加強教育引導 注重人文關懷

提倡謀事不謀人、補臺不拆臺、配合不爭權，當“班長”不做“家長”，高人一籌不是高人一頭，做到思想上“合心”，工作上“合力”，行動上合拍。

近年來，我辦黨組重視加強思想政治建設，采取多種形式，組織機關干部職工認真學習政治理論和黨的路線方針政策，幫助廣大干部職工堅定共產主義理想和中國特色社會主義的信念，緊密結合機關思想作風建設，開展形式多樣的思想政治工作，充分調動廣大干部職工的工作熱情，逐步形成了“團結拼搏，奮力爭先”的良好氛圍，為圓滿完成各項工作任務，推進鎮江人防事業的跨越發展提供了強有力的思想政治保障。

強化理論武裝，堅定政治方向

堅定的理想信念，正確的政治方向是我們做好一切工作的強大思想動力。堅定正確的理想信念和政治方向來源于正確理論的指導。因此，我們始終堅持把政治理論學習作為加強思想政治工作的重點，切實抓好理論武裝工作。

一是明確學習內容。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的重大路線方針政策作為基本學習內容，列入年度學習計劃。同時，結合形勢任務，根據中央、省、市的要求，抓好各項學習教育。如2006年上半年，我們組織開展黨章和社會主義榮辱觀的學習活動，下半年學習江澤民文選和黨的十六屆六中全會精神。2007年以來，側重學習了胡錦濤同志在中紀委七次全會和中央黨校省部級干部進修班上發表的重要講話。通過持之以恒的學習教育，不斷提高廣大干部職工的政治理論素養，加深對黨的基本理論、基本路線的理解，增強貫徹執行黨的各項路線方針政策的自覺性。

二是豐富學習形式。在理論學習的方法上，我們從機關工作實際出發，主要采取個人自學和集中學習相結合的方法。對個人自學我們統一安排學習計劃，規定學習內容，并定期組織檢查。機關每周利用半天時間組織集中學習。對一些重大理論問題，則集中時間，組織專題學習。每年邀請黨校教員進行1至2次理論輔導。同時，積極安排辦領導和中層干部到黨校、政校培訓，安排黨員發展對象和積極分子參加黨的基礎知識培訓考試。開辟學習園地，組織理論研討，交流學習心得體會。

三是強化學習制度。明確政治理論學習由機關黨支部負責抓落實，分管領導和處室負責人為具體責任人。把理論學習的情況(包括學習考勤、學習筆記、撰寫論文等)列入機關處室年度工作目標和個人年度述職的內容，堅持中心組學習、機關學習日和黨課等制度。

注重正面教育，大力培養正氣

近年來，我辦結合人防機關“準軍事化”建設活動和機關作風建設工作，不斷加強正面教育和引導，大力倡導團結拼搏的工作精神，積極營造健康向上的內部氛圍，促進了機關風氣的不斷好轉，推進了各項任務的完成。

一是強化導向作用。明確提倡什么，反對什么。比如，我們在黨組班子建設上，明確提出要講政治、顧大局、守紀律、重團結。提倡謀事不謀人、補臺不拆臺、配合不爭權，當“班長”不做“家長”，高人一籌不是高人一頭，做到思想上“合心”，工作上“合力”，行動上合拍。在機關內部，我們積極倡導善于學習、勤于思考、埋頭苦干、求真務實的作風，提倡多干事、少議論，多建言獻策、少說三道四。在人際關系方面，強調合作共事是緣，團結和睦是德。提倡同志之間要多一份尊重、理解和寬容，明確反對無原則的紛爭，有意見說在當面，不在背后議論。旗幟鮮明地倡導正氣，反對歪風邪氣，有效地規范了干部職工的行為，增進了同志間的團結和友誼，促進了機關作風的好轉。

二是強化示范作用。我們注意用先進典型教育全體黨員干部，先后組織學習了鄭培明、牛玉儒、張云泉等先進典型的感人事跡，邀請本市的勞動模范來辦作報告，又根據省人防辦關于開展向崔森、王良共同志學習活動的決定，組織全體干部職工學習崔森、王良共同志熱愛人防事業的先進事跡。我辦執法室的汪致中同志多年來正確對待家庭困難，不計個人名利得失，一心撲在工作上，為人防行政執法和易地建設費收繳工作付出了艱苦努力，取得了顯著的成績，多次被評為優秀黨員和先進個人。市人防辦黨組專門作出決定，在機關和基層單位開展向汪致中同志學習活動，用身邊人、身邊事教育干部職工，收到了良好的教育效果。

三是強化激勵作用。從2005年開始，我辦結合目標責任制考核，每季度對機關處室的工作進行一次考核，在考核的基礎上評出先進處室，并給予一定的物質獎勵，激勵大家爭先創優。機關黨支部每季度組織一次黨員先鋒模范作用講評活動，在黨小組會發揚民主的基礎上提出本季度支部的先進黨員，經支委會研究后在支部大會上提出表揚，并作為評比年度優秀黨員的參考依據。通過這些活動，有效地調動了廣大黨員和干部的工作積極性。

堅持以人為本，注重人文關懷

近年來，我辦從以人為本的理念出發，注重尊重干部職工的各種權利，關心干部職工的切身利益，不斷增強了單位的親和力和凝聚力。

一是尊重干部職工的民主權利。結合黨務政務公開工作，通過公開欄、局域網，及時通報情況，保障干部職工的知情權。在一些重大事項的決策上，注意廣泛征求干部職工的意見。如干部提升、黨員發展、先進評比、班子考核等工作，都充分發揚民主，聽取意見。辦領導和機關干部，分管領導與職能處室之間加強經常性的溝通聯系和談心交心活動，暢通言路，使大家有話能說，有意見建議能提，充分保障了大家的民主權利。

二是關心干部職工的成長進步。5年多來，我辦先后提升了10名干部的職務，提升率達到40％以上。積極做好黨員發展工作，先后有8名同志遞交了入黨申請書，吸收入黨3名，確定考察對象1名，培養對象2名。另外，我們還積極鼓勵支持干部職工參加各種學歷、技能培訓考試。凡與本職工作相關的業務知識學習和技能培訓，單位均安排時間，報銷培訓費用，其他方面的學習培訓，也能從實際出發積極提供便利。

三是重視干部職工的實際需求。想方設法改善和提高干部職工的福利待遇。每年組織全辦干部職工結合工作進行一次國內學習考察。組織開展各種健康有益的文體活動，在辦公場所設置各種文體設施，工作日每天做一次廣播體操。重大節日組織聯歡活動，每年“三八婦女節”和“八一建軍節”都組織女職工和復轉軍人開展慶祝活動。定期組織健康檢查，為干部職工送生日鮮花。堅持“必談必訪”制度。凡干部職工工作崗位調整變動、發生工作失誤或差錯、發現違紀苗頭、同志間產生矛盾和隔閡，單位領導必須進行談話幫助；凡干部職工生病住院、家庭遇有特殊困難、直系親屬病故等，單位領導必須走訪慰問。通過這些實實在在的人文關懷，使廣大干部職工對單位真正有了一種“家”的歸屬感。

（作者單位：鎮江市人民防空辦公室）