弘揚正氣 彰顯正義 重用具有人格魅力的老實人

用人導向問題是選人用人的首要問題。古今中外，因用人不準，導致吏治腐敗，甚至“人亡政息”的不乏其例。今年，中央提出的干部工作要“不讓老實人吃虧”，既是一個用人導向問題，又是一個從源頭上防范和治理選人用人不正之風的問題，理應成為各級黨委選人用人必須長期堅持的準則。

什么樣的人是“老實人”

干部工作“不讓老實人吃虧”問題的提出，恰恰是源于當前我們在選人用人中存在有“老實人吃虧”的現象。那么，什么樣的人才算老實人呢？我們翻開詞典就會發現，“老實”有三種解釋：一是為人坦蕩、誠實；二是循規蹈矩；三是不聰明的婉詞。我想老實人在干部隊伍中應該解釋成為坦蕩、誠實。也就是那些老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業業工作的人。這些干部平時只會干工作，不愛說話；只講奉獻，不求回報。正因為如此，老實人往往得不到別人的關注和理解。依我看，老實人其實是做人做事的一個基本原則和底線，他們至少有三個特點：一是工作負責，領導放心。老實人大都具有高度的事業心和強烈的責任感，辦事認真負責，工作標準高。對領導交辦的任務，能夠認真對待，不打折扣地完成。二是待人真誠，下屬舒心。一般老實本分的人當領導，大都能夠從工作、生活和學習等多方面關心、愛護下屬，與這樣的領導一塊工作，不用整天擔心自己會吃虧，能夠很愉快地在一起共事。三是遵紀守法，家人安心。老實人對家人體貼入微，家庭責任感和自律意識強，家人不用擔心其做出不道德和違法亂紀的事來。……