戰勝轉職癥候群

策劃：霍丁

沒有一個轉身是真的說再見，離職亦是如此。短短一個月，心浮氣躁和躊躇滿志交織在同一顆心里，對舊工作的“有理由倦怠”和對新工作的“徒具雄心”讓人茫然。要如何克服和自我調整，令此處完美落幕，彼處精彩出場?

對想要轉職、跳槽的人來說，領完年終獎金、休完年假后，便不免要蠢蠢欲動了。即將離開的前一個月，同事們會覺得再讓你做事情會有些尷尬，似乎不好意思再麻煩你，即使是正常交接工作，都處理得似乎過于客氣和謙讓。

離開在即，總會讓人的惰性有了完美的借口，懶于發揮精益求精的精神，懶于繼續開拓更大的戰場，甚至近在眼前的成功，也懶得伸手去摘取，總想著：“馬上就到新公司了，一切到時候也不遲。”

如果你這么想，顯然說明你不具備一個成熟的高端經理人的素質和成熟的思維。專家告訴我們，每一次離職的正確收尾和對未來新工作的鋪墊，將對你的整個職場生涯起到非常重要的影響。

同事是一時的，朋友是一輩子的。離職時要好聚好散，更何況“留一點好名聲讓人探聽”對自己絕對是有百利而無一害，尤其換到職位愈高的工作，新老板會愈小心，甚至大有可能曾向現在及以前的老板打聽你過去的種種情況，因此，不論在工作上還是私生活上，千萬不要留下污點。

Amanda在一個心平氣和的氣氛中，對看著自己在職場上從菜鳥晉級為獨當一面大將的老板說：“老板，我有一個好消息和一個壞消息要向您報告。壞消息是我要辭職了，好消息是我已經幫您物色好接替我工作的人，這個人完全有能力把現在的團隊帶出更好的成績。”老板欣然接受，并給予她祝福。

一個月后，Amanda就要去新公司報到了，屆時無論薪資還是職位都有所提升。留在舊公司的這最后一個月，突然間不知道為什么會變得漫長。迫不及待離去的心情有，然而一點難舍的留戀亦有。Amanda既想安排好最后一個月的工作和人際交往，又能讓自己在舊的崗位上有一個完美的落幕，并在新的崗位上能夠有準備地閃亮登場。

30日倒數

在職一天，努力不斷

雖然離職報告早就被批準了，但是為了不影響團隊的協作，Amanda決定暫時瞞住下屬，以免影響他們的工作積極性和工作效率。每周一次的例會上，她如常一樣沉著冷靜，聽取下屬的匯報并有條不紊地交代新的工作安排。唯一不同的是，她這次在自己的筆記本上，更細致而全面地記錄了會議內容，當然，只有她自己知道。

會后有下屬來詢問下個月的個人年假安排，她也不動聲色地配合走了下流程，同時也要求對方匯報下下月休假期間的工作計劃并進行評價和總結、改善。這些，她也都自己在電腦上記錄了下來。她想，這些記錄，將來是要給接班人的。交接工作中，與人方便最是重要，其實也是方便自己，不至于在離開后，還不斷被前公司打擾要求處理一些不清楚的事宜。

下午有商務會談，該談的照樣談，該為現公司爭取的也照樣努力爭取，部分合作相當愉快的伙伴是Amanda考慮帶入新公司業務的，但目前她還是一門心思為現公司謀取最大的利益。

所以，3天后的下一年度的項目合作簽約，Amanda代表公司正常參加并簽約了。當夜客戶因為高興，邀請她一起吃個慶功餐，酒過三巡，對方提出來年要一起更好地大展拳腳時，她也笑笑，同對方碰杯，用力握手。Amanda知道，這不僅是個人的職業操行，更是對前公司的尊重。

《品位》建議：

根據我的經驗，離開前進行工作安排時，應表明未來會負責的職務，尊重老上司可能的防備與安全措施。行業競爭激烈，離開的時候也要注意商業機密的保守，否則影響你未來在新公司的個人信用和威望。

——軟件公司人力總監，Vivi

21日倒數

自我調節，從心開始

又是一周例會時，Amanda安排了一個新人進來，介紹說是新調來的秘書，負責對會議進行記錄和資料整理工作。其實那是她要求上司在接班人上任前安排的臨時代班同事，當然，對方答應她一起暫時保密。

