
劍橋大學經濟學博士、招商局集團董事長秦曉最近為《萊茵模式——如何開創(chuàng)和諧的常青基業(yè)》一書作序?!叭R茵模式”(Rhineland Capitalism)是由法國經濟學家、曾任法國保險公司總裁的米歇爾?阿爾貝爾(Michel Albert)提出來的。他將萊茵流域的西歐國家,主要是德國(還有瑞士、挪威、瑞典等國)所奉行的市場經濟模式,稱為“萊茵模式”。與英美模式相比,歐洲的萊茵模式具有深厚的社會基礎和悠久的歷史與文化傳統,強調社會保障體系的建立,利用稅收和福利政策來實現社會的和諧和公正。米歇爾?阿爾貝爾斷言,在強勢的英美模式面前,萊茵模式所包含的“人文價值”和其社會和諧平等的內涵,仍將具有其頑強的生命力。
萊茵模式的商業(yè)原則以社會公平的理念為基礎,強調企業(yè)及其利益相關者的相互依賴性,關注企業(yè)與所在社區(qū)的均衡發(fā)展,重視企業(yè)的社會責任和環(huán)境和諧。萊茵模式強調商業(yè)機構在獲取自身利益最大化的過程中,維護歷史、文化和傳統,履行 “以人為本”的價值觀,保證企業(yè)在財務績效、社會責任和外部環(huán)境的和諧,實現長期可持續(xù)的發(fā)展。
一直大力倡導企業(yè)的社會責任感的秦曉董事長,對萊茵模式的理念非常認同。
在萊茵模式下,企業(yè)首席執(zhí)行官的角色多是傾向于低調,更像是整個管理團隊的發(fā)言人,很少存在英雄式的個人崇拜;在企業(yè)的戰(zhàn)略決策上,萊茵模式傾向于以“共識”為基礎,并采用一個長期的視野;企業(yè)比較抵觸來自資本市場對短期盈利的壓力,關注更廣泛的利益相關者,包括雇員、顧客、供應商、政府、社區(qū)、工會乃至整個社會和未來的利益?!?br>
中國新時代 2008年10期