東莞童工調查

　　他們來自遙遠的四川涼山，大多未滿16周歲。
　　工頭們利用所謂高薪的誘惑，把他們從當地各個貧困家庭中搜羅出來甚至是直接拐騙出來，一批批運送到東莞，再從這里，一車車發往珠三角各地的工廠。
　　
　　近百名小孩，帶著臉盆、被子等行李，聚集在小超市門前，他們像超市里擺放的商品，按照橫排的順序列隊，他們在等待著別人的挑選。
　　
　　“老板，要人不？”
　　
　　
　　工頭潘阿杰說，這些小孩身體好，干多重的活都沒問題。他抓住記者的手，意思是讓記者用力拍打小孩們的身體，以證實自己的說法。
　　石排綜合市場位于石排醫院對面，這個市場魚龍混雜，市場的后邊就是成排的民房。在這里狹長而骯臟的街道上，終日游蕩著四五十名成年男女，他們的外貌與本地人不太相同，皮膚異常黝黑。這些人終日里似乎都無所事事，或者坐在街邊的小超市前閑聊，或者聚集在綠化樹下打牌。但是，只要看見有類似老板模樣的人開著車出現，他們就會迅速地站起身，圍攏過來，問“老板，要人不？”這些就是前面那位王姓主任所說的工頭。
　　記者打著東莞東城某服裝廠的旗號來到這個“童工市場”，表示想挑一些便于管理的童工到廠里干活。
　　工頭們將記者緊緊包圍著，一位自稱叫潘阿杰的工頭甚至當場拉出幾名小孩站到記者面前。潘阿杰說，這些小孩身體好，干多重的活都沒問題。他抓住記者的手，意思是讓記者用力拍打小孩們的身體，以證實自己的說法。幾名小孩則順從地像接受老師懲罰的小學生一樣，低著頭，原地不動。
　　經過一番討價還價，潘阿杰最終同意小孩們的工價按每小時3.5元計算。記者對這些童工究竟好不好用表示了疑問，潘阿杰說，這些小孩都是從四川涼山老家帶出來的，車費、生活費都由他們先行墊付了，孩子們的父母給他們寫有保證書，村委會也蓋有公章。“我們對他們有絕對的管理權，可以采取一切的措施，你們只要跟我們簽一份用工協議就行了。”
　　潘阿杰隨后展示了這份用工協議，記者記錄了如下內容：每月甲方需保障乙方員工上班300小時/月，如因甲方原因未能上滿300小時，由甲方補足所差工時工資；甲方不得直接支付給乙方任何工人工資及其他費用；臨時工工資甲乙雙方需保密，以免引起不必要的麻煩……
　　在這份所謂的協議中，沒有任何關于員工放假、社保、醫保等福利條款。潘阿杰解釋，“這就是我們的優勢，我們的員工你可以隨便用，每天用多少個小時干多重的活都行，生病什么的我們自己會處理，如果有工傷的話，廠方按道理賠付就行了，沒有一點后顧之憂。”他說，工頭們的生意一直很好，“我們的人（指童工）很暢銷，東莞各個鎮都有我們的人。”
　　塘廈某職業介紹所的王主任常常來此挑選工人。他說，這些待選的工人，都是工頭們從四川的涼山地區帶來打黑工的，其中的60%是童工。因為這些涼山來的工人要價低，大約只要2.5元-3.8元/小時，而且不需要任何福利保障，干活又很拼命，能吃苦，所以很受工廠老板的歡迎。這位王主任做了個保守推算稱，在整個石排，工廠主隨時可以抽調出六七百名這樣的廉價涼山童工。
　　
　　他們一般從13到15歲
　　
　　每天都能看到有人開著大卡車或者面包車，將這些小孩塞得滿滿當當，然后揚長而去。
　　潘阿杰所言不虛，在此后數日的采訪中，記者發現，從石排綜合市場到石排小學的方圓幾公里內，成為一個大型的地下勞工市場。在記者蹲守這里的幾天內，每天都能看到有職業中介帶著工廠里的人，前來挑選他們需要的員工，然后就有人開著大卡車或者面包車，將這些小孩塞得滿滿當當，然后揚長而去。
　　在幾天的蹲守觀察中，記者注意到這樣一個細節，在所有這些交易中，一個身高約1米75，左耳戴著銀色大耳環的中年男子的身影總是活躍其中。4月6日，在來自涼山越西縣、剛從工廠打工出來的12歲涼山小孩羅小平的幫助下，記者與該男子取得了聯系。男子自稱叫雷生，同樣來自四川涼山自治州。
　　記者對他說，“我們工廠的活不重，主要就是拆線頭什么的，為了方便管理，打算要50名十四五歲左右的工人。”雷生顯得有所警惕，他詳細詢問了記者所在工廠的位置、名稱、設備、員工數量、訂單情況，遲疑片刻后，他開始信任記者了，終于干凈利落地表示，工廠要多少人，他就能給多少人。同時，他還保證這些員工絕對聽話，服從任何管理。他暗示，如果員工不聽話，只要給他一個電話，他會派人過來打到他們聽話。
