聯(lián)想移動(dòng)股權(quán)變更　承諾不裁員等

1月31日，聯(lián)想集團(tuán)宣布將其手機(jī)業(yè)務(wù)的所有權(quán)益作價(jià)一億美元出售給弘毅投資為首的私募基金。弘毅投資是聯(lián)想控股有限公司成員企業(yè)中專事并購(gòu)?fù)顿Y業(yè)務(wù)的公司。

此次交易只是股權(quán)的變更，聯(lián)想移動(dòng)的公司名稱以及“聯(lián)想LENOVO”的手機(jī)品牌名稱將不會(huì)改變，聯(lián)想移動(dòng)依舊是聯(lián)想大家庭成員企業(yè)之一。同時(shí)，聯(lián)想移動(dòng)表示，不會(huì)進(jìn)行裁員，一切維持現(xiàn)有架構(gòu)。目前，聯(lián)想移動(dòng)為國(guó)內(nèi)手機(jī)市場(chǎng)排名第四的廠商，發(fā)展穩(wěn)定。

海信國(guó)際化過速遭遇人才瓶頸

電子信息產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)海信集團(tuán)，正在被核心人才短缺所困擾。海信集團(tuán)總裁于淑珉表示，人才問題已經(jīng)成為海信產(chǎn)業(yè)升級(jí)、國(guó)際化進(jìn)程中面臨的最大挑戰(zhàn)。

1月25日，海信集團(tuán)公布了2008年的經(jīng)營(yíng)方針，第一條就是“改善人才結(jié)構(gòu)”。這是海信連續(xù)第二次把人才問題作為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)方針的首條赫然提出。3年前，海信就意識(shí)到了公司人才捉襟見肘的內(nèi)憂外患，但人才匱乏的問題至今仍未得到根本解決。進(jìn)入2008年，海信集團(tuán)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作大幅提速，為了推進(jìn)國(guó)際化，也為了避免企業(yè)陷入經(jīng)營(yíng)管理的困境。

中國(guó)雅虎戰(zhàn)略調(diào)整實(shí)施裁員

據(jù)媒體報(bào)道，中國(guó)雅虎近日宣布了新的架構(gòu)和戰(zhàn)略方向，公司將從BU(事業(yè)部)制轉(zhuǎn)變?yōu)檫\(yùn)營(yíng)和職能部門設(shè)置。在該輪調(diào)整中，中國(guó)雅虎將取消原新媒體、搜索、通訊三大事業(yè)部設(shè)置，新成立網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)部、郵箱運(yùn)營(yíng)部、工程技術(shù)部和公關(guān)市場(chǎng)部。同時(shí)，人力資源和行政部、財(cái)務(wù)部、法務(wù)部和商業(yè)智能部保留。為了配合戰(zhàn)略調(diào)整，有多個(gè)部門被裁撤，涉及人數(shù)估計(jì)達(dá)上百人。此次裁員主要與阿里巴巴集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整有關(guān)，與雅虎近期的全球裁員沒有必然聯(lián)系。

英國(guó)麥當(dāng)勞：?jiǎn)T工培訓(xùn)可獲國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷

麥當(dāng)勞英國(guó)分公司近期宣布，他們加入了一項(xiàng)政府推行的員工培訓(xùn)計(jì)劃，從今年開始，英國(guó)麥當(dāng)勞的員工不僅能夠在工作中獲得與大學(xué)課程相當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，還能在結(jié)業(yè)后獲得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書。培訓(xùn)課程為期數(shù)月，除了常規(guī)的職業(yè)技能訓(xùn)練，員工們還會(huì)走進(jìn)大學(xué)課堂，與大學(xué)生們一起學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源和項(xiàng)目管理等課程。麥當(dāng)勞還準(zhǔn)備把面對(duì)中層經(jīng)理的基礎(chǔ)培訓(xùn)，也納入到這個(gè)計(jì)劃當(dāng)中。

金山軟件將給全部無期權(quán)員工加薪

金山軟件董事長(zhǎng)兼代理CEO求伯君近日表示，將施行全員漲薪計(jì)劃，重點(diǎn)對(duì)象是無期權(quán)員工和新員工。除了漲薪，求伯君還計(jì)劃通過其他手段改善其他員工福利，金山北京公司將會(huì)選擇新的辦公地點(diǎn)，并自建食堂，早中晚餐將全部免費(fèi)。據(jù)了解，金山珠海公司食堂已在一個(gè)月前向員工免費(fèi)。

金山去年10月在香港上市，有450位程序員搖身變?yōu)榘偃f(wàn)富翁。但這些程序員主要集中在珠海總部，分公司獲得期權(quán)的人數(shù)有限。據(jù)了解，上市后金山已經(jīng)實(shí)施了一次針對(duì)無期權(quán)員工的漲薪計(jì)劃，但由于員工起薪較低，約為10％的漲幅并不能讓員工徹底滿意。

北京2008年力爭(zhēng)新增就業(yè)33萬(wàn)人

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)宋豐景在北京市十三屆人大一次會(huì)議上表示，2008年北京市將努力實(shí)現(xiàn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)33萬(wàn)人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)17萬(wàn)人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在2.3％以內(nèi)。

中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)人才稀缺

由中國(guó)出版工作者協(xié)會(huì)游戲工作委員會(huì)和國(guó)際數(shù)據(jù)公司(DC)日前聯(lián)合發(fā)布的《2007年度中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2007年，我國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)增加了近1萬(wàn)個(gè)工作崗位，同比增速是2006年的近5倍。受中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲自主研發(fā)新公司數(shù)量大幅增加和幾大上市公司擴(kuò)編人員的影響，2007年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲研發(fā)從業(yè)人數(shù)達(dá)到21034人，較2006年增長(zhǎng)51.2％，大大高于2005年至2006年11％的增速。

