《財(cái)富》雜志教你如何應(yīng)聘名企

在簡(jiǎn)歷上強(qiáng)調(diào)義工經(jīng)歷

好的公司都熱衷于社區(qū)服務(wù)，喜歡聘用在這方面志同道合的人。

準(zhǔn)備好接受無(wú)數(shù)次的面試

這個(gè)過(guò)程因公司不同而迥異，但你可能會(huì)面對(duì)12次到15次一對(duì)一的聊天或由多達(dá)50名在職員工擔(dān)任評(píng)委的一次漫長(zhǎng)的座談。

拿出你講故事的本領(lǐng)

迄今為止最流行的面試方式是通常所說(shuō)的行為面試法，也就是說(shuō)，在面試官提出你如何解決工作中即將遇到的難題時(shí)，你必須依據(jù)你的能力和經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)確說(shuō)出你將如何妥善處理。

做一些有創(chuàng)造性的調(diào)研

事實(shí)證明，從大批應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出的一個(gè)辦法是比對(duì)手多了解一點(diǎn)這個(gè)公司和這個(gè)行業(yè)。上網(wǎng)搜索并不是個(gè)好辦法，因?yàn)樗械娜双@得的資料可能都是一樣的。阿爾康制藥廠(chǎng)的招聘經(jīng)理杰伊·瓊斯說(shuō)：“極少有人做細(xì)致的調(diào)研，包括跟我們的客戶(hù)交談，如果你做了，那你幾乎肯定會(huì)被錄用?！?

講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作

大體上講，這些最佳公司都想招聘有團(tuán)隊(duì)精神的人。奧多比系統(tǒng)軟件公司的招聘經(jīng)理杰夫·維朱恩科表示：“我實(shí)際上會(huì)數(shù)應(yīng)聘者在面試中說(shuō)‘我的次數(shù)。我們更愿意聽(tīng)到‘我們這樣的詞。”

樂(lè)于學(xué)習(xí)新東西

表現(xiàn)出激情必不可少，這些最佳公司大多以營(yíng)造“學(xué)習(xí)環(huán)境”而自豪，因此不妨談一談你希望學(xué)到或提高哪些技能。切忌宣稱(chēng)你的工作能力已經(jīng)登峰造極。

如果一開(kāi)始沒(méi)成功，千萬(wàn)別放棄

幾乎所有最佳公司都會(huì)與差點(diǎn)被錄用的人保持聯(lián)系，有了新的職位空缺就會(huì)提醒他們?？赡艿脑?huà)，在公司的網(wǎng)站上登記一下。舉例來(lái)說(shuō)，四季酒店曾經(jīng)在時(shí)隔七八年之后聘用當(dāng)初面試過(guò)的人。

最后一條建議：別僅僅因?yàn)槟臣夜居忻麣饩腿デ舐?。用賽仕軟件研究所人力資源部經(jīng)理邁克·加拉格爾的話(huà)說(shuō)，“我們知道我們公司是個(gè)工作的好地方，名聲在外。但假如你到這里來(lái)工作的原因是你要找日托所和一流健身房，那你肯定干不長(zhǎng)。”換言之，你可能連第一輪面試都通不過(guò)。