軍隊文職人員人事爭議解決機制

最近，某部隊醫院的一文職人員因為續聘問題與醫院發生了糾紛。該文職人員不清楚如何維護自己的權益。其實，國家及軍隊對于處理類似糾紛有明確的規定，形成了較為合理的機制。

一、文職人員人事爭議解決機制

(一)調解

軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議調解主要依據的規范文件是2006年1月9日由教育部、公安部、人事部、總參謀部、總政治部、總后勤部和總裝備部聯合簽發的《關于貫徹執行《中國人民解放軍文職人員條例》若干問題的意見》中以附件形式下發的《軍隊文職人員人事爭議調解辦法》。

1 申請時間： 軍隊聘用單位與文職人員發生人事爭議，應當在人事爭議發生后10日內向有權機關申請調解。

2 主管機關：主管調解人事爭議的機關是按照聘用文職人員的單位級別來設置的。如果聘用單位是師級以上(包括師級)，調解機關就是該聘用單位；如果聘用單位是師級以下的，調解機關則是該聘用單位的上一級機關。主管機關按照人事爭議涉及的內容具體指定相應業務部門承辦。

3 調解期限：調解應當在受理當事人申請之日起30日內結束。調解達成協議的，應當根據協議內容制作軍隊文職人員人事爭議調解協議書，寫明雙方當事人的基本情況、爭議事項、調解請求、有關事實、調解結果及其他需要說明的事項，由調解承辦人員和雙方當事人簽字蓋章，并加蓋調解承辦部門印章。

4 法律效力：調解協議的效力，按照《軍隊文職人員人事爭議調解辦法》第9條，“調解協議書經有關各方簽字蓋章后，即發生效力。……