資訊

企業(yè)聚焦

寶潔中國員工海外持股本月啟動

從4月起，寶潔中國員工可以購買和擁有寶潔公司境外股票，這也意味著寶潔成為首家獲得國家外匯管理部門這項許可的在華外企。迄今為止，已有63個國家、超過4成寶潔員工購買和持有總公司的海外股票。

該計劃規(guī)定，寶潔員工可以自主決定是否參與該計劃，他們將不分級別，按工資額的一定比例購買股票，具體比例為1％～5％。根據(jù)國家外管局的批復，5年儲蓄期滿后，員工出售寶潔股票所得本金及收益，在扣除境外稅費后，應全額調回境內(nèi)。如果員工離職，則不能繼續(xù)購買和持有寶潔股票，但可以在離職時兌現(xiàn)股票。

薪酬行情

全球薪酬指數(shù)北京倒數(shù)第七

在調研了全球71個大城市的商品及服務價格、薪酬和購買力之后，瑞士銀行3月21日公布了《全球價格及收入》研究報告。這份報告依據(jù)14個行業(yè)的工資和工作時間計算出了各城市的薪酬指數(shù)。哥本哈根在全球薪酬指數(shù)排名中位居第一，之后依次是奧斯陸、蘇黎世、日內(nèi)瓦及紐約。上海位居第59位，北京排名第65位。東京以78的薪酬指數(shù)位居第18位，是亞洲地區(qū)排名最高的城市。

調查發(fā)現(xiàn)，西歐及北美城市的時薪平均為15歐元(約合人民幣153元)，而東歐及亞洲城市的平均時薪為3～4歐元(約合人民幣30～40元)。

在購買力方面，蘇黎世的排名穩(wěn)執(zhí)全球牛耳，主要由于當?shù)毓珷I部門的薪金優(yōu)厚。上海排在第58位，北京依然排在第65位。

該報告顯示，在全球71個城市的生活成本排名中，香港排名第27位，上海第60位，北京第62位。奧斯陸、倫敦、哥本哈根、蘇黎世與東京是全球生活成本最高的5個城市。

另外，該報告還顯示，近30年來歐洲人持續(xù)減少工作時間，換取更多休閑時間。相反，美洲及亞洲人似乎更注重增加收入，尤以亞洲人的工作時間最長，平均每人每年的工作時間達到2088小時，比工作時間最少的巴黎同行多出608小時，是全世界雇員中工作時間最長的。

政策法規(guī)

總工會：勞動合同簽訂率達80％以上

對于剛剛實施不久的《勞動合同法》，近日全國政協(xié)委員、全國總工會副主席張鳴起說，《勞動合同法》實施兩個多月以來，原來存在的勞動合同簽訂率低的問題已經(jīng)有了根本的改變，勞動合同的簽訂率達到80％至90％，個別城市達到95％以上。《勞動合同法》在規(guī)范勞動用工制度、促進和諧穩(wěn)定的勞動關系方面的成效已經(jīng)顯現(xiàn)。

上海：用工體檢原則上不查乙肝指標

為維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利，并進一步保護其隱私權，4月1日，上海市衛(wèi)生局作出明確規(guī)定除國家法律、法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，各醫(yī)療機構原則上不將乙肝病毒血清學指標作為勞動者健康體檢的常規(guī)體檢指標，并按此原則對勞動者健康體檢的格式化表格(常規(guī)體檢項目)進行修訂。

上海市衛(wèi)生局同時明確，只有在以下兩種情況下，各醫(yī)療機構才可在勞動者健康體檢中增加乙肝病毒血清學指標的檢測，即被檢者主動提出要求檢測乙肝病毒血清學指標，且檢測結果僅反饋給被檢者本人用人單位能夠書面證明被檢者將在本單位從事國家法律、法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止乙肝表面抗原攜帶者從事的工作，同時提供相關規(guī)定的書面材料。

上海規(guī)定國企工資差距超10倍須開展協(xié)商

上海市有關部門3月26日聯(lián)合發(fā)布的《關于2008年推進工資集體協(xié)商工作的通知》提出，經(jīng)營者與普通職工工資收入差距10倍以上的國有企業(yè)、集體企業(yè)，應當開展工資集體協(xié)商。

