“難纏”的美國(guó)員工

美國(guó)的法律很嚴(yán)密，不過，仍有很多漏洞被一些人用來對(duì)雇主進(jìn)行訛詐。在美國(guó)雇員中有一句名言：“別讓我逮到機(jī)會(huì)！”

我開了一家節(jié)能環(huán)保建材廠，產(chǎn)品不愁銷路。正當(dāng)我準(zhǔn)備開足馬力大干一場(chǎng)時(shí)，沒想到在處理復(fù)雜的美國(guó)勞工關(guān)系時(shí)，卻遇到許多麻煩。

自傷多得補(bǔ)償

美國(guó)法律禁止用工單位歧視慢性病人。在面試時(shí)，我們從不問求職者是否患有慢性病，一旦問了，公司就必須雇用，否則，求職者就可以控告公司歧視他。

有一次，我們雇了一名身材高大的年輕人，從外表看，他健康得像一名籃球運(yùn)動(dòng)員，后來才知道，他患有糖尿病。我們告訴他：“你有糖尿病，一定要好好照顧自己?！?/p>

可是，我們發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常喝酒，這對(duì)糖尿病人是很危險(xiǎn)的。我們勸他不能再喝了，他也作出了保證。可是過一段時(shí)間后，他又故態(tài)復(fù)萌。有一天，他在上班時(shí)突然昏倒，醫(yī)生檢查后說他患有糖尿病，而且剛喝了酒。醫(yī)生警告說，如果他繼續(xù)喝酒，就會(huì)有生命危險(xiǎn)。為了避免更嚴(yán)重的后果，我們給了這個(gè)員工合理的解雇費(fèi)，請(qǐng)他離開。

誰知，他隨后就起訴公司，說老板歧視慢性病人。平心而論，公司并不理虧，但最終卻不得不選擇了庭外和解，因?yàn)槲覀冊(cè)诜蓷l款面前處于劣勢(shì)。經(jīng)過協(xié)商，我只好又付給了這個(gè)員工3000美元。

泡病假有理由

一次，一位白人女士來到公司申請(qǐng)工作。一看她的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)于紐約一所名校，在兩家大公司做過秘書、營(yíng)銷，有7年的工作經(jīng)驗(yàn)。這種“資深白領(lǐng)”在美國(guó)是很受歡迎的，何況我這種小企業(yè)，對(duì)高素質(zhì)員工簡(jiǎn)直就是“渴求”?！?br>