那樣公平：主管換了一茬又一茬，每個人在上崗時都承諾說給小劉申請漲工資，但每次都是只見打雷不見下雨。倒是那些所謂“白領(lǐng)”階層的主管，將自己的工資申請漲了一次又一次。小劉自打進廠混到現(xiàn)在，還在原地踏步，那點可憐的工資只夠養(yǎng)活自己，真可謂是茶壺打掉了把子——就落了個嘴。

最近，新一屆主管李先生走馬上任，當(dāng)了解到小劉的情況后，李主管拍著胸脯向他保證：3天時間，這次我一定幫你申請漲工資。小劉只是笑笑，不置可否，除了對這些主管們失去信心外，在心里已經(jīng)有了新的打算。

沒過幾天，李主管找到小劉說：“小劉，我已經(jīng)與老板溝通過，但老板問你是否持有電工證，如果有的話，可以考慮給你漲200元的工資；如果沒有，則只能漲100元，因為你根本不具備做電工的資格?！?/p>

小劉聽了微微一笑，從口袋里拿出一張早就寫好的“辭職申請書”遞給李主管，說：“其實，我早就打算告訴你，我準(zhǔn)備辭職了，等到今天是想看看我在老板眼中到底有沒有價值，不過，現(xiàn)在，我也確實沒有留下來的必要了。”

李主管無限惋惜地批準(zhǔn)了小劉的辭呈，小劉笑著告訴他說：“沒什么值得惋惜的，你應(yīng)該為我感到高興才對——實話告訴你吧，我早就在網(wǎng)上投遞了個人簡歷，并已經(jīng)通過了兩家公司的面試，他們希望我這幾天過去上班，我正考慮去哪一家更好呢?！?/p>

李主管很感興趣地問道：“他們讓你做什么工作？電工么？”

“我確實參加了勞動局的培訓(xùn)班，已經(jīng)考取了電工證，但我在外面應(yīng)聘的是主管。如果我仍然只做一名小小的電工，那我這一年多的‘電工’豈不是白做了？”小劉充滿信心地說。

小劉離職幾天后，公司以1800元的月薪從人才市場聘來一個AI技術(shù)員，對于前任所“兼職”的電工，他表示不感興趣。而這時，大家才感覺到電工工作的重要性。沒辦法，人事部只得以1500元的月薪再從人才市場招來一個電工。

當(dāng)同事們得知以前身邊那個可以隨意指使的電工小劉現(xiàn)在已是另一家公司的主管的時候，心里就像打翻了五味瓶?！斑@小子，難怪平時像個孫子似的，原來是為了到各個部門學(xué)習(xí)??！看來，他早就為自己跳槽做好準(zhǔn)備了呢?！贝蠹叶歼@樣說，

老板知道這個消息后，心里感覺像被針扎了一下。