你到底值多少錢？

初入職場的你，知不知道自己的簡歷上薪金要求那一欄應該填多少錢呢？作為職場中堅力量的你，有沒有想過向老板要求加薪呢？你天天在職場打拼，每個月都會領到工資，但你知不知道自己是不是物有所值呢？

簡單地說，你到底知不知道自己值多少錢？

PART 1：劉曉，應屆畢業生，初入職場

價值關鍵詞：不知道自己值多少錢

職場故事

眼看畢業將至，劉曉很早就開始四處投發簡歷，尋找就業機會。幾周后，劉曉終于接到了一家用人單位的面試通知。可惜，面試的結果并不樂觀。事后，不甘心的劉曉專門找到了該單位的人事部員工，詢問自己落選的主要原因。對方告訴劉曉，是因為她在自己的薪金問題上表現得不夠自信。

當時，最后一輪面試有十二名應聘者入圍，而且其中大部分都是應屆畢業的大學生。負責招聘的是公司的副總、人事主管及下面幾個相關部門的主管。然而，讓招聘方失望的是，這些應聘者談到薪酬期待時，幾乎都要求很低，有的甚至只要求每月800元。

對方告訴劉曉，我們是個大型企業，對員工的素質是非常重視的。這次招聘的職位是專職翻譯，這種職位在同類型企業中的最低薪水也達到1500元以上。因此，這些應聘者的表現讓在場的主管都很擔心：他們是不是根本不具備我們的要求。因為這個職業不僅需要一定的專業知識，而且服務的對象都是我們公司的國外顧客，更需要自信和朝氣。也正因此，劉曉慘遭淘汰。

難題所在

談到自己的薪金標準，恐怕是初入職場的新人們在面試中最難應付的環節了。對他們來說，沒有可對比的從業經歷，也沒有可作標準的從業規則。說高了，怕用人單位覺得自己太狂妄；可說得太低了，又怕自己以后的待遇會因此降低，甚至被人看低。

專家指導

作為職場新人，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法。但作為用人單位來說，對每個崗位都已有預算，同時從期待薪資也可以看出求職者對自己的定位和對自身能力的認可。一個對自己都沒有自信的人，用人單位又怎么會愿意聘用你呢？當然，妄自開價也是很危險的，說不定會因此失去了一次好的工作機會。因此，專家建議，可以先在面試前打聽清楚目前這家用人單位和其他同類型用人單位，相同職位的薪金待遇是多少，然后再相應降低一點，這樣會比較靠譜。

PART 2：李素芳，工作五年，職場骨干

價值關鍵詞：覺得自己物超所值

職場故事

李素芳又簽下了一張大訂單，整個銷售科都沸騰了，這已經是她這個月來簽下的第五張單了，簡直是創造了奇跡。然而，就在大家都高興地向她祝賀時，李素芳自己心里卻有些不是滋味。前幾天去簽合同的時候，對方單位的領導就對她說：“小李呀，你這樣的人才在你們公司當個副經理真是太委屈了，到我這里來吧，薪水方面我一定讓你滿意。”

這些話讓李素芳不由地心動了，說實在的，她在公司工作了五年，業績年年看漲，可工資卻并不太讓她滿意。不過要跳槽去別的公司，李素芳又有點顧慮。自己畢竟在這家公司做了五年，和同事都有感情了，和老總關系也不錯。再說，這些年自己已經打下了很好的工作基礎，這樣放棄了確實有點可惜。該怎么辦？猶豫了很久，李素芳決定向老總要求加薪。

難題所在

想要加薪，這恐怕比當初初入職場要求高薪時更難開口。一方面，和老板的關系已經比較熟了，要開口提出加薪，好像有點不好意思。另一方面，這樣的要求如果提得不合理或不合時宜，很有可能會讓自己失去這份工作。

專家指導

不管做什么事，都應該做到有理可據，這樣才會讓老板心服口服地給你加薪。所以當你認為你已經“物超所值”的時候，首先就應該找到相應的數據和案例，比如和你同樣成績的同事的薪水，或是其他同行的待遇數據，然后再婉轉地向你的上司表達自己的意愿。同時一定不能松懈自己的工作，否則就有要挾之嫌了，會得不償失的。