職場“回頭草”，吃還是不吃

如今，跳槽不是新鮮事，一個人會根據自己的情況和公司的發展狀況，作出另謀出路的選擇。但遺憾的是，不是每一次的選擇都是正確的，有時候，你會發現，你的跳槽是個錯誤。如果這個時候，舊公司向你拋出了一根“回頭草”，邀請你重新回去，那么你會有什么樣的選擇呢？

職場故事1

向芳，女，28歲，技術總監

向芳離開公司的時候，是一種甜蜜、快樂甚至幸福的心情，因為她跟以前每一個辭職的同事都不一樣，她是為了愛情而離開的。公司有一條不成文的規定，中層以上干部之間不允許發生“辦公室戀情”，因此，向芳與銷售總監陳鵬之間的交往，一直是暗中進行的。這樣的“地下戀情”，讓向芳有時候感覺失落。終于，陳鵬提出了要娶她，這樣一來，勢必要有一個人離開公司，向芳毫不猶豫地選擇了犧牲自己。

沒想到，這一切全是欺騙和謊言，半年后，向芳沒有得到自己想要的婚姻，少了一個競爭者的陳鵬卻得到了自己想要的副總經理的位置。

受此打擊的向芳一度消沉，最后在父母的鼓勵下，重新振作了起來，開始了新的職場打拼。遺憾的是，她一直沒有找到很滿意的工作。兩年后，舊公司的董事長向她發來邀請，請她回到公司工作，并特別說明，陳鵬因重大工作失誤已經被開除，公司請的前幾任技術總監都不令人滿意，大家還是覺得她最合適。

向芳考慮了很久，決定接受董事長的誠意邀請。回來后，向芳感覺一切都是那么熟悉和親切，她很快就進入了工作狀態，出色的表現贏得了大家的贊譽。最開始，的確也有人在背后說些以前她和陳鵬的閑言碎語，但向芳問心無愧。

職場故事2

陳小敏，女，33歲，客戶經理

陳小敏當年離開公司的時候，跟老總在辦公室里大吵了一架，鬧得挺不愉快。她扔下一句話就揚長而去：你等著瞧，我一年后就會成立一個新公司打垮你！

但一年后，陳小敏的新公司沒有影子，她還被合伙人欺騙，被卷走了全部積蓄。焦頭爛額之際，陳小敏不得不接受現實，開始重新找工作。但折騰了幾次之后，待遇都沒有當年那個公司好。陳小敏說服自己要能屈能伸，于是再次應聘到了舊公司工作。

雖然陳小敏回去以后，工作還像以前一樣賣力，但她卻發現，自己走了以后，之前的客戶都已經被其他同事接管了，她再也很難插手進去。而同事背后的議論也讓她無法承受，甚至有人當著她的面開她玩笑：陳總，你的新公司呢？

陳小敏最終在幾個月后再次辭職了，她視這次回頭為自己職場的最大敗筆。

向芳和陳小敏的經歷顯然是不同的，決定了她們 “吃回頭草”的結果也截然不同。那么，對各位求職者或跳槽人來說，吃不吃“回頭草”？如何才能吃到“好草”呢？說到這個，必然與你當初跳槽時的一些情況有所聯系，請回答以下幾個問題——

1.跳槽時你是否處理好了跟舊公司的關系？

A好合好散，分手亦是朋友

B一拍兩散，跳槽就成了仇敵

2. 如果是因為對舊公司的某種因素或某個人有意見而離開，現在這種因素是否還存在？

A已經不存在了

B依然存在，沒有任何改變

3.重回舊公司，你做好了面對壓力和同事議論的心理準備嗎？

A有準備B沒有準備

4.你會接受比以前更低一些的職位或待遇嗎？

A暫時接受，自己再努力改變

B絕不接受，以前的待遇和職位是最低要求

以上4個問題，如果你的回答都是“B”，那么，建議你還是不要吃這個“回頭草”。

其實，“吃回頭草”也是一種“另類”跳槽，不管哪種情況，在“吃回頭草”的過程中多少都存在著風險，要成功地吃到“回頭草”，事先必須做一些準備工作。你要考慮的問題大致和一次普通的跳槽相同，比如：新職位是否符合你的職業目標；是否有發展潛力；你是否適合如今公司的文化和氛圍等。

總的來說，多了解一下舊公司如今的情況和考慮一下自己的職業發展，這對最后成功“吃到回頭草”有決定性的作用。在同一個地方摔兩次跟頭畢竟是一件太尷尬的事，如果選擇了“吃回頭草”，那就安下心來大干一場吧！