谷歌被評為“英國最佳雇主”等

谷歌被評為“英國最佳雇主”

近日公布的一項研究顯示，互聯網巨頭谷歌(Google)被評為英國的最佳雇主，該公司的員工留任率很高，而應聘者對該公司工作崗位的競爭也非常激烈。

在頒布這一獎項之前，最佳雇主學會(Great Place toWorkInstitute)對全球4000家組織的員工進行了調查。這些組織總共雇用150萬員工，其中有3萬在英國。

研究發現，谷歌員工去年每人得到了一輛自行車，以改善他們的健康。作為團隊融合手段之一，他們還定期舉行桌上足球比賽。

最佳雇主學會的業務開發經理威廉姆斯·約翰遜·莫塔(WilliamsJohnson Mota)表示“谷歌的例子說明了什么是最佳雇主。該公司在富于動感的文化與業務優秀承諾之間實現了平衡。它采取各種政策和手段，對員工生活的各個方面給予支持。員工有了自由的空間，能夠發展一種獨一無二的工作環境和文化。這是該公司的職位空缺一直競爭激烈、而員工留任率一直位居行業上游的一個原因。”

深圳目前勞動力缺口74萬人

來自深圳市勞動和社會保障局的信息表明，目前，深圳市企業用工缺口達74萬人，主要集中在制造、計算機、居民服務、旅店餐飲、物流等行業。

據深圳市勞動和社會保障局局長管林根介紹，深圳是全國吸納勞動力轉移就業最多的城市，目前擁有外來勞務工700多萬人。由于深圳市經濟持續發展，用工需求不斷擴大，近年來一直存在著明顯的用工缺口。目前深圳市供不應求的工種類型主要有：電子工程技術、推銷展銷、電子元器件制造、計算機軟硬件、機械加工制造等。供大于求的工種包括機動車駕駛員、行政辦公人員、秘書打字員、檢驗計量人員、財會人員等。

北京軟件從業人員達24.1萬人

在6月12日開幕的由工業和信息化部、國家發展改革委員會、科技部和北京市人民政府主辦的第十二屆軟博會上，代表北京市副市長趙鳳桐致辭的陳林峰表示，軟件是對北京首都有戰略優勢地位的支柱產業，今年取得了很大成績。截止2007年底，北京經過認證的軟件企業達到了4345家，其中上市公司60家，登記軟件產品10808件，從業人員達到了24.1萬人。

2007年人才流動與人才市場情況

人力資源和社會保障部6月5日公布了2007年人才流動與人才市場基本情況。統計顯示，各級政府人事部門所屬人才服務機構去年全年共幫助274萬名高校畢業生實現就業。

據統計，2007年全國各類人才服務機構共接待流動人員8280萬人次，比2006年增長32.6％；登記要求流動人員3012萬人次，比2006年增長49.5％；幫助1345萬人找到了工作或轉換了工作崗位，比2006年增長56.2％。人才流動的規模和總量保持著快速增長趨勢。

截止2007年底，各級政府人事部門所屬人才服務機構共設立高校畢業生就業服務機構(窗口)3328個。2007年，接待各類高校畢業生1687萬人次，登記要求擇業高校畢業生1381萬人次，通過全面開展面向高校畢業生的招聘、就業推薦、培訓、就業指導、信息咨詢等公共服務活動，幫助274萬名高校畢業生實現就業。

另外，統計還顯示人才市場管理進一步得到了加強，截止2007年底，全國共建立人才市場執法機構383個。其中，省級14個，地級11 7個，縣級252個；人事部門單獨執法機構77個，與其他部門聯合執法機構306個。

萬寶盛華發布2008年人才短缺調查結果

5月27日，萬寶盛華發布了2008年人才短缺調查結果，中國大陸地區15％的企業在尋找合適人才方面存在困難，比2007年降低了4個百分點，排在前三位最難填補的職位分別是，技術人員(主要指生產、運營、工程和保養人員)、銷售代表、管理層／高級管理人員。全球有31％的企業表示在尋找合適的人才方面存在困難，與2007年相比，降低了10個百分點。

萬寶盛華在2008年1月對全球32個國家和地區的43000家企業雇主進行了人才短缺的調查，其中包括3900家中國大陸地區的企業。這是萬寶盛華連續第三年開展的人才短缺調查，其主要目的是了解在今年的人才市場中，哪些職位是最難填補的。

從調查結果看，技術人員連續第二年位列最難填補職位的榜首，銷售代表從2007年的第三位上升至第二位；管理層/高級管理人員從2007年的第四位躋身至第三位，而工人由2007年的第二位下降到第九位。

從全球范圍來看，雇主們感覺最難尋找到合適的人來填補職位的國家和地區是羅馬尼亞(73％)，日本(63％)，中國香港(61％)，新加坡(57％)和澳大利亞(61％)。在這些國家和地區中，相比2007年的結果，中國香港顯示了跳躍性的增長。人才尋找難度相對較小的有英國(12％)，印度(12％)及中國大陸(15％)。

