使權力運行公開透明化

　　中央直屬機關工委研究室主任、全國黨建研究會常務理事張輝：滎陽市建立“大組織、大督查、大考評”工作新機制，令人耳目一新。我以為，滎陽市的探索和實踐盡管尚有需改進和完善的方面，但是值得肯定和認可。
　　這一創新之舉是貫徹落實科學發展觀的自覺實踐。如何在組織工作中貫徹落實科學發展觀，是組織工作適應黨的執政能力建設和先進性建設要求首先要研究和解決的課題。滎陽市自覺用服務經濟社會跨越式發展的眼光來謀劃組織工作，賦予組織部門抓落實的職能和權威，使組織部門通過抓落實、抓督查、抓考評，讓各方面力量共同聚焦發展目標，從而把組織資源整合為促進發展的資源，把組織優勢轉化為促進發展的優勢，這充分表明對貫徹落實科學發展觀的自覺和堅定。
　　這一創新之舉是以改革創新精神加強黨的建設的充分體現。組織工作是黨的工作的重要組成部分，必須努力在研究和解決黨的建設和組織工作中的重點難點問題上實現新突破。滎陽市努力找準推進改革創新的切入點、著力點，抓住決策執行不力、職能交叉重疊、行政效率低下、領導干部作風不實等突出問題，通過整合優化組織、督查、考評資源，健全抓落實的領導機制和工作機制，使黨的建設和組織工作在改革創新中不斷加強。這充分體現了以改革創新精神加強黨的建設的要求。
　　這一創新之舉是改進領導干部政績考核評價體系的有益探索。組織部門必須著眼于形成正確的用人導向，建立和實施體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價標準和辦法，教育、引導和激勵廣大干部創造出經得起實踐檢驗、得到群眾認可的工作實績。滎陽市實行的新模式，形成了干部有為才有位的用人導向，極大地激發和調動了干部的工作積極性、主動性和創造性。由此說，這是改進領導干部政績考核評價體系的有益探索。
　　這一創新之舉是加強領導干部監督工作的積極嘗試。組織部門在加強干部監督方面承擔著重要責任，必須采取有效的政策措施和工作機制來加以推進。加強領導干部監督工作，不僅需要提高思想認識；建立健全制度，還要整合資源、創新方法，特別是要使權力運行公開透明化。滎陽市的一系列舉措，讓權力廣泛置于公眾關注之下，接受人民群眾的監督，從而提高了領導干部監督應有的實效。應該說，這是加強領導干部監督工作的積極嘗試。