應聘者與“臀圍”

上善若水

美國著名跨國公司通用，最近面向國內招聘一批高級管理人員。消息傳出后，應聘者趨之若鶩。

符合聘用條件的求職者，很快就接到了面試通知。結果，在通知上有一條標明，參加面試的人員，必須穿戴寬松式的四角內褲，方便于面試時公司專門人員對臀圍進行測量。

這個古怪的條件，頓時在美國掀起了一陣風暴。有人甚至放棄了面試的機會。各大報紙、電視臺，都把此事評論為荒誕可笑。還有小報甚至諷刺通用說，通用公司想當全民公敵。他們以為品牌和金錢可以讓別人變成小丑。

但不管媒體如何報道和評論，通用都堅持自己的做法。只是在面試后，他們面向全國給出了解釋。

通用公司因為要回應媒體，所以在面試時額外加了一項綜合素質和智商的測驗。錄用名單分成兩個部分，同時向邀請的媒體提供。

結果，媒體發現，通過測量臀圍確定的錄取名單，和綜合素質與智商考評的名單差距不大。錄用的二十二個人中，有二十個完全符合。

至此，通用才說出了自己面試里的玄機。

這是一項美國心理學家史特納斯發現的成就。他對歷史上可考的名人，進行過一項統計。為了讓研究結果更確切，史特納斯在世界各地搜集一些名人定制服裝的收據與數據。為此付出了二十多年的努力。

經過總結，他發現，這些偉人和名人正如他猜測的一樣，具備一個共同的特點，那就是擁有一個尺寸大于常人的臀部。例如拿破侖、亨利福特、華盛頓，甚至亞里士多德和亞歷山大也是如此。

為了證實自己判斷的科學性，回到美國后，史特納斯又在美國四十多個州分別做過現場的測驗。

結果，他在自己寫的《臀部越發達，頭腦越精明》一書中指出，在被測驗的成年人中，臀部比較發達，臀圍比較大的人，平均得分為137分，而這個分數高出臀圍比較小的人平均成績31分。

史特納斯指出：寬臀族的男人，可能沒有屁股結實而瘦小的男人更性感，女人也沒有身材苗條，屁股小而結實的女人更加誘人。但寬臀族的人屬于上帝的寵兒，若是要人自我選擇，相信更多人都會選擇好頭腦而忽略臀部的大小。

史特納斯的這本書面世后，通用的高層就看到了，他們饒有興趣的對自己的員工也做了相應的測驗，發現，果然結果和書里寫的吻合。

于是，通用就決定把這個標準用在人才選拔里。雖然并不是所有臀部比較大的人都會比臀部瘦小的人成就更高，但是，臀部決定智商應用在一個基本相同的環境和階層里是適用的。

在同樣的環境和起點下，臀部大的人更容易取得成功。

現在，非但通用，史特納斯的研究在美國許多企業甚至政府部門也被采納。雖然連史特納斯都說不明白，為什么臀部大的人智商會比較高。但是并不妨礙依靠此標準判斷的準確性。

史特納斯的研究，給世界科學家帶來了一個新的挑戰。相信若干年后，會有人洞悉其中的秘密，知道臀部和大腦的聯系關鍵所在。

而現在，曾為臀部大而自卑的人不必再自卑了。起碼，別人擁有臀部的完美，而你卻擁有高于他們的智慧。