　　交往多了后，記者從一個據稱是雷生堂弟的人那得悉，這個雷生是石排涼山工頭中的老大，他的手下分有18個小工頭，每個小工頭手下分管著50至100個不等的工人，這些工人的年齡一般從13到15歲。“雖然很多小孩子現在已經進了廠，但我們馬上還可以為你找來50多個。”雷生事后證實了他堂弟的這一說法，他還說，在東莞，至少還有三四名像他這樣的大工頭。
　　為進一步求證雷生堂弟的上述說法，記者嘗試著找機會與平日里躲在當地出租屋和小旅社里的涼山小孩們接觸。經過幾頓飯局后，記者與十幾名來自涼山越西、美姑、昭覺、金陽等地的涼山小孩開始熟悉起來。小孩們稱，跟著工頭出來打工的，幾乎都不滿16周歲。在他們的幫助下，僅記者核實清楚的童工數量即達40多名。據一位跟著工頭打工9年、目前主要幫助工頭做管理工作的彝族人阿火介紹，“光住我們這棟樓的100多個小孩就全都是這樣的童工。”小孩們還說，工頭哄騙了他們，說在廣東打工待遇很高，一年可以賺一兩萬塊錢，車費和生活費工頭還能全包。但出來以后，工頭就對他們進行恐嚇，不給他們工錢。他們現在沒錢也沒文化，就是想回家都回不去。
　　
　　這個行當里有明確分工
　　
　　羅姓大工頭掰著指頭炫耀他的輝煌“戰果”：東莞豐某電子廠那有50多人，東莞藍某玩具有限公司有幾十個人，惠州某海電子廠有500多人……
　　來自涼山的童工們，就這樣被源源不斷地輸送到珠三角的一些企業。在這個“童工”市場的背后，有著完備的“組織”體系，他們內部架構縝密，競爭中又帶著合作，且帶有一些惡勢力性質。
　　記者與雷生洽談用工協議時，雷生曾說，談好工價的話，和他簽合同就行了，由他定時去工廠結算工錢，但他一個人還無法決定這幫小孩的命運，必須由3個主要的工頭一起拍板。他的解釋是，在他們這個行當里，有明確的分工：有人專門負責在涼山當地招工，并且將他們運到東莞；有人專門負責在東莞這邊的接待，負責安排他們的衣食住行；另有人則專職負責聯系當地一些勞動力中介或者用工工廠，保證將這些童工送進廠里。
　　記者此后在前往四川涼山美姑縣牛牛壩鄉調查時，從一位已經收手的當地工頭那了解到，一個大的這樣的童工組織，內部往往有著嚴密的分工：有雷生這樣的大工頭，還有帶貨的小工頭，有打手。另外，“黑中介”在童工組織和用工工廠之間，也起到至關重要的牽頭作用。
　　這位已收手的工頭說，工頭們大多也都是早年外出打工的涼山本地人，后來發現通過介紹工人可以賺錢，就在黑中介的誘導和幫助下走向誘騙或者拐騙童工打工的道路。他說，和最初單打獨斗的小工頭相比，現在的童工組織顯示出強大的威力，單獨的小工頭一般只能帶幾十個小孩，且沒有多少讓小孩進入工廠的門路，童工組織則不同，他們可以人多勢眾，通過調派、增援等方式，確保盡可能多的小孩進入工廠，為他們自己創造價值。（本報道中人物均為化名）（摘自：《南方都市報》2008年4月28日編輯：蔡文清）
　　
　　點評：國際勞工組織關于禁止使用童工方面的公約，最重要的是兩個公約：1973年《準予就業最低年齡公約》和其建議書；1999年《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。1998年我國正式加人《準予就業最低年齡公約》，并做出以下承諾，即在中華人民共和國領土內及中華人民共和國注冊的運輸工具上就業或者工作的最低年齡為16周歲。2002年6月我國批準了《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。這表明我國在禁止使用童工方面的立場和決心。對童工的絕對禁止即成為文明社會的基本要求之一。
　　東莞童工調查顯示的事實令人觸目驚心。聯系到我國《禁止使用童工的規定》、《未成年人保護法》、《勞動法》、《刑法》等的相關規定，東莞童工販賣、使用是一場性質惡劣、情節嚴重的犯罪，司法機關應積極介入，對相關犯罪嫌疑人予以查處及制裁。