“難纏”的美國員工

美國的法律很嚴(yán)密，不過，仍有很多漏洞被一些人用來對雇主進(jìn)行訛詐。在美國雇員中有一句名言：“別讓我逮到機(jī)會！”

我開了一家節(jié)能環(huán)保建材廠，產(chǎn)品不愁銷路。正當(dāng)我準(zhǔn)備開足馬力大干一場時，沒想到在處理復(fù)雜的美國勞工關(guān)系時，卻遇到許多麻煩。

自傷多得補(bǔ)償

美國法律禁止用工單位歧視慢性病人。在面試時，我們從不問求職者是否患有慢性病，一旦問了，公司就必須雇用，否則，求職者就可以控告公司歧視他。

有一次，我們雇了一名身材高大的年輕人，從外表看，他健康得像一名籃球運動員，后來才知道，他患有糖尿病。我們告訴他：“你有糖尿病，一定要好好照顧自己。”

可是，我們發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常喝酒，這對糖尿病人是很危險的。我們勸他不能再喝了，他也作出了保證。可是過一段時間后，他又故態(tài)復(fù)萌。有一天，他在上班時突然昏倒，醫(yī)生檢查后說他患有糖尿病，而且剛喝了酒。醫(yī)生警告說，如果他繼續(xù)喝酒，就會有生命危險。為了避免更嚴(yán)重的后果，我們給了這個員工合理的解雇費，請他離開。

誰知，他隨后就起訴公司，說老板歧視慢性病人。平心而論，公司并不理虧，但最終卻不得不選擇了庭外和解，因為我們在法律條款面前處于劣勢。經(jīng)過協(xié)商，我只好又付給了這個員工3000美元。

泡病假有理由

一次，一位白人女士來到公司申請工作。一看她的簡歷，畢業(yè)于紐約一所名校，在兩家大公司做過秘書、營銷，有7年的工作經(jīng)驗。這種“資深白領(lǐng)”在美國是很受歡迎的，何況我這種小企業(yè)，對高素質(zhì)員工簡直就是“渴求”。

這位女士果然很能干，將業(yè)務(wù)上的事處理得漂漂亮亮。僅上班一個月，我就將她的薪水調(diào)高了一大截。原以為老板如此器重，她一定會更努力工作，沒想到，過了不久，麻煩就來了。她聲稱自己懷孕了，便順理成章地開始請病假。美國法律保護(hù)懷孕員工，她們可以在不舒服的時候請病假。但是，這位員工在沒病的時候也請病假，去做兼職工作賺外快。

我向律師請教，他們也毫無辦法。我只好對這位員工說：“法律保護(hù)你，但你卻利用它來損害我們。”我建議她辭職，并答應(yīng)補(bǔ)償她兩個月的薪水。

第二天，她告訴我說，如果給她5000美元，她就辭職。我認(rèn)為這簡直是敲詐，這位女士卻說，她的要求并不違背法律，否則她會告上法庭，讓我為此倒霉，甚至破產(chǎn)。

“我愿意采取和平方式把事情了結(jié)。”我強(qiáng)壓怒火，“我已經(jīng)雇了偵探監(jiān)視你，你會因為自己的敲詐行為而被送進(jìn)監(jiān)獄。”其實，我是在嚇唬她，只是希望她有所忌憚。

通過談判，我們花了4000美元和這個員工談妥了。如果我們真對她使用了偵探手段，即使打贏了官司，費用也會大大超過這筆錢。

工會竟成砝碼

一位黑人男子來應(yīng)聘制作模具的工作，工作難度不大，我們給了他比熟練模具師稍低一點的薪水。由于找到了一份工作，他表示很高興。但上班不久，他表示不滿，認(rèn)為自己已經(jīng)很熟練了。其實，他的技術(shù)還不過關(guān)，并沒有達(dá)到熟練的標(biāo)準(zhǔn)。

他先是抱怨家庭健康保險費太高，雖然公司已經(jīng)為雇員付了大部分保險費，但員工的家庭健康保險費必須自己付，否則，對那些沒有成家的人不公平。但是，他明確表示不接受公司的制度。

按道理說，我們應(yīng)該要求他辭職，可還沒來得及提，他就開始組織工會。美國法律規(guī)定：如果員工試圖組織工會，雇主不能為此而開除他。

在工作中，他故意搗蛋，還經(jīng)常犯錯。比如這家伙愛吸煙，公司有專門的吸煙區(qū)，他偏偏趁管理人員不備，躲到設(shè)備后面吸煙。他還經(jīng)常無故提前下班，管理人員已經(jīng)口頭警告過他很多次。

可我們只能警告，不敢解雇，否則，他就會起訴公司，說我們是因為他組織工會而想辭掉他。于是，我請他來到辦公室，盡量語氣溫和地說：“先生，根據(jù)您在公司的表現(xiàn)，是不是該考慮……”他馬上理直氣壯地打斷我說：“你可不能因為一些‘微不足道’的小事隨意解雇員工啊！我背后可有強(qiáng)大的后臺，美國勞工部可不是好惹的！”盡管我很生氣，卻拿他毫無辦法。

（摘自《看世界》原標(biāo)題為《合法敲詐老板，美國員工弄得我頭都大了》本刊有刪節(jié)）