向左還是向右？最無奈的職場“雙面膠”

作為一個普通員工，同時擁有兩個或兩個以上的分管領導是件很平常的事，可當兩位上司意見相左時，你往往會成了一塊左右為難的“雙面膠”，這時的你該如何抉擇呢？

公司要求一周內拿出這個項目的競標設計方案，但推廣部的劉經理到廣州出差了，剩下張副經理和黃副經理共同主持這項工作。可讓推廣部的員工沒想到的是，就在下午的部門會議上，兩個副經理竟然發生了激烈的爭執。這時坐在會議室里的員工們都如同熱鍋上的螞蟻，他們的心里都在做著激烈的思想斗爭：待會兒投票的時候自己該選擇站在哪一邊呢？

抉擇一：明哲保身

小林在這家公司工作快七年了，也算是個老員工了，關于推廣部里復雜的人事關系，他洞若觀火。其實，張副經理和黃副經理之間的矛盾不是一天兩天的事了：張的資歷比黃老，因此常常在黃面前倚老賣老；而黃的學歷比張高，因此常常在張面前有種優越感。也因此兩人誰也不服誰。再加上前段時間聽說劉經理會調到下面的分公司當領導，兩人更是為了“上位”要爭個高低。可誰也無法預知下一步誰會成為自己的頂頭上司，所以小林認為，現在最明智的做法就是明哲保身，誰也不得罪。

點評：在職場里選擇明哲保身的人往往也是那些沒有什么事業野心，只想安穩守住飯碗的人。只是在這種左右為難的時刻，每個領導肯定都希望得到下屬的支持，因此“棄權”的明哲保身法能否兩邊都不得罪，答案并不肯定，說不定還會兩邊都得罪。

抉擇二：向左或向右

阿海也知道劉經理有可能會調走，也就是說，這次的投票事關重大，有可能會影響到自己的前途，可不能選錯了方向。阿海在自己心里好好地衡量了一下：相比較而言，黃副經理年輕有為，學歷又高，應該會比張副經理更有升職優勢。正在這時，輪到阿海發表自己的投票意見了。阿海清了清喉嚨后，鄭重地說：“我選擇黃經理的方案。黃經理的設計方案時尚新潮，更適合我們針對的顧客群。”聽完這話，黃副經理滿意地笑了，張副經理卻意味深長地看了阿海一眼。

點評：當與工作有關的事情卻因為非工作原因妄下決定，首先會讓人覺得你的專業能力不夠；其次因為該選擇具有利益性，因此很可能會為自己今后的工作埋下隱患。因此，這樣的向左或向右的選擇，有一定的風險。

抉擇三：做好我自己

聽完大家一個一個地發表完自己的觀點，好不容易輪到了坐在最右邊的石南，早就坐不住的他站了起來，大聲地說：“張經理，黃經理，其實我覺得吧，你們倆的設計方案都各有優缺點。我個人認為，黃經理的想法比較能凸顯產品的特點。我建議，可以在黃經理的設計方案上再做一些修改，適當融入張經理設計中的一些理念……”

出人意料的是，聽完石南的一番長篇大論，張經理和黃經理都沒有表示出反對意見。有人說：“石南這個傻小子運氣真好！”石南卻說：“我不知道他們之間到底有什么問題，我只是做自己該做的事。”

點評：事實上，當兩位上司“兩虎相爭”時，做一塊無奈的“雙面膠”確實是一件非常痛苦的事。與其戰戰兢兢地選擇向左還是向右，倒不如拋下一切是是非非，認真地做好自己的工作。因為不管哪個領導，都會喜歡和需要有工作能力的人。