名企最青睞什么樣的員工

　　企業(yè)也像人的肌體一樣需要順暢地新陳代謝，所以淘汰機制是必須的。職場在一定意義上就是生意場。企業(yè)掏錢雇用你，就是為了讓你創(chuàng)造新的價值。了解企業(yè)喜歡什么樣的人，拼命做好眼前的崗位，最大地釋放出你的潛力與價值，就能避免被淘汰。
　　
　　Google 中國：來吧！每一個創(chuàng)新實踐者
　　
　　Google 中國總裁李開復(fù)表示，Google 會致力于組建一個卓越創(chuàng)新、真誠互助的團隊，構(gòu)建一個真正的“計算機科學(xué)創(chuàng)新實踐者的樂園”。Google 要讓每一位員工有機會“做最好的自己”，鼓勵每個員工可以用20% 的時間來做自己喜歡的事情。
　　
　　盛大集團：要探險家而不是冒險家
　　
　　 盛大集團總裁唐峻說，尋找最適合崗位要求的人，發(fā)揮員工個性的最佳途徑是盛大的用人理念。盛大員工有不同的職業(yè)發(fā)展計劃，目的在于最大限度地使公司與個人的發(fā)展目標相適合，找到相符的上升軌跡。因此其人才流動率相對很低。從目前統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，每年淘汰的新進大學(xué)生占總招聘人數(shù)的比率不超過3%。大學(xué)生想到盛大來工作，一定要是來探險而非冒險的。如果經(jīng)過完善的培訓(xùn)，依然缺乏激情和創(chuàng)新精神，不能吃苦耐勞，這樣的人肯定要被淘汰掉。
　　
　　聯(lián)想集團：喜歡認真踏實做事的人
　　
　　聯(lián)想集團人力資源部校園招聘主管吳琦告訴記者：聯(lián)想選拔人才時看重畢業(yè)生兩方面的素質(zhì)，一是誠信、正直的態(tài)度。二是求實踏實的工作狀態(tài)。聯(lián)想不僅需要具有創(chuàng)新意識的人才，更需要腳踏實地、認真做事的聯(lián)想人。“大學(xué)生一定要爭取更多的機會參與各種實踐，在實踐中真正學(xué)到一些實在的東西。那些以為有在某企業(yè)實習(xí)過的經(jīng)歷，就能為其求職帶來資本的想法是沒有任何意義的。”
　　
　　IBM中國：歡迎正直而不狂妄的人
　　
　　據(jù)中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰介紹，IBM 有這樣一句話：IBM 不會總有空的位置。他們一年會收到大約7000多份求職書，但能進入IBM 的卻只有1%。IBM 認為，在公司里，只要員工的再學(xué)習(xí)能力好，情商不錯，就可以考慮。IBM很看重人的正直和誠實，并把這二者放在很重要的位置。此外，是否自信也很重要，但他（她）絕不能狂妄。再有就是要善于溝通。IBM認為，一個人的態(tài)度、理念和做事的習(xí)慣最為關(guān)鍵。此外，易于溝通的特質(zhì)和高度的團隊精神也是IBM 考察應(yīng)聘者幾大標準之一。另外，IBM需要有國際觀的人才。
　　
　　樂天中國：先淘汰以自我為中心的人
　　
　　樂天（中國）食品有限公司總務(wù)人事科科長王德才透露，相對于社會求職人員來說，大學(xué)生群體工作熱情高，激情飽滿，求知欲和接受新知識的能力都非常強。所以，企業(yè)在招聘時一般會根據(jù)其職位需要，選擇具有一定專業(yè)背景知識，具備某些專業(yè)特長，思路開闊，善于與人合作的大學(xué)生。所有的大學(xué)生在入職后都希望自己能留在企業(yè)里穩(wěn)定發(fā)展，但不幸的是，總有極少數(shù)大學(xué)生被淘汰。究其原因，主要是以下兩方面：第一，在工作中以自我為中心，不善于與人合作。第二，工作時好高騖遠，不愿意做基礎(chǔ)性的事情，遇到困難和挫折時心理承受能力又不強。
　　
　　ABB 中國：吸納自信而真誠的人
　　
　　ABB 中國負責(zé)全國招聘工作的高級人力資源經(jīng)理鄭旭介紹，ABB 是技術(shù)性較強的企業(yè)，所以非常看重畢業(yè)生良好的教育背景和專業(yè)知識，同時也很注重畢業(yè)生的責(zé)任感、主動性、團隊合作、踏實肯干、學(xué)習(xí)能力等。此外，由于ABB是大型跨國公司，所以對英語的聽說讀寫能力都有不同程度的要求。“自信，有一顆真誠的心，不把錢看得太重，以事業(yè)為重，有發(fā)展的眼光，這樣的人才就是企業(yè)最希望吸納的人才。”■
　　(劉元薦自《職業(yè)》)