企業工會工作的思路與方法創新

[提要] 在我國，企業工會作為黨聯系群眾的特殊組織，發揮著越來越重要的作用。當前，更應以科學發展觀為指導，創新企業工會工作的思路與方法，使工會能夠更好的維護職工的權益，更好的服務職工。

[關鍵詞] 企業工會；民主監督；廠務公開

[作者簡介]王孝(1954—)，男，江西省玉山縣供電有限責任公司。(江西玉山334700)

工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。在當前，我國的企業工會工作必須認真貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學發展觀為指導，大力弘揚“努力超越，追求卓越”的企業精神，以民主管理、勞動竟賽、文體活動等工作為切入點，按照“貼近中心工作，依法維護職工權益，創建工會工作品牌，促進企業和諧平安發展”的工作思路，認真履行組織引導，服務職工和維護職工權益的職責，努力打造充滿活力和科學創新、求真務實的工會工作新路子。

一、以民主管理推動企業和諧穩定的勞動關系建設

企業工會必須堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，進一步推動職代會的規范化建設，加強公司民主管理和民主監督，保障職工民主權利。按時召開企業職工代表大會，認真審議企業年度工作目標、計劃、年度預決算以及涉及職工切身利益的重大事項。工會并通過多種形式，廣泛征集職工代表提案，按照審查辦理程序進行整理、審核辦理等。同時，積極開展《勞動合同法》宣傳貫徹工作，監督并規范勞動合同的簽訂。在此基礎上積極開展職工合理化建議專項活動，并對合理化建議進行梳理、分類和具體落實工作，以民主管理促進充滿生機和活力的企業勞動關系。

二、以培育企業文化為抓手，構建和諧企業氛圍

企業工會必須按以培育企業文化增強企業活動為主題，以“團結緊張，嚴肅活潑”為指針，積極組織職工開展豐富多彩的文體活動，以優秀的企業文化，營造和諧企業氛圍。如組織文藝]出、聯歡晚會、籃球、乒乓球比賽等，進一步激發職工弘揚“團結拼搏，勇創一流”的集體主義精神。同時，在培育企業文化的活動中，更好地履行工會職能，維護職工合法權益，為職工多辦好事、實事，使廣大職工切切實實感受到工會大家庭的溫暖和黨組織的關懷。如工會應時刻把職工的冷暖掛在心上，并堅持組織開展企業送清涼和送溫暖活動，慰問奮戰在一線的員工，并對企業困難職工、患病職工、退休職工等進行慰問，讓這些職工能體會到企業大家庭的溫暖，使工會真正成為企業職工之家。

三、以開展勞動技術競賽活動提升全體職工的業務技能水平

進一步提升企業職工的勞動技能和優質服務水平是企業工會的職責。為此，企業工會應結合當前業務技能水平和優質服務水平的需求，與時俱進，制訂企業技術競賽實施方案、競賽目標和競賽標準。鼓勵職工參與立功競賽活動，認真切實履行好企業的社會責任，以職工服務“十不準”和供電服務“十項承諾”為標準，兌現服務承諾，以滿意客戶為己任，培養企業職工忠誠企業、奉獻社會的職業道德風范，著力打造客戶滿意、政府滿意、社會滿意的優質服務勞動技能的品牌。這是企業工會義不容辭的責任。

四、以廠務公開促進企業廉政建設

建立完善的廠務公開運行機制是規范廠務公開的重要保證，企業工會必須把涉及企業改革和關系到企業職工切身利益的事項作為公開的重點，把廣大職工群眾最關心、反映最強烈的問題作為公開的熱點，把企業領導干部廉潔自律問題作為公開的關鍵。工會應根據企業的實際情況，根據不同內容采取靈活多樣的公開形式，并努力負責監督檢查，如企業召開黨政職席會、層干部會、職代會、經濟活動分析會等，應將重要內容及時地向廣大職工公開，公開內容應有企業發展規劃、計劃、經營目標、財務預決算方案、業務招待費、福利費等開支使用情況和企業重大改革方案；干部任用、黨員發展、崗位競聘、職工獎懲、職工療養、休養、中層以上干部通訊費補貼等；職工工資、獎金收入情況和住房公積金、各種社保、醫保基金的繳納情況；企業重要技改項目、工程、大宗設備物資采購招標情況及企業領導干部廉潔自律情況等，各個企業應結合實際情況應地制宜制定公開實施細則，嚴格按廠務公開條例實行考核。企業黨政工會應對企業及下屬基層單位進行不定期檢查，根據公開項目和內容，建議采職定期公開和不定期公開兩種方式，有效地提高廠務公開的時效性。

五、以保障女工合法權益和特殊權益激勵廣大女工愛崗敬業

改革開放以來，廣大女職工在企業改革、發展和穩定中起著越來越重要的作用，工會應充分發揮女工優勢，進一步調動廣大女工工作積極性，認真貫徹《中華全國總工會關于進一步加強女職工工作意見》的文件精神，在做好女工工作中有所創新，當前，應組織女工努力學習《勞動法》，保障女工的合法權益。同時關心她們的工作、家庭、生活、子女就業等方方面面的問題，對單親女工、生活較困難女工進行慰問、談心，讓她們體會到黨組織和工會的溫暖，同時，經常組織女工參加各種文化、技術培訓，各種文藝]出等，使女工們身心愉快，充分調動她們的工作積極性和主動性。

六、以創新精神，營造創新之“家”

企業工會必須把開展創建“模范職工之家”活動當作首要任務來抓，把它作為推動企業兩個文明建設的有效形式來抓，把它當作企業工會工作出成績、見成效、結碩果的有效辦法來抓。因此，牢固樹立創新之“家”思想，就是要把企業工會建設成發揚民主，維護權益，組織活動，受廣大職工擁護、信賴的模范職工之家，企業一定要加大創新之“家”的工作力度，夯實創新之“家”的基礎，以努力實現四個轉變：一是創新之“家”方式不斷優化，由現在的企業工會自建向黨、工、團共建轉變，明確職能，各負其責，共同參與，形成合力，齊抓共管，使創新之“家”內容不斷豐富，由單純開展文體活動向圍繞企業中心工作，并積極開展工會工作的轉變；二是以圍繞中心工作抓建“家”，又以抓好建“家”促進中心工作的開展，這樣才能促進企業各方面的管理工作，達到把建“家”工作作為內強素質、外塑形象的目的，才能真正不斷增強企業職工各方面素質的提高和對企業凝聚力的增長；三是創新之“家”水平在不斷創新中得到不斷提高，從而由日常的工會的一般性工作，向促進以企業發展的中心任務轉變，從而站在深化企業改革，全心全意依靠職工促發展的高度，推動企業工作的深度，凝聚各方面的力量，向調動企業職工積極性的廣度上有序推進；四是創新之“家”促進了建“家”層次的不斷提升，從而有效地達到了工會工作由滿足一般要求向爭當模范職工之家的轉變。

總之，當前企業工會工作任重而道遠，工會工作必須在上級工會和企業黨委領導之下，牢固樹立大局意識，緊緊圍繞當前的中心工作，動員廣大職工以企業主人翁態度，振奮精神，開拓創新，以建設社會主義和諧社會為目標，推動企業健康快速發展。

[責任編輯：李麗娜]