以科學發展觀為指導　造就優秀的財務人才

　　【摘 要】 現階段在會計人才市場上，高級財務管理人員十分短缺。造就優秀的財務人才必須用科學的發展觀為指導，堅持以人為本。
　　【關鍵詞】 發展觀； 財務人才
　　
　　在新經濟環境和全球資本化的條件下，對會計人員財務職能提出了新的要求，會計人員必須具備綜合素質，掌握多種技能。筆者認為可以從以下幾個方面努力，從而達到自己職業生涯中的輝煌。
　　
　　一、明確職業目標，用知識與證書裝裱自己
　　
　　一個人的能力分成兩塊，用冰山做比喻的話，在水上面的那部分是你的學識和技能，叫做“基準指標”；在水下面的那部分是你的素質和能力，叫“識別指標”。當然“識別指標”最重要，但一般情況下你只有擁有了“基準指標”，才能進入表現“識別指標”的領域。目前從事財會工作的職業人群主要分布在三個領域：會計師事務所、企業的財務部門和機關事業單位等。不管是哪個領域，要想進門與提升，各種會計證書是必需的。如：助理會計師、會計師，而注冊會計師、注冊評估師、注冊稅務師等則更是能成功加碼的資格證書。在此基礎上若能再取得一張洋證書如ACCA、CGA等則無疑是錦上添花。有了這些資質，加上平時工作的認真與努力，您便有更多的機會從企業眾多的財務人員中脫穎而出。
　　
　　二、增加自身的“長、寬、高”
　　
　　“長”：財務人員作為財經政策法規的執行者和管理者，必須要“先知、先覺、先學”，做到“應知、應會、應變”，才能充分發揮財務人員的職能作用，做好優質服務工作。不能一問三不知，成為管理工作的“門外漢”。
　　“寬”：在管理工作中知識面和服務面要寬。作為一名財務人員，不僅要懂財務，當“管家”，更重要的是幫助單位排憂解難，當好“參謀”。
　　“高”：要求財務人員有較高的職業道德素質和業務素質。財務人員涉及面廣、政策性強。在思想上要立場堅定，堅持原則，實事求是；在業務上要過硬，常走河邊不濕鞋；在工作上要務實；在行為上要規范，積極探索管理工作的新路子。
　　
　　三、培養良好的習慣
　　
　　（一）養成管理時間的習慣
　　把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人效率高60倍。工作中要抓住重點。一個時期只有一個重點，一次只做一件事情，甚至一生只做一件事情，肯定這件事情會做得非常出色。
　　
　　（二）養成理財的習慣
　　作為一名財務人員，不僅在工作中要創造機會理財，在生活中也要養成良好的理財習慣，不以錢少而不為之，要積少成多。財富既是創造而來的，也是積累而來的。積累對年輕人尤其重要。
　　
　　（三）養成不斷學習的習慣
　　未來的社會是學習型社會，每個人都應該善于學習。當然這里的學習是指廣泛意義上的學習，不斷的學習，終身學習。當前的大環境是中國日益與國際接軌，財務會計制度也是如此，不學習，就會停滯不前，跟不上制度的更新，在實際工作過程中就會出現錯誤。學習不可能立竿見影，必須日復一日地積累并掌握一定的學習技能。
　　
　　（四）養成交朋友的習慣
　　人際關系網不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培養。人際關系網可以包括朋友、同學、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。一個人在事業上、生活上的成功需要有許多人散布在適當的地方，你可以依賴他們，他們也可以依賴你。
　　
　　四、向“高精尖”發展，做“金領”人才
　　
　　隨著國際化的發展，財務復雜化與風險化越來越大，“高精尖”的財務人才占據著企業高職高薪的職位，如總會計師、財務總監或CFO。因此，要想成為這些“金領”人才中的一員，就必須具有以下兩種能力。
　　
　　（一）敏銳的洞察力
　　關注細節是所有財務人員的一項基本素質和要求，要對數字具有高度的敏感性。由于財務部門已經參與到企業各項決策和管理中，故對企業發展的支持與管理是不顯山不露水的，所以敏銳顯得異常重要。因為有了敏銳，你能發現潛在的商機；有了敏銳，你才能從枯燥的數字中捕捉和嗅出經營中的不和諧音符。
　　
　　（二）溝通協調能力
　　財務人員的溝通協調能力表現在三方面：
　　一是內部的溝通能力。大多數財務人員是不善于溝通的，而會計工作的性質又需要高度協作，故很好的溝通能力能夠提高效率，樹立很好的威信。
　　二是內外部的傳達能力。用非專業的、平淡的語言或形象的數字、巧妙的比喻將財務會計中專業的深奧的理論和術語表達出來，讓人接納并信服。只有聽得懂才能聽下去，只有聽下去你才有機會獲得支持和理解，才能在企業中將財務工作做得有聲有色。
　　三是部門間的溝通能力。企業出現某種突發狀況時財務人員不能僅停留在財務部門內部尋求解決的辦法，必須馬上找其他部門的人員配合處理，如采購、銷售等部門，因為各部門間的關系是環環相扣的，只有協調好各個環節才能將出現的問題妥善解決。優秀財務人員的協調能力將直接關系到其處理重大問題的能力。
　　
　　五、熟練掌握外語，尤其是英語
　　
　　擁有了足夠的學歷和工作經驗，要想在大企業做得更好，英語水平是重要的一環。如今，行業高端人才定位為：能夠陽春白雪國際業務、符合行業國際化發展要求的高層次專業人才和會計師事務所管理人才。無論是專業人才，還是行業管理人才，要適應國際化的需要，都需要掌握和精通英語。中國注冊會計師協會也表示，今后在選拔高端人才后備隊伍時，會著重測試英語及綜合能力。
　　總之，要想成為財務高端人才，除了必備的專業素質以外，還應該具備良好的心理素質、管理能力、合作能力、協調能力等等。黨的十七大報告提出科學發展觀的指導思想，要想造就優秀的財務人才就必須以科學發展觀為指導，從實際出發，不斷提高自己的綜合能力。●