惠普員工：被信任的感覺真好

　　惠普公司始終堅持人本為善的理念，其倡導的“惠普之道”是：我們熱忱對待客戶；我們信任和尊重個人；我們追求卓越的成就與貢獻；我們靠團隊精神達到我們的共同目標；我們注重速度和靈活性；我們專注有意義的創新；我們在經營活動中堅持誠實與正直。
　　實際上惠普文化最被人稱道的是它人性善的文化假設，對個人的尊重與信任可以說是整個惠普文化的核心，它經常被詮釋為：“只要給予員工適當的手段和支持，他們愿意努力工作，就一定會做得很好。”惠普創建人之一的比爾。休利特曾說7a+ZJehWULYEYStYnu13WQ==：“這是由一種信念衍生出來的政策和行動，這種信念是：相信任何人都愿努力工作，并能創造性地工作，只要賦予他們適宜的環境，他們一定能成功。”
　　因此，要做到“相信與尊重員工”，惠普公司就提倡永遠沒有打卡和考勤制度；要相信員工，所以惠普很多工具箱，值錢的地方都沒有鎖，即使你拿回家用，也沒人譴責你；要相信員工，所以員工晚來和早走只要不影響工作，它會給你這個自由，這是出于對員工的尊重，啟發他的善心。此外還有門戶開放政策、彈性工作時間等等。可以說，只要是人性需要，惠普好像都可以考慮采用，正如惠普一位在硅谷生長的員工說：“你總是希望為惠普工作，你聽到的都是好事。”
　　（摘自：合智情報工作網 編輯：周南）