打工新形式：組團打工好處多

編者按：如今，農民工零零散散外出打工的現象明顯減少，越來越多的農民工都選擇了組團外出。他們有些是通過親戚朋友介紹的，還有的是通過政府組織一起出去的。這些打工者告訴記者，以往零散外出務工，不僅不好找工作，而且工錢還很難按時結算。大家組團外出務工，一是減少了外出的盲目性，可以找到較滿意、合適的工作；二是有人熟悉情況，不僅可以在那兒長期做工，而且可以確保工錢按時足額拿到；三是，大家在生活上能夠相互照應，比自己單獨外出要好得多。為了讓更多出外打工者具備更加強大的競爭力，本期焦點欄目特介紹河北省與北京市的兩種農民打工模式，希望我們的打工朋友在新的一年里心想事成，事事順心！

技術一條龍組團模式，受到用工市場歡迎

隨著政府對勞務輸出重視程度的提高和農民自身觀念的轉變，越來越多的農民走出家門踏上打工路。而那種打工者之間無序競爭、打散工、找零活的不穩定狀況和競爭力弱，使河北省陽原皮毛打工者開始思索，開始尋找更高一個層面的打工組織形式。

如今，在浙江、北京等20多個省市，陽原縣皮毛打工者自主搭配各技術工序的人員抱團集體找工作，為用工老板提供一條龍的技術，備受各地老板的青睞。皮毛老板稱之為“陽原皮毛團”。

過去，陽原皮毛打工者也曾因為工作崗位競爭激烈，為“明天該去何方”而發愁。打工者因不能融入其他地方的團伙而受到排斥，工錢極其低廉，被老板炒魷魚則是家常便飯，被騙錢空手而歸也時有發生。

陽原縣西城鎮北關村農民劉文青在打工過程中發現，老鄉抱團打工優勢十分明顯，于是他開始嘗試組織從家鄉一塊出來的幾個人抱團打工。但由于幾乎全是機縫工，技術單一，在“裁”這個技術活上受制于人，薪水依然低廉。于是，他特地找來幾位有裁皮技術的老師傅，成立一個由7人組成的裁、剪、縫、染、燙、釘一條龍加工團體，開始在北京小南口一家公司打工。

新集體成立后，走出了個人單兵闖蕩處處受制于人的困境。老板投資辦廠，一個團體就可以負責一條流水線，因成員都是熟人，配合更默契，和其他流水線相比，技術優勢十分明顯。能為老板出好產品，工錢自然不會低，況且老板也想留住他們，為下年作流水線技術樣板。2004年，這個7人組成的團體第一次掙回15萬多元，人均不低于2萬元。2005年，和他們聯系用工的大客商絡繹不絕，陽原第一個“陽原皮毛團”在皮毛業用工淡季時就被老板搶先挖走，而且條件優越：放3個月假，干3個月活，開半年的工資，為家屬安排一些合適的工作，讓打工者在異地實現夫妻團聚。

7人團體打工成功之路，引起了陽原縣廣大打工者的關注，他們紛紛效仿，僅在2005年，該縣西城鎮西目連村就成立“陽原皮毛團”15個，團體人均收入2萬多元。帶動該村農民勞務輸出300多人，創產值200多萬元。

最初的抱團打工，大多是農民的自發組織，他們就業的范圍很小，大多是過去的老客戶，技術也不是很全面。陽原縣針對皮毛等傳統優勢項目，加強了對農民工的技術培訓，每年舉辦培訓班20余期，引導打工農民由“單兵作戰”向“集體軍團”轉變。該縣以皮毛加工為龍頭，倡導農民每六七人為一團體，組成裁、剪、縫、染、燙、釘一條龍加工團體，根據用工市場的發展形勢，加強農民的就業培訓，并將就業范圍逐漸向基層延伸，實現家門口就業再創業模式。抱團打工，團體中的成員大都是親戚朋友。各團體成員之間合得來，一起交流的時間多，團體中主要成員的技術能夠及時被其他成員接受，實現了邊打工邊學技術，技術成熟后可以繁衍出更多的團體，形成一種良性循環。這種方式改變了過去打工就打工、培訓就培訓的單一模式，找到了一條市場經濟形勢下發展勞務經濟的新路子。

