美國(guó)的法律很嚴(yán)密,不過,仍有很多漏洞被一些人用來對(duì)雇主進(jìn)行訛詐。在美國(guó)雇員中有一句名言:“別讓我逮到機(jī)會(huì)!”
我開了一家節(jié)能環(huán)保建材廠,產(chǎn)品不愁銷路。正當(dāng)我準(zhǔn)備開足馬力大干一場(chǎng)時(shí),沒想到在處理復(fù)雜的美國(guó)勞工關(guān)系時(shí),卻遇到許多麻煩。
自傷多得補(bǔ)償
美國(guó)法律禁止用工單位歧視慢性病人。在面試時(shí),我們從不問求職者是否患有慢性病,一旦問了,公司就必須雇用,否則,求職者就可以控告公司歧視他。
有一次,我們雇了一名身材高大的年輕人,從外表看,他健康得像一名籃球運(yùn)動(dòng)員,后來才知道,他患有糖尿病。我們告訴他:“你有糖尿病,一定要好好照顧自己?!?/p>
可是,我們發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常喝酒,這對(duì)糖尿病人是很危險(xiǎn)的。我們勸他不能再喝了,他也作出了保證。可是過一段時(shí)間后,他又故態(tài)復(fù)萌。有一天,他在上班時(shí)突然昏倒,醫(yī)生檢查后說他患有糖尿病,而且剛喝了酒。醫(yī)生警告說,如果他繼續(xù)喝酒,就會(huì)有生命危險(xiǎn)。為了避免更嚴(yán)重的后果,我們給了這個(gè)員工合理的解雇費(fèi),請(qǐng)他離開。
誰知,他隨后就起訴公司,說老板歧視慢性病人。平心而論,公司并不理虧,但最終卻不得不選擇了庭外和解,因?yàn)槲覀冊(cè)诜蓷l款面前處于劣勢(shì)。經(jīng)過協(xié)商,我只好又付給了這個(gè)員工3000美元。
泡病假有理由
一次,一位白人女士來到公司申請(qǐng)工作。一看她的簡(jiǎn)歷,畢業(yè)于紐約一所名校,在兩家大公司做過秘書、營(yíng)銷,有7年的工作經(jīng)驗(yàn)。這種“資深白領(lǐng)”在美國(guó)是很受歡迎的,何況我這種小企業(yè),對(duì)高素質(zhì)員工簡(jiǎn)直就是“渴求”?!?br>