用社會責任釋行業精神

阿　東

據了解，在國內率先推出行業社會責任行為準則——《中國紡織企業社會責任管理體系CSC9000T》的中國紡織工業協會，將隆重推出《中國紡織服裝企業社會責任報告綱要》，并再次發布其行業社會責任年度報告——《2007中國紡織服裝行業社會責任年度報告》。這一行動，表明我國紡織行業積極推進企業社會責任事業又向前邁進一大步。

不斷推進的社會責任建設

中國紡織工業協會副會長孫瑞哲認為，社會責任不僅意味著在經濟、社會環境等領域要有持續發展的能力，同時企業對員工、客戶、供應商、合作伙伴、社會團體、社區等也要承擔相應責任。社會責任不單涉及企業、行業，也有全球供應鏈等相關環節，如何為中國紡織企業爭取良好的社會責任環境，是紡織產業進一步發展進程中所面臨的難題。在這點上，紡織行業為全國制造行業作出了榜樣，在企業社會責任建設方面參照國際慣例，子國內率先推出了帶有行業自律性質的CSC9000T中國紡織企業社會責任管理體系，同時又卓有成效地開展了其試點實施工作。

現在，繼《2006中國紡織服裝行業社會責任年度報告》這中國制造業第一份行業社會責任年度報告出爐之后，《中國紡織服裝企業社會責任報告綱要》(以下簡稱《綱要》)和《2007中國紡織服裝行業社會責任年度報告》(以下簡稱《年度報告》)將于近期發布，又是紡織行業作出表率的一大貢獻。

從2005年中國紡織企業社會責任管理體系CSC9000T的推出，到2008年《綱要》與《年度報告》的亮相，不僅記錄著中國紡織行業積極推進企業社會責任事業發展的一步步扎實的腳印，同時，反映出中國紡織工業協會深入貫徹落實以人為本科學發展觀，以全球化的戰略思維，構建負責任的產業鏈，加速經濟發展方式轉變，促進產業升級，實現行業又好又快發展的積極成果與貢獻。

中紡協社會責任建設推廣辦公室梁曉暉博士表示，中國紡織企業要想真正融入世界經濟鏈條中，不僅應具備技術、質量上的實力，重合同，守信譽，加強企業社會責任建設更是回避不了的，在這個層面上說，企業一旦擁有這些優勢，所獲得的機遇也是在這方面做得不夠的企業所望塵莫及的。

突破性的新舉措

在中紡協社會責任建設推廣辦公室的努力下，即將發布的《綱要》具有著突破性的意義，不僅在紡織業內，還將在全社會中起到示范模板的作用。

據了解，《綱要》是基于CSC9000T中國紡織企業社會責任管理體系以及國家有關的產業政策及法律法規，為有意發布企業社會責任報告或可持續發展報告、建立社會責任績效披露制度的中國紡織服裝企業制定的指導性的社會責任報告編制綱要。這一綱要是國內第一套關于社會責任報告的指標及規范體系，也是我國第一個行業性的關于社會責任績效披露制度的指導文件。今年，中紡協社會責任建設推廣辦公室將首先在紡織服裝板塊的上市企業中推廣此綱要的實施。

2007年，是中國紡織行業深入推廣和積極踐行企業社會責任的一年。將要發布的《年度報告》主要包括四部分內容：第一、2007年度紡織服裝行業發展狀況與行業社會責任建設；第二、中囪紡織服裝業的國內外環境與行業社會責任的發展；第三部分、CsC9000T試點項目結果綜述及10+100+1000項目實施狀況；第四、中國紡織服裝行業社會責任建設2008計劃。

經過多年的發展，中國紡織行業已是市場化程度最高的行業，它吸納了2000萬人的就業，關系著1億農民的生計。紡織行業以其物美、價廉、質優的產品提供給全世界的消費者，使中國紡織工業與世界各國的國計民生緊密地聯系在一起。因此，紡織業的社會責任備受國內各界乃至世界的高度關注，而我們紡織行業不斷推陳出新，其成績和意義不容忽視。

紛紛響應的紡企

一個企業要想取得大的發展，要走向國際市場，必須履行相關的、被國際廣泛認可社會責任。一個只追求經濟利益最大化，而忽視了社會責任的企業，是不可能做大做強的。在歐洲，跨國公司對加強企業社會責任的工作非常重視，比如德國大眾公司積極幫助殘疾人就業，為了解決公司大約200多名疾病或殘疾員工的就業問題，專門成立了一個為殘疾人就業服務的部門，根據殘疾人自身條件，為他們尋覓合適的王作，讓他們重返勞動崗位。

值得我們高興的是，中國紡企在這個方面也取得了越來越好的成績。在向全行業推廣企業社會責任后，行業涌現出一系列優秀的企業，它們以切實的行動為社會作出了示范效應。

北京愛慕內衣有限公司作為率先實施CSC9000T的紡織企業之一，取得了很大的成績。愛慕公司董事長張榮明深有感觸地說：作為一個企業家，社會責任這個問題始終放在我們心中，要做企業家就首先是一個有社會責任的人。原來以為企業最大的社會責任就是把企業經營好，讓員王有活干，有錢掙，能養家糊口。現在看來還是片面了。只有善待員王，員工才能安心工作。同時，員工相對穩定，熟練程度就高，次品就少，企業信譽就好，并能做更高檔次的產品，附加值就高，企業利潤就高，員王也可獲得更高收入，當企業發展有了一定基礎和積累，就要考慮給員王以回報，才能真正留住員工。

在社會責任建設上同樣做得很出色的紅豆集團，把企業發展向廣度與深度延伸，除了通過發展致富一方外，還用項目和技術扶助貧困地區和弱勢群體。紅豆還致力于人與人、人與社會、人與自然環境的和諧，做企業中的表率。近年來，紅豆不斷優化產品結構，單位產值所消耗的能源逐年下降，處于較低的消耗水平。

紅豆總裁周海江在實施企業社會責任、建立企業與社會的和諧關系很有心得。他認為：首先，紅豆構建了企業和職工的和諧關系，集團以人為本，采取措施提高生活待遇，建立良好的領導與員工的關系，為員工提供專業技術培訓以及良好的企業文化氛圍；其次，建立企業與社會和諧的關系，通過技術扶貧、投資幫助地方建廠等多種方式大力回報社會，還累計捐贈5千多萬元來做慈善事業；第三，建設一個節約、節能型的企業、以優化產品結構、降低單位能耗、節約土地、注重環保、并且通過種植紅豆杉來發展非紡織行業，既創造了效益又保護了環境。

今日，企業社會責任成為一種社會的潮流和趨勢，早行動、早收益。中國的紡織企業已在覺醒，中國紡織業也已經率先在全社會中邁出了第一步。