好書令入精神煥發

畢淑敏

昨天上午接到一個電話，是朋友打來的，說是要送給我一本好書。我打開房門，出來一看，鮮紅的封面：《員工絕對不可丟掉的29種精神》，鄧興東著，清華大學出版社。

29種精神，可不少啊，哪29種精神呢?粗略翻了一下，原來是：熱情、敬業、團隊、負責、忠誠、認真、責己、恒久、創新、感恩、奉獻、好學、堅持、節儉、尊上、謙下、寬容、樂觀、勤奮、惜時、細節、勇敢、執行、專注、準備、自信、自強、自律、自尊。

看來是很值得一讀的。我好奇地打開書卷，頓時就被書中的故事和精彩的文句所迷住了。粗略地算了下，全書總共不下200個發人深省的故事。全書幾乎每一個章節謀篇均是“故事引入——深刻啟示——問題思考——立即行動”，即先講一個哲理深刻、發人深省的故事，闡述幾點深刻的啟示，然后再提出幾個值得思考的問題，最后為讀者提幾點行動方案。全文緊湊自然，一改過去此類圖書空洞說教的弊病。真不愧是一部“深入淺出、雅俗共享、哲理深刻、妙趣橫生”的好書!

是的，精神是一個抽象的概念，但是它的力量無處不在，萬里長征、小米加步槍等真實的神話，無不是強大的精神力量的勝利。精神不倒，才是真正的不倒；精神的成功，才是真正的成功。

人生因精神而富足，人生因精神而高貴。生活中，有人感到不滿足、不如意。面對誘惑，有人迷茫，不知所措。陷入困境，有人覺得困難重重，孤立無援。這一切，主要緣于我們的精神背囊空空如也。

人為什么活著?應該怎樣活著?一百個人，就有一百個人的解釋與活法。但有一點是可以肯定的，為一種高尚的精神活著，為一種堅定的信念活著，為一種美好的理想活著，特別足為了別人的幸福而活著，人生就會開闊和大氣得多，就會繞開一些世俗的紛擾，拂去心靈的煩惱，無怨無悔，內心充實，心態平和，樂觀豁達。

魯迅曾說過：“人是要有點精神的。”具備職業精神的員工才是優秀的員工；信奉團隊精神的團隊才是卓越的團隊；用精神武裝起來的人生，才是豐富的人生。

書中序言提到，有一位老前輩，曾給此書題了一副對子：“句句可謂金玉良言，篇篇都是優美故事”。我讀后，覺得這個評價是恰如其分的。

人吃草不能成為羊，人吃肉也不會變成狼，但人僅僅吃食物也是成為不了人的。人吃食物，足為了生物體的存在；精神的力量，才是為了使自己成為人，成為一個真正的人!

書籍，是我們的精神家園。一本好書在身邊，無論天涯淪落還是錦衣玉食，只要沉浸書香，書中有你，你中有書，那么，心靈都會歸于平靜淡泊。人生浮沉，只要精神富有，你終將尋覓到照耀自己的七彩陽光。困頓時，你會在書中汲取到奮進的勇氣和力量；騰達時，書中的睿智會讓你看淡榮辱成敗；委屈時，會因為書籍而心胸博大，視野寬廣；悲傷時，會因為好書的引導而樂觀上進，云消霧散。你是一位翩翩少年，那么書籍就是你迷人的神韻；你是一位俊俏佳人，書籍會讓你氣質如蘭；你是一位叱咤風云的成功者，書籍會讓你如虎添翼……無論你是誰，書籍都是我們溫馨的精神家園，坐擁書城，就會遠離孤單，消融憂傷，只要你真情融入，她會給你意想不到的精神回報。笛卡爾說：“讀一本好書，就是和許多高尚的人談話。”和高尚的心靈對話，思接千載，神游八方，任思想自由馳騁，從而我們的精神得到極大的撫慰，我們的情感不再四處漂泊，我們的腳步邁得更加有力。

一個企業成功的要訣是什么?一個員工優秀的原因又是什么?許多人都在不斷地思考這個問題。柳傳志說：“小企業做事，大企業做人。”松下幸之助也曾經說過：“松下先塑造人，后生產電器。”而盛田昭夫說得更加直接明了：“使食業得到成功的，既不是什么理論，更不是什么計劃，而是人!”員工精神是每一個員工必須具備的職業精神，是企業和個人成長前進的推動器。個人和企業一同成長，首先要從培養員工精神開始。

這本書無疑是企業培養員上職業精神的好讀本、好教材，但它的讀者群不應僅僅局限于企業員工。事實上，它適合于任何人，尤其是那些公務員和大學生們。人的一生要學的東西很多，很多，但我個人認為，這29種精神是首先要強調、要弘揚、要學習的。