“四個緊扣”：實踐科學發展的著眼點

　　科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。組織部門擔負著培養和選拔干部的重要職責。新時期，組織工作應著眼于“四個緊扣”實踐科學發展觀，使科學發展觀切實轉化為謀劃工作的正確思路、提升工作的強力措施、推進工作的有效手段。
　　
　　緊扣發展大局定位組織工作
　　
　　服從大局、服務大局是組織工作的基本要求和根本任務。保證組織工作始終不偏離正確的方向和航路，必須緊扣發展大局進行定位。堅持共性與特質相聯。在聯系實際，將組織工作與推動本地科學發展相融合的同時，要看到各地區、地域之間在發展基礎、區位條件、資源稟賦上的差距和優勢，有側重地確定領導班子和基層組織、干部和人才的評價標準、選拔條件、建設任務等，不斷提高服務科學發展的能力和水平。堅持謀高與干實相承。在著眼發展大局開展組織工作的同時，要踐行求實務實的工作作風，把各項工作干到所能企及的“制高點”。堅持抓大與抓小并舉。在突出重點，著力打造亮點工作、創造工作品牌的同時，要注重做好常規業務工作，在干大事與辦小事的統一中彰顯組織部門和組工干部的形象。要堅持反饋與校正同步，總結推廣成功經驗，糾正偏差和失誤，根據群眾意愿意見改進和加強，保證組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。
　　
　　緊扣和諧取向提升組織工作
　　
　　社會和諧是科學發展的重要目標和實現基礎。組織部門的工作對象是廣大黨員干部和人才，在實際工作中，要準確掌握工作對象在不同時期的迫切訴求，正確分析訴求的內容并合理解決。特別是在解決特定群體的問題上，要把握好政策措施應有的“度”和“量”，不能矯枉過正。要正確處理黨的事業為重和以人為本的關系，把制度的積極作用充分發揮出來，更好地促進制度有效貫徹落實。對待具體的人和事時，要正確處理好堅持原則與真情關懷的關系，真正重視和切實解決他們的實際困難和問題，積極化解在工作中出現的不和諧因素。
　　
　　緊扣改革創新發展組織工作
　　
　　科學發展觀指導下的中國特色社會主義事業是一項承繼歷史、開辟未來的時代偉業。新的歷史起點上，開展組織工作只有敢于攻堅破難、銳意改革創新，才能應對新形勢、開辟新境界、開創新局面。對組織工作中的老難題，要從機制體制、制約因素等方面深入分析，運用多種手段促進難題的解決。對于組織工作發展進程中出現的新問題，要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，提出和落實行之有效的對策措施。此外，對組織工作的前進方向要有預見性和前瞻性。隨著社會的快速發展，必然新生和消亡一些組織和群體，這就需要有科學的預判能力，以確保黨的領導、黨的工作對整個社會、組織、群體的全覆蓋。
　　
　　緊扣統籌兼顧推進組織工作
　　
　　科學發展觀的根本方法是統籌兼顧，這同樣也是推進組織工作的根本方法。要跳出“就組織工作抓組織工作”的思維定勢，統籌好局部與整體的關系以及內部與外部的關系。摒棄組織部門是“權威機關”、“強勢部門”這一錯誤思想，自覺把組織工作與黨的其他工作聯系起來，把組織部門與其他部門聯結起來，促進整體工作的相融互動、共同提高。還要注意統籌系統要素，正確處理對于當前工作與總體目標的關系、重點工作與常規工作的關系以及組織工作“三個輪子”與部門自身建設的關系，促進各個階段開展的各個方面工作全面加強，推動組織工作整體深化。（作者為中共四川樂山市委常委、組織部長）