目前，該縣的抱團打工已涉及皮毛加工、機械制造、室內外裝潢、建筑業等10多個領域，打工團體發展到270多個。據了解，春節前，前來陽原簽訂用工協議的外地老板絡繹不絕，簽訂長期用工合同的外出務工團體有180多個。“陽原皮毛團”使陽原的打工者開始自由選擇用工單位，有了向用工老板“說不”的籌碼和勇氣。

政府出面組團模式，打工者權益有保障

2007年11月12日，紀書華開始興奮地起草勞動力輸送合同，因為北京市大紅門環衛所初步決定向他要30名工人。這意味著一個模式開始結下果實。這個模式是，由鎮干部代替以往的包工頭帶領農民工外出打工，并關照他們的生活和權益。

紀書華就是這樣一個由政府安排的“包工頭”。他的另一個身份是延慶縣千家店鎮政府辦公室主任。

紀書華所參與的這種試驗模式緣于當地的特殊狀況：為保護水源地，農民退耕還林，閑散勞動力逐漸增多。然而，要養家糊口的農民工外出打工時權益卻難以保障。

千家店鎮農民工取得去豐臺區南苑環衛所當環衛工人的機會，緣于延慶縣和豐臺區建立的“城鄉手拉手”合作關系。

作為領隊，紀書華的職責有“一大堆”：為村民服務，為他們爭取好待遇，與村民同吃同住，負責村民的一切大小事務，在農民工、用工者和鎮政府中間充當橋梁。

早在2007年7月28日，他來到南苑環衛所“考察”。豐臺南苑環衛所除了提供工人宿舍外，還額外有一處房子用來作工人的食堂。

當天回去后，他就在延慶縣閑散勞力中“招兵買馬”。

8月2日，紀書華領著農民工進城了。幾天后，豐臺南苑環衛所提供的房子門口，掛上了兩塊牌子：一塊是北京市延慶縣千家店鎮勞務服務中心，另一塊是中國共產黨北京市延慶縣千家店鎮勞務服務中心支部。

說起打工經歷，“心里踏實”是工人們最想說的話。工人夏玉琴是第一次外出打工。以前她和丈夫考慮過外出打工，但又怕上當受騙。這次由紀書華帶隊打工，吃住免費，她和愛人都報了名。她說：“我們簽了正式勞動合同，每月工資約900元，按月拿錢，比種地強多了。”工人周舉忠先后多次進城打工，以前大多是在建筑公司干活。說起以前的工作，他一肚子苦水：“辛苦不說，還無法簽訂勞動合同，總擔心拿不到錢，遇到工傷沒人管。”而現在，周舉忠不用操心工資，鎮里派來的干部會替村民爭取。此外，鎮里還為工人上了醫療和工傷保險。

紀書華說，目前，工人們每月能回家一趟，要是有個頭疼腦熱，還有專車送到醫院。這里啥都有政府安排。

這種由政府整體輸送勞動力的新模式已初見成效。以前，紀書華帶隊打掃的那條馬路衛生狀況在全區排第六，而現在上升至第四位。

有了成績，紀書華的“胃口”更大了。他計劃在2008年5月1日前向豐臺環衛中心輸送500名勞動力；他打算向政府多要些補貼給村民；他希望政府出臺更多的優惠政策，鼓勵本地剩余勞動力加入到打工隊伍中來。

有了三個多月的帶隊經歷，紀書華和工人們改變了以前一些消極的想法。如以前覺得干這種活沒有成就感，部分工人還覺得這個活很低賤。而現在，每當我們看到整潔的馬路時，就覺得我們都是幕后英雄。

經過幾個月的實踐，紀書華認為，由政府出面向外輸送勞動力有很多好處：工人管理集中，可有針對性地對農民工進行培訓，有業務可立即派人……干部帶農民工進城打工是千家店鎮推出的新模式，我們期待著它能產生更多的效益。（本刊記者 儀方）