贏家特質

看看這些特質，成功人士都在為它們做著力證，它們是不能量化也很難培訓的好習慣，或許對你對我對大多數人都仍然十分有用。

別立志賺錢：Google的創辦人布爾和裴吉從一開始，就構思建立一家和大部分新創企業不同的公司，他認為太過重視錢財或權勢，只會蒙蔽理想。

賺了錢沒什么不好意思的：Google后來的掌門人史密特引導公司重視盈余，并且推動多角化經營，創造源源不絕的收入。Yahoo的席梅爾也說，賺錢沒有什么不好意思的。

錢不能解決錢的問題：不努力工作的話，你不可能成為下一個巴菲特。市場極少給予沒經驗的人獎賞。

紀律：你真能發揮自律精神，切實遵循不悖嗎?事實上，這是保證不失敗的一帖“良方”。

認識自己：界定你能力所及的范圍，并且嚴格限制自己只能在這個范圍內施展。

認真工作：巴菲特每天在接到來信的當天，回復多達300封信。他事無巨細地記錄每一件事情；以免日久混淆。

保持彈性：術業有專攻，你會更有信心，也更懂得嚴于律己，但是不要忘了凡事保持彈性。

專心做自己拿手的事：機會太多，有舍才有得，所以必須排定優先級，先集中精力在能夠立竿見影的領域。只有這樣，你才有辦法憑一己之力，對事情的價值做出合適的判斷。

力求單純：提醒自己，做好這件事，就能有大放異彩的事業生涯。當自身的主人：適當的時候不聽取別人的意見。

怎么犯錯誤：犯相同的錯誤兩次，是不可寬恕的。為錯誤而苦惱，也是個錯誤。但是承認錯誤和分析錯誤卻大有用處。

忘掉錯失交臂的機會：任何人都可以當事后諸葛，但終究得不到利潤。

模仿別人的優點：巴菲特研究終生將一件事情做得很好的頭角崢嶸人物，并尋找和學習他們身上的力量。

書中智能+街頭智能=贏的組合：書是一方面，機制是一回事，但沒有什么能夠代替真槍實彈地去實踐。

盡人事聽天命：或許運氣和頭腦同等重要，缺一不可。最重要的是，你不能將成功全部歸因于運氣使然。所謂的幸運兒，是指那些熱愛自己所做的事情，又有能力把它做得很好的人。但我發現，在我最努力的時候，運氣最好。

擁抱不確定性：擁抱不確定性不會出問題，會出問題的是堅持情勢百分之百明朗之后才行動的做法。所有大放異彩的成功故事，都是在別人不敢冒險時敢于勇往直前的人寫下的。

好品德：品德就像進場比賽的門票，骨子里少了它，實在不應該讓你上場競技。eBay執行長梅格·惠特曼對電子灣團隊所做最有價值的貢獻是培養工作道德和文化，營造它成為有趣、開放和值得信賴的環境。

(摘自《太原晚報》)