在這一通知中，上海明確要求6類企業(yè)開展工資集體協(xié)商。除了“只漲老總不漲員工”等原因導致內(nèi)部收入差距過大的企業(yè)，還界定了另外5類企業(yè)50％以上職工工資低于全市職工平均工資(2892元)的50％或職工工資增長率低于1.5％的企業(yè)；領取當?shù)刈畹凸べY人數(shù)超過30％的企業(yè)；實行計件工資的企業(yè)；經(jīng)行政函告后承諾開展工資集體協(xié)商的企業(yè)；勞動密集型企業(yè)比較集中的工業(yè)園區(qū)。

上海浦東擬試點延長職工退休年齡

上海浦東將率先在高科技、金融、現(xiàn)代服務業(yè)等單位的科技人員、高級管理人員中，探索柔性延長退休年齡試點工作，以便為國家探索延長退休年齡政策、應對人口老齡化等提供示范效應。目前相關政策正在等待批準，如此政策正式實施，用工單位和職工可以協(xié)商延長個人退休年齡，具體時間，一般為1～5年。副高職稱專業(yè)技術人員不超過65歲，正高職稱專業(yè)技術人員則不超過70歲退休。從某種角度來說，延長退休年齡是一種人力資源的再開發(fā)，同時對基本養(yǎng)老保險基金的支付也可以減輕一些壓力。

會議論壇

凱洛格發(fā)布“企業(yè)大學白皮書2.0”

凱洛格管理咨詢公司于3月18日發(fā)布了《企業(yè)大學白皮書2.0》，從課程體系、課程開發(fā)、學習方式、講師體系等方面對企業(yè)大學進行了詳盡的剖解。

報告認為，企業(yè)大學的最終目標狀態(tài)不僅僅是人才培養(yǎng)工程，而是真正將企業(yè)建設為一所大學；中國的企業(yè)大學不缺名譽校長，而真的需要首席學習官(ChiefLearning Officer)；可以將Crossover(跨界)概念引入人才培養(yǎng)，用酒店服務的流程來思考汽車售后流程再造，用銀行網(wǎng)點的培訓方法理念引入運營商、餐飲網(wǎng)絡，也可利用互聯(lián)網(wǎng)、西點軍校、交響樂池、古代戰(zhàn)場作為培訓的環(huán)境來沖擊被培訓者的神經(jīng)，并啟動行動學習、混合式學習、嵌入式學習的方式來激發(fā)組織潛能，甚至采用3D模擬仿真游戲來打造新的團隊。

用友發(fā)布新一代價值分析型eHR軟件

4月8日，用友軟件股份有限公司在京舉辦了主題為“創(chuàng)造新《勞動合同法》環(huán)境下的企業(yè)競爭力”的大型活動，并同期發(fā)布了新一代“價值分析型”eHR軟件。

用友公司副總裁吳曉冬認為中國的企業(yè)已經(jīng)從以前對生產(chǎn)成本及資金成本的科學管理轉向了對人力成本的有效管控。《勞動合同法》等系列勞動法規(guī)的出臺，不僅給企業(yè)帶來了新的要求，更帶來了科學構建人力資源管理體系的變革機遇。因此，用友提出了基于“管控與價值分析”的人力資源管理理念和創(chuàng)新型的“人力資源價值分析”方法論，并體現(xiàn)在其價值分析型eHR軟件中。

該軟件通過對人力資源信息進行多角色、多組織、多業(yè)務層面的統(tǒng)計、結構和趨勢性分析，變事后或事中控制為事前控制，對企業(yè)人才開發(fā)和儲備等戰(zhàn)略業(yè)務做出關鍵支撐，讓企業(yè)的“人力成本”成為“人力資本”：同時，針對集團管理“一抓就死，一放就亂”的狀況，提出了“集中而不集權”的集團管控解決方案；另外，該軟件還專門針對中國集團型企業(yè)在《勞動合同法》下面臨的難題提供了解決方案，并通過幫助企業(yè)重構新型的人力資源管理體系，從根本上解決企業(yè)人力資源管理的難度和風險。

仁達方略王吉鵬《管理感悟》一書出爐

在《管理感悟》一書中，北京仁達方略管理咨詢有限公司董事長兼總經(jīng)理王吉鵬結合自身20年的管理咨詢經(jīng)驗，對當今社會管理制度的現(xiàn)狀發(fā)表了看法。

王吉鵬針對企業(yè)管理的有效性指出幾個方面：一是作為管理者面對發(fā)展要沉著冷靜，不要為沒有發(fā)生的事情焦慮二是作為優(yōu)秀的管理者要學會去悟，要學會將復雜的事情簡單化；三是成熟的企業(yè)做事一定要分清輕重緩急，理出辦事思路，要分清可做、能做、要做與該做的區(qū)別。