這個時候應該安排什么樣的工作?如何很好地激勵未來不再是下屬的同事努力工作?是不是繼續參與和未來規劃相關的重要會議?一系列問題圍繞著Amanda，剛開始總覺得事情多而雜，雖然自己做起來頭頭是道，相當有頭緒，可是等到要撤離了，需要給下個人手做交接時，卻又仿佛沒了頭緒，一時間心里有那么點慌張和焦慮，越是想努力把這工作做得細致而到位，反而越是發現無數問題。而現在，工作也是如此，短時間內，無數以前被怠慢的、忘卻的甚至是擱置已久的事項，紛紛如雨后春筍一般冒了出來，冒得她一頭是汗，一時間手足無措。

有幾天晚上，從來工作再忙碌都不會睡不著覺的Amanda，居然失眠了……在老公的鼓勵下，她決定去請教一位資格很老的師姐，她意識到現在很多問題都出在自己的心態上，只要心態調整好了，所有事情就變得容易應付了。

《品位》建議：

轉職好比搬家，整理房間時找到很多以前找不到的東西，偏偏這些東西一直等著被妥善安置。做好交接工作的準備是責任感的最佳表現。

——文化傳播公司財務專員，Lilian

14日倒數

順利移交，水到渠成

Amanda在例會臨近結束的時候，提議大家中午一起聚個餐，表示有很重要的事情宣布。一時間下屬們交頭接耳，她便說：各自工作去吧。上班時間別說閑話。整個上午，她就前半個月的安排和記錄，結合后面半個月的規劃，給老板寫了份詳細的匯總報告。隨后和老板認可的接班人坐在小會議室里開了個小型會議，結合事先準備好的記錄文件，與接班人溝通了部門的內部事務，對方對她的細心和認真表示了感謝。

中午，下屬們在餐桌上，知道了領導即將離開，紛紛表示遺憾和感嘆。雖然要走了，可是Amanda不忘對每個下屬進行了貼心的交談，對對方的工作進行了肯定和激勵，也對公司未來的發展進行了高度評價，令下屬們對公司更有信心，不至于因為領導的離開從而隨意猜測公司的變化。

下午，Amanda將合作伙伴和客戶的資料整理出來，并做好小貼士，正式移交給接手的同事，同時也把新任主管介紹給下屬。接下來，她就開始規劃進入新公司的程序及發展，完成一個從舊到新的鋪墊性跳躍。

《品位》建議：

我的建議是“什么都做得比別人多一點”。離職前不但要“做一天和尚撞一天鐘”，而且還要敲得響。不要樹敵、不要發牢騷，任何一句傷害公司的話，最后都會傷到自己。

——職業規劃部主管，Monica

7日倒數

優雅謝幕，完美退場

最后一周的責任看似無關痛癢，其實最能夠體現一個高級經理人的職業態度。很多人到了這7天容易變得懶散，但是Amanda沒有，很多時候，離職并不是完全告別，過去的永遠抹殺不了，誰會知道哪一天，再遇老東家?很多獵頭手里，都會掌握著該經理人的個人工作態度以及信用記錄，而這些態度和記錄會影響一個人的職業生涯。

宣布即將離開時已經聚餐過一次，但接近正式離開前，安排一次完美的散伙飯亦相當重要。為此Amanda頗費了點心思，她選擇了家中檔的，以往經常聚餐的飯店，邀請一班同事和下屬，表示歡迎前同事及下屬有什么問題隨時可以聯絡她，此時她還非常巧妙地表示希望大家盡量尊重接替她的新人，有困難和要求首先應該先咨詢新來的經理人。

Amanda另外在高檔飯店安排了一席，邀請前上司及主要領導，感謝他們這些年來的栽培，并希望有機會能再次獲得他們的教誨。自始至終，Amanda都表現得有誠意和坦然。最后一天，她依然以飽滿的精神面貌投入工作，雖然已經沒有什么可做的了，但她依然堅持到下班的時間，才依依不舍地離開辦公室。

《品位》建議：

除了心態和工作狀態上的調整，照顧前上司的情緒也很重要，盡量把話攤開說，可以照顧到對方的面子。“冤家路短”這句話，絕對適合職場江湖的。

——外貿易公司傳媒總監，Winnie

TIPS：轉職癥候群癥狀

轉職時人心最容易浮躁，此時最常見的癥狀：一是心已飛去新公司，在老公司迫不及待就宣布走人的信息，反正都走了，就無心工作，更別說遲到早退了，還在同事面前說領導的不是。二是丟個工作“爛尾樓”給接班人，或者把自己持有的公司檔案資料全部刪除不愿意給接班人。個別嚴重的癥狀是不但自己走人，還帶走公司的資源……