財富隨自由而來

　　看看下面測試題，根據三家公司的管理現狀判斷他們的前途：
　　A公司：八點上班，打卡制，遲到早退一分鐘扣五十元；統一著裝，必須帶胸卡；每年搞一次旅游、兩次聚會、三次聯歡、四次比賽，每個員工每年要提4項合理化建議。
　　B公司：九點上班，不記考勤。每人一個辦公室，每個辦公室可根據個人愛好布置；走廊的白墻上，信手涂鴉不會有人制止；飲料和水果免費敞開供應；上班時間可去理發、游泳。
　　C公司：想什么時候來就什么時候來；愛穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子帶到辦公室也可以；上班時間去度假也不扣工資。
　　據說，有96％的人認為第一家公司會有更好的前景，因為他們制度嚴密，松弛有序，應是發展最好的。可事實卻令人意外：
　　A公司：廣東金正電子有限公司。1997年成立，是一家集科研、制造為一體的多元化高科技企業。2005年7月，因經營不善，申請破產，生存期9年。
　　B公司：微軟公司。1975年創立，現為全球最大的軟件公司和美國最有價值的企業，股票市值2883億美元。
　　C公司：Google公司。1998年由斯坦福大學兩名學生創立，目前每股股價402美元，上市一年翻了3倍，超越全球媒體巨人時代華納，直逼百年老店可口可樂，也是唯一一家能從微軟帝國挖走人才的公司。
　　在知識經濟時代，財富不過是在自由價值觀普及的社會里，無數個人自由活動的副產品。在個人自由得到最大保障的社會，員工的智慧才能空前活躍，財富作為副產品就會像火山爆發般噴涌出來。這或許就是給我們的最大啟示。（摘自：《中國青年報》2008年3月23日 編輯：周南）