報(bào)告分析認(rèn)為，我國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。一是研發(fā)人員有所增加，運(yùn)營(yíng)人員略減。二是美工技術(shù)成熟，策劃人員缺質(zhì)少量。三是游戲行業(yè)整體服務(wù)意識(shí)有所提高。四是由于引進(jìn)的游戲產(chǎn)品增多，導(dǎo)致測(cè)試人員需求增加。五是游戲行業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)年輕化，高學(xué)歷人數(shù)顯著增加，女性從業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。報(bào)告認(rèn)為，從整體來看，目前中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)人才仍然稀缺，尤其是有經(jīng)驗(yàn)的員工成為各大游戲公司爭(zhēng)搶的目標(biāo)。

中國(guó)薪酬漲幅和員工流失率亞洲最高

隨著CPI的大幅上漲和競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，為了吸引管理人才，越來越多的中國(guó)雇主準(zhǔn)備大幅提高工資，并且加大了年終獎(jiǎng)的額度。然而，據(jù)某咨詢公司發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，有32％的受訪者表示求職者對(duì)薪酬的要求提高了20％以上，這比例居亞洲備受調(diào)查市場(chǎng)之首。相比而言，日本只4％的受訪者表示了薪酬增幅超過20％的預(yù)期。除了上調(diào)薪酬，今年雇主還計(jì)劃大幅提高年終獎(jiǎng)?lì)~度。各行業(yè)領(lǐng)域中，有66％的受訪者計(jì)劃將年終獎(jiǎng)?lì)~度提高10％以上，其中有24％的受訪者表示其年終獎(jiǎng)增幅預(yù)計(jì)超過20％，這比例同樣高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。

盡管薪資和獎(jiǎng)金都明顯增加，員工流失率仍較上一年大幅上升。有47％的受訪者表示，過去十二個(gè)月的人員流失率超過10％，其中有13％的受訪者表示公司的人員流失率高達(dá)20％以上。較之于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)，中國(guó)的人員流失率最高，是日本員工流失率的兩倍有余。

2008企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案已獲批

在勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，新聞發(fā)言人尹成基介紹，2007年底前，全國(guó)已有27個(gè)省份對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，29個(gè)省份對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。目前，各地2008年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作方案已經(jīng)勞動(dòng)保障部和財(cái)政部審核批復(fù)，中央財(cái)政對(duì)困難地區(qū)的補(bǔ)助資金已經(jīng)下?lián)埽瑢⒂?008年春節(jié)前全部發(fā)放到位。

尹成基表示，2008年將擴(kuò)大做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶試點(diǎn)，積極推進(jìn)省級(jí)統(tǒng)籌工作，繼續(xù)做好基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法并推動(dòng)實(shí)施，全面完成行業(yè)原有企業(yè)年金移交任務(wù)，啟動(dòng)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)，制定實(shí)施農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)意見，進(jìn)一步完善被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策。

國(guó)資委：央企老總薪酬漲幅不得超企業(yè)效益增幅

國(guó)務(wù)院國(guó)資委1月底下發(fā)通知，對(duì)于央企主要負(fù)責(zé)人第二任期內(nèi)的收入標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定。通知指出，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與企業(yè)效益增長(zhǎng)相一致，央企負(fù)責(zé)人每年薪酬增長(zhǎng)幅度不得高于本企業(yè)效益增長(zhǎng)幅度。當(dāng)企業(yè)效益下降，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬不得增長(zhǎng)，并視效益降幅適當(dāng)調(diào)減。

國(guó)資委表示，央企負(fù)責(zé)人原則上不得在子企業(yè)兼職取酬。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人不得在子企業(yè)兼職取酬；其他負(fù)責(zé)人經(jīng)國(guó)資委批準(zhǔn)在子企業(yè)兼職取酬的，其年度薪酬水平不能超過本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，或由國(guó)資委根據(jù)工作實(shí)際對(duì)其職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，只保留一個(gè)職務(wù)。

萬(wàn)古埃森特發(fā)布“2007中國(guó)企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)踐與挑戰(zhàn)”報(bào)告

2008年1月1 8日，員工關(guān)系管理咨詢與外包服務(wù)商萬(wàn)古埃森特在北京發(fā)布“2007中國(guó)企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)踐與挑戰(zhàn)”專題調(diào)研報(bào)告。報(bào)告顯示，接近40％的外資企業(yè)和上市公司設(shè)置了員工關(guān)系管理職能(崗位)，并投入較大預(yù)算；這些企業(yè)最依賴和最有效的員工溝通渠道是績(jī)效面談和、內(nèi)部網(wǎng)站；以心理咨詢?yōu)楹诵牡腅AP(員工幫助計(jì)劃)在中國(guó)的普及率還比較低，只有22％的企業(yè)采用過EAP服務(wù)，且主要應(yīng)用于“績(jī)效溝通”項(xiàng)目中，而應(yīng)用于裁員解決方案的僅為1.41％；參加調(diào)研企業(yè)的員工流動(dòng)率平均為14.14％，IT行業(yè)稍微偏低，為13.85％。該調(diào)研還針對(duì)企業(yè)招聘員工關(guān)系管理的動(dòng)態(tài)進(jìn)行了監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)自新勞動(dòng)合同法頒布后，員工關(guān)系管理人員的招聘需求增加了75％以上。

此次調(diào)研共邀請(qǐng)到200多家企業(yè)參加。其中，42％的企業(yè)為跨國(guó)公司，48％為外資企業(yè)，500人以上的企業(yè)占62％，1000人以上的企業(yè)占45％，67.93％以上的企業(yè)年收入超過人民幣5000萬(wàn)元。