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軍隊文職人員人事爭議解決機制

2008-12-31 00:00:00張雪萍雷萬鈞
黨史博采·理論版 2008年10期

最近,某部隊醫院的一文職人員因為續聘問題與醫院發生了糾紛。該文職人員不清楚如何維護自己的權益。其實,國家及軍隊對于處理類似糾紛有明確的規定,形成了較為合理的機制。

一、文職人員人事爭議解決機制

(一)調解

軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議調解主要依據的規范文件是2006年1月9日由教育部、公安部、人事部、總參謀部、總政治部、總后勤部和總裝備部聯合簽發的《關于貫徹執行《中國人民解放軍文職人員條例》若干問題的意見》中以附件形式下發的《軍隊文職人員人事爭議調解辦法》。

1 申請時間: 軍隊聘用單位與文職人員發生人事爭議,應當在人事爭議發生后10日內向有權機關申請調解。

2 主管機關:主管調解人事爭議的機關是按照聘用文職人員的單位級別來設置的。如果聘用單位是師級以上(包括師級),調解機關就是該聘用單位;如果聘用單位是師級以下的,調解機關則是該聘用單位的上一級機關。主管機關按照人事爭議涉及的內容具體指定相應業務部門承辦。

3 調解期限:調解應當在受理當事人申請之日起30日內結束。調解達成協議的,應當根據協議內容制作軍隊文職人員人事爭議調解協議書,寫明雙方當事人的基本情況、爭議事項、調解請求、有關事實、調解結果及其他需要說明的事項,由調解承辦人員和雙方當事人簽字蓋章,并加蓋調解承辦部門印章。

4 法律效力:調解協議的效力,按照《軍隊文職人員人事爭議調解辦法》第9條,“調解協議書經有關各方簽字蓋章后,即發生效力。……

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