美國5月失業率飆升至5.5％

美國勞工部昨天的報告顯示，5月份美國失業率飆升半個百分點至5.5％，創自1986年以來的新高。該數字已經過季節性因素調整。

5月份非農支薪人數減少4.9萬人，與華爾街經濟學家預期相符。非農支薪人數已經連續5個月下降。今年以來，已經有32.4萬人失去了工作。

北京：政府建議京企今年至少為員工漲工資3.5％

6月10日，北京市勞動和社會保障局公布了企業工資指導方案，方案指出今年北京的企業工資增長基準線為11.5％，上線(預警線)為16.5％，下線為3.5％。

其中比較引人注意的是，北京市把往年企業工資指導線的下線從“零增長或負增長”，改為“增長3.5％”，也就是說，建議在京企業今年至少為員工漲3.5％的工資。而對于經營虧損的企業，北京市規定職工的工資不得低于該市最低工資標準每月730元。

北京市勞動保障局還強調，各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

深圳特區內最低工資將調整到全國最高

深圳市勞動保障局近日召開新聞發布會，調高2008年度最低工資標準，具體為：特區內為1000元/月，較上年度增長17.6％，特區外為900元/月，較上年度增長20％，7月1日開始執行。

這也是深圳1992年建立最低工資制度以來絕對額增加最大的一次。深圳市勞動保障局副局長李滔介紹，此次深圳大幅調高最低工資標準，特區內、外全日制用工最低工資平均每月增加150元。

今年，深圳還首次公布非全日制

用工小時最低工資標準，特區內非全日制用工小時最低工資為8.8元/小時，特區外非全日制用工小時最低工資為8.0元/小時。這一標準的公布，將規范用人單位非全日制用工行為，保障從事非全日制工作勞動者的合法權益。

6萬人冒領1.8億元社保費

人力資源和社會保障部近日公布，2007年共查出6萬人冒領社保待遇1.8億元，已全部追回。

據人力資源和社會保障部有關負責人介紹，從2005年至2007年，連續三年組織了對社會保險費征繳情況專項稽核行動。截至2007年底，全國累計實地稽核企業123萬戶，涉及參保職工11020萬人，查出少報漏報人數861萬人，少繳漏繳社會保險費54億元，已補繳51億元。2007年共清理收回企業欠繳養老保險費242億元，核查五項社會保險待遇享受人數4760萬人。2007年，全國養老保險基金收入7834億元，比上年增長24，2％，基金支出5965億元，比上年增長21.8％；年末基金累計結存7391億元。

人力資源和社會保障部考慮災區養老保險新政策

6月12日，人力資源和社會保障部養老保險司副司長唐霽松在遼寧省勞動和社會保障廳主辦的“企業年金與退休生活座談會”上透露“我們正考慮針對因地震災害導致沒有生產能力、肯定要破產的企業，對距離退休年齡不足5年的職工，可允許提前退休。也就是說，原來本該繳費的人員不但不需要繼續繳費，還可以從現在開始領取養老保險金。”

成都人事局：碩士赴災區就業每月最高補貼千元

為給災后重建提供人才保障，成都市人事局近日發出通知，引進到成都市重災區重點企業工作的具有碩士以上學位或副高級以上專業技術職稱人才，三年內每月給予500元～1000元生活補貼，免收各項人事代理費用，在恢復重建期間經批準可不受編制限制。

同時，成都還將選派100名教育、衛生等領域專業技術人員到災區服務一年，服務期內每月給予生活補貼1000元。從各級機關選派100名公務員到災區基層鍛煉。

深圳欠薪保障條例6月實施

新修訂的《深圳經濟特區欠薪保障條例》于6月1日起正式實施。新條例在原有基礎上作了多處修改，適用范圍從企業擴大到企業及其他經濟組織、民辦非企業單位等組織，同時提高了欠薪墊付標準，為勞動者提供了更多的保障，也提高了欠薪企業的違法成本。

新條例調整了欠薪保障費的收費標準：要求用人單位在每年第一季度繳納400元欠薪保障費，繳費標準與原條例規定計算的標準有較大幅度的降低。同時，新條例明確規定：欠薪保障基金納入財政專戶管理，實行收支分離，基金除用于墊付符合本條例規定的欠薪外，不得用于其他用途。

新條例還規定，逾期不繳納欠薪保障費的用人單位將被處以2000元罰款。這一規定加大了惡意欠薪企業的違法成本。

天津：6月起施行“工資信息”發布制度

5月26日，從天津市勞動和社會保障局獲悉，為加快推進天津市工資共決機制建設，提高工資集體協商質量，為企業開展工資集體協商提供及時有效的信息服務和指導，天津市勞動和社會保障局、國家統計局天津調查總隊、天津市總工會、天津市企業聯合會/企業家協會近日發出通知，從2008年6月1日起，天津市施行工資集體協商指導信息發布制度。

《通知》規定，全市工資集體協商信息的發布，依據市統計部門和勞動保障部門的統計數據，市勞動保障行政部門于每年3月下旬和6月下旬分兩期發布工資集體協商信息，主要包括經濟發展情況和職工收入等相關信息。