雞尾酒精神

張和平

曾有一個故事：在一次盛大的宴會上，中國人、德國人、法國人、俄國人和意大利人爭相夸耀自己民族的文化傳統，唯有美國人笑而不語。

為了使自己的表述更加精采，更有說服力。他們紛紛拿出具有民族特色、能夠體現本民族悠久歷史的實物——酒，來彼此相敬。中國的茅臺酒香氣四溢，德國的威士忌、法國的香檳酒、俄國的伏特加、意大利的葡萄酒也是香味撲鼻，各具特色。最后，大家都看著美國人。

只見美國人不慌不忙地站起來，把大家先前拿出的各種酒都倒出一點，兌在一起，說：“這叫雞尾酒。它體現了美國的民族精神——博采眾長，綜合創造。我們隨時準備召開世界文明智慧博覽會。”

一個建國僅有200多年的國家，能夠迅速成為世界的老大，其過人之處在哪里呢?答案就是“雞尾酒精神”。

美國經濟之所以在很短的時間里發展得如此神速，是與他們重視別國的經驗和大量招攬人才分不開的。美國政府自20世紀中期以來。就一直很注意吸收世界各國的建設經驗。為己所用。特別是在招攬人才方面更是絞盡腦汁。使用了各種辦法。歸結起來，主要有五大法寶：

一、搶人才

第二次世界大戰即將結束的1945年，盟軍攻破柏林后，美國專門派了3000名科學家到德國。他們利用各種關系悄悄進行調查，不到兩個月，便向美國政府遞交了15萬字的報告，把德國科學家的情況反映給政府。美國政府派了100架飛機到德國，把能搜尋到的科學家全部運到美國。這一大批人才對美國戰后科學技術的發展起到了很大的作用。

二、阻人才

美國政府一方面大力搜羅人才。一方面又千方百計阻止(這極不妥當)在美人才的外流。錢學森博士在1935年赴美留學期間，由于發表了“時速為10000公里的火箭已成為可能”的驚人理論而譽滿全球。在=戰期間，他又和自己的導師參與了當時美國絕密的導彈、核武器的研制開發工作，在美國可以說是屈指可數的稀世人才。因此，當新中國成立時，錢學森等一批留美科學家準備回國效力時，遭到了美國政府的重重阻撓(當然這里面也有擔心技術外泄的因素)。

三、買人才

美國政府對于世界各國的高精尖人才是不惜重金爭取的，以各種極優惠的條件聚攏了不少具有豐富創造力的人才。比如，在20世紀70年代，瑞典有個年輕的研究生發明了一種電子筆，這種筆能接收到從人造衛星上傳下來的脈沖，并能把衛星測到的森林、礦產、田野等都畫出來。美國政府不惜出高價邀請他赴美。這時，瑞典政府也用增加工資來挽留他。但是。美國政府加得更多，最后連人帶筆買到了美國。解決了美國地球資源衛星上的一天技術問題。

四、換人才

美國對其他國家的援助都是有條件的。比如美國曾支援菲律賓1.2億美元，雙方所簽條款中就有一條：“允許菲律賓高級科學家進入美國。”僅此一條，便使菲律賓很多專家流向了美國。

五、租人才

一個科學家不可能一生天天有創造，一個人最有創意的時候，也就是研究生畢業后的幾年。所以，美國目前采取了邀請客座教授的辦法，請畢業后開始做研究工作的研究生到美國工作一兩年，其間給予很高的待遇。而受邀的人一到美國，便立即會有幾個高級“助手”跟著學，“助手”們學會了，就該歡送你回國了。

正是采用了“雞尾酒”式的綜合精神以及使用各種手段招攬人才，才使得美國經過短短的幾十年，就一躍成為世界頭號超級大國。

(陳璐摘自《雜文月刊》)