未婚生孩子能休產假嗎

　　問：
　　我和男友戀愛多年，幾個月前，我發現自己懷孕了。考慮到自己已經32歲了，和男友商量后我們決定生下這個孩子。當我滿心歡喜地向公司請產假并詢問該如何辦理生育保險時，不料公司主管卻說我沒有結婚，無權享受產假和生育保險待遇。請問：未婚生孩子能休產假嗎？
　　
　　薇薇解答：
　　為了保障婦女生育后有足夠的時間恢復身體健康，我國《勞動法》第62條規定：“女職工生育享受不少于90天的產假。”國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第8條也指出：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”可見，婦女生育期間的產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，用人單位都應當無條件批準。為鼓勵公民晚婚晚育，《人口與計劃生育法》第25條還提倡：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”
　　我國是人口眾多的國家，實行計劃生育是國家的基本國策。《人口與計劃生育法》第18條規定：“國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女；符合法律、法規條件的，可以要求安排生育第二個子女。”在該法中明確規定，生育權的主體為合法婚姻中的夫妻。生育權的行使必須依法進行，權利人只能在婚姻關系建立后的某一時間段內生育子女，并且必須取得人口管理部門頒發的準生證明。《女職工勞動保護規定》強調，女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不能享受相關生育保險待遇。
　　合法的婚姻關系是公民行使生育權的前提，你在沒有建立合法婚姻的前提下生育子女，是不符合計劃生育政策的。雖然享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育事實就應當享受產假，但鑒于未婚生育違反國家有關法律、法規，因而不能享受生育保險等